全球人才格局分析
引言
在当今高度互联、快速变化的职场环境中，了解如何寻找和吸引专业人才至关重要。随着企业扩张、重组和数字化，对高素质、专业技能人才的需求从未如此之大，也从未如此复杂。本报告旨在为采购和人才获取领导者提供全球人才格局的洞察，帮助他们应对不断变化的劳动力规划挑战。
全球人才市场转型
- 根据Mercer的《2024-2025全球人才趋势》，87%的高管认为其劳动力模式需要在未来几年内进行重大改变。
- 全球人才市场正在经历前所未有的转型，技能差距日益扩大，数据科学、人工智能、网络安全、医疗保健和可再生能源等领域的职位最难填补。
- 技能集群正在形成，如东欧的IT和工程中心、东南亚的临床研究人员、北欧的可再生能源技术、拉丁美洲的创意和发展人才、印度的软件开发以及中国的工程和AI开发。
远程工作的兴起
- 全球向远程和混合工作模式的转变永久性地改变了企业获取人才的方式。
- CXC的《2024年全球临时劳动力体验调查》显示，57.72%的北美合同工现在完全远程工作，澳大利亚和亚洲的合同工也有类似趋势。
- 远程工作提高了员工满意度、灵活性和留存率，但同时也带来了新的复杂性，如地方税法、就业法和入职框架的多样性。
区域深度分析
- 北美：创新中心，但合规压力不断增加。关键技术行业包括科技、金融服务、生命科学、媒体和娱乐。需求职位包括全栈开发人员、AI和ML工程师、网络安全分析师等。
- 欧洲（EMEA）：人才丰富但监管严格。关键技术行业包括金融科技、可再生能源、制药和专业人士服务。需求职位包括数据科学家、可再生能源工程师、监管事务专业人员等。
- 亚洲：可扩展且多样化的 talent engine。关键技术行业包括IT服务、医疗科技、物流、金融和网络安全。需求职位包括DevOps工程师、网络安全顾问、医疗和临床专业人员等。
- 拉丁美洲（LATAM）：近岸优势。关键技术行业包括科技、金融科技、创意内容和客户体验。需求职位包括后端和移动开发人员、UX和UI设计师、双语客服代理等。
- 澳大利亚和新西兰（ANZ）：成熟市场，合规优先。关键技术行业包括科技、矿业和资源、专业人士服务、金融服务和医疗保健。需求职位包括网络安全分析师、云工程师、数字转型顾问等。
挑战与机遇
- 企业在获取全球人才时面临五大主要挑战：遵守地方劳动法、薪酬、税收和福利复杂性、入职规模和速度、分类和员工参与风险以及有限的工作力可见性和战略洞察力。
- CXC通过提供全球范围内的本地专业知识、合规解决方案和灵活的参与模型，帮助企业克服这些挑战。
解决方案
- 雇主代表（EoR）：帮助企业在不设立法律实体的国家吸引人才。
- 承包商管理外包（CMO）：提供全面的承包商管理服务，从入职到离职。
- 管理服务提供商（MSP）：为企业提供对临时劳动力的集中控制、合规性和成本优化。
- 合规咨询和风险审计：帮助企业了解和遵守地方劳动法规。
- Out of Office（OOO）：提供无缝的全球人才获取和管理平台。
未来展望
- 未来五年，全球人才战略将需要更大的敏捷性、更智能的技术和更以员工为中心的方法。
- 关键趋势包括技能优先、合规优先、可扩展的参与模型、提升承包商体验和整合劳动力生态系统。
- CXC建议企业采取技能优先的方法，投资可扩展的参与模型，提升承包商体验，并整合劳动力生态系统。
结论
全球人才格局正在迅速变化，企业需要采取更灵活、更合规的方法来获取和保留人才。CXC提供了一系列解决方案，帮助企业克服全球人才获取的挑战，并构建未来-ready的劳动力。
