2026年年度工资审查决定：FWC提高了国家最低工资和奖励率

根据澳大利亚公平工作委员会（FWC）2026年6月的年度工资审查结果，大多数现代奖约中的最低工资率将从2026年7月1日起提高4.75%，涉及21.1%的澳大利亚劳动力。此次增幅为4.75%，继去年7月的3.5%增幅后再次提升，但仍低于工会的6%诉求，高于雇主的2%至3.9%建议。FWC认为，鉴于加速的通货膨胀（部分由中东冲突和澳大利亚储备银行紧缩的货币政策导致）以及持续扩大的实际工资差距，此次增幅是必要的。

关键数据：

• 现代奖约最低工资率增幅：4.75%
• 受影响的劳动力比例：21.1%
• 新的全国最低工资（NMW）：26.44澳元/小时（1004.90澳元/周），增幅5.97%
• C13等级工资将逐步与C12等级合并，分三个周期完成，旨在缩小性别工资差距
• C14等级（临时入门级）工资立即按C13等级增幅调整至25.74澳元/小时（978.10澳元/周）

FWC认为，尽管经济形势波动，但此次工资调整不会明显损害生产力或对所有雇主造成就业成本负担，尤其指出住宿和餐饮业受影响最大。NMW调整对宏观经济影响有限，但要求相关雇主重新审视接近NMW的员工工资。

雇主需采取行动：

1. 重新审视当前员工工资，确保符合新NMW或奖约率
2. 企业协议中的工资率调整需与NMW或奖约增幅挂钩，且不得低于适用现代奖约率
3. 审计年度薪资，确保涵盖所有现代奖约或企业协议权益
4. 2026年7月1日前开始的薪酬周期适用新标准，之后生效

建议雇主尽快调整工资体系，确保合规。