代理、机器人和我们：人工智能如何重塑欧洲的工作和技能

欧洲工作与技能如何被 AI 改变

欧洲的工作将越来越涉及人、代理和机器人的协作。在十个欧洲国家中，58%的当前工作小时理论上可以使用现有技术实现自动化——这与美国的比例相似，但受到欧洲独特的行业结构影响。这反映了技术上的可行性，而不是实际采用情况或工作损失的预测。

欧洲的自动化可能到2030年解锁高达1.9万亿美元的经济价值，但这取决于采用的步伐。在逐步 scenario 中，实现的价值观会少得多。成本、监管和组织准备等因素将塑造采用速度。

大多数人类技能将会持续存在，即使它们的应用方式有所不同。欧洲雇主今天所寻求的三分之二的技能，包括解决问题、写作和研究，都用于可自动化和不可自动化的工作。这种重叠意味着它们更有可能与人机协作，而不是被取代，至少在短期内是这样。

欧洲劳动力中对 AI 相关技能的需求正在上升，但各国之间发展不均衡。自2023年以来，对 AI 流畅性的需求增长了五倍，现在出现在代表5%就业人口的职业招聘信息中。

领导层的决策将塑造 AI 在欧洲的采用方式。抓住机遇需要重新设计工作流程，投资于技能，并支持工人适应与代理和机器人一起工作。