核心观点与目标
「腾势福利合伙人计划」旨在构建车友社交平台，通过车主活动自运营带动车主社交活动，促进车主圈层裂变，增强车主整体传播主动性，辐射15万+势友，影响更多潜在意向车主。计划围绕用户在情绪满足、价值认同、自我成长需求方面，打造一个帮助福利合伙人扩大高端朋友圈，助力势力事业发展，强化腾势品牌理念，塑造腾势“新豪华全优出行体验”的超级品牌印记，与用户共创充满创想的「势友乐活生态」。
关键问题与解决方案
计划需解决的两个关键问题是：如何激发「福利合伙人」充分发挥用户自身资源及价值，主动传播，形成圈层裂变；如何培育合伙人KOC，助力合伙人构建自运营车友私域圈，共创互利互助的势友乐活生态。解决方案包括：树立腾势福利合伙人共享共赢社区价值观，以递进式福利激励运营机制保障专区活跃生态，以高频有效的引流/曝光营销活动促进合伙人留存，强化体系内渠道对报名福利合伙人的主动引导，强化用户裂变机制提升招募曝光。
四大入“伙”惊喜
1. 官方流量扶持：线上线下流量支持，好店获得更多曝光；
2. 遇到更多势友：拥抱捧场的好朋友，一起探寻多样生活；
3. 社区ID认证：晒晒我的勋章墙，超越99%的腾势车友；
4. 官方联动支持：与腾势同台活动，品牌认证值得信赖。
福利合伙人画像
腾势车主，并在腾势APP进行车主认证，拥有「美食」、「住宿」、「体验」领域的自我资源。
运营策略
计划以族群文化驱动热爱，让热爱成为生产力，让势友乐活文化现象发生。聚焦势友喜好的文化、爱好、生活场景，通过全国旅行+、全国创想+、势友+等活动，强化用户互动，吸引更多「福利合伙人」集结；线上打造福利合伙人形象故事，树立标杆，吸引关注；线下组织特色旅游路线，用户打卡福利合伙人门店；强化福利合伙人的自豪感，打造“乐活生态”，培养乐活主义KOC，形成具有腾势品牌理念的势友乐活主义文化现象，引发热潮。
用户运营施策
提升福利合伙人留存，促进长效月活提升的策略包括：树立腾势福利合伙人共享共赢社区价值观，以递进式福利激励运营机制保障专区活跃生态，以高频有效的引流/曝光营销活动促进合伙人留存，强化体系内渠道对报名福利合伙人的主动引导，强化用户运营活动联合，提增福利合伙人招募在圈层的影响，强化用户裂变机制提升招募曝光。
Roadmap策略
计划分阶段实施，2024年目标门店数100家，2025年目标门店数800家。具体活动包括：全国旅行+（风味人间）、全国创想+（周边共创）、势友+（门店打卡）。
全国旅行+（风味人间）
以车主高频旅行场景出发，链接势友自有资源，打造特色自驾游旅行路线，传递品牌为用户创造新豪华全优出行体验理念。活动分为预热期、活动期、延续期，通过预热海报/话题、城市巡游指南投票H5、城市巡游杂志、组团免费打卡、视频、话题等方式，强化活动记忆与品牌影响力。
全国创想+（周边共创）
通过小势IP&用户联名共创，丰富腾势APP商城品类，深度链接用户生活场景，创想更多生活方式体验。共创主题包括传统文化、车家两用品、环保公益、轻手工DIY等。
势友+（门店打卡）
覆盖日常衣食住行，让你的店铺成为车友City walk的打卡点。通过长线门店打卡话题、系列化精选探店内容、丰富探店活动，高效撮合旁观者探店团探店。
福利合伙人成长计划
分两个阶段实施：
1. 发展阶段：注重官方传播、平台福利扶持，重拉新，树立福利合伙人车主标杆，广传播，拓展合伙人基盘，通过联动体系内传播资源，提升福利合伙人计划的影响，提增用户粘性。
2. 圈层阶段：完善腾势APP-【福利合伙人】板块功能，主要侧重促活，提效，福利合伙人自运营/自发开展活动，发展的福利合伙人私域阶段。
福利合伙人社区IP打造
通过传达高品质生活方式，引发用户关注与讨论。入驻福利合伙人→社区IP打造→常驻参与社区话题输出/圈层活动→APP内容/门店曝光→引发关注与共鸣。
福利合伙人成长指南
持续赋能培训，开展贯穿全生命周期创作激励，帮助合伙人从社区运营小白成长为大咖，官方组织爆款活动，协助合伙人资源破圈及流量转化。
