Workday的统一劳动力管理解决方案能够通过提供工人想要的东西,建立正确的技能基础来推动制造业未来的增长,从而有效地解决工人短缺问题。制造业工人短缺的驱动因素包括入门级的小时工人才竞争、教育水平的增长和社交媒体传播的全球文化。具有专业技能的角色可能需要数月甚至数年的实践经验和培训,从而限制了合格人才的储备。此外,美国的婴儿潮一代预计到2030年将从制造业工作中退休,加剧了这个问题。