就业行业趋势调查：2023年中国内地高管人员薪酬展望

2023年中国内地高管人员薪酬展望 就业趋势调查 2023年5月 毕马威行政人员招聘服务 前言 毕马威中国 萧个维人强服务合伙人 2半0导22体年、，人我工们智看能到与传大统数行据业等对新招兴聘科活技动行的业态即度使较面为对保疫守情，的而挑新战能，源仍汽有车强、劲新的材增料长、动智力能。制造、生物医药、芯片、 招聘活动再次兴旺–p.5-7 和客户关系管理等前线职位。 中员国工内人地数的将就会业增市加场。在经2济0反23弹年是预人计们将关保注持的活重跃要。主40题%，的调首查席发级现和员人工力人资数源增受加访的者重预点期领20域23是年销机售构人的员中、国收内入地创业收务、 薪金预期保持上升趋势–p.8-13 期新工作的准雇主会在现有的基础上2提0供22合年理薪的资薪调酬整。后平均加薪幅度达到相对较高的13%。中国内地受访者还预 映与雇去主年为转留换住工人作才的采受取访了者行百动分，比而（且34%）相比，2022年转换工作的中国内地受访者有所减少（26%）。这可能反 具吸引力的薪酬待遇–p.14-19 受访者百分比不足半数。因此，中国内地雇主应考虑根据特定目标人才的需要，量身定制薪酬及福利待遇。 近留四住分人之才三的（关7键2。%）但受调访查者发将现在“受薪访酬者待最遇希”望列获为得转的换其工他作福的利最中重，要比推如动住因房素福。利提和供股具权吸激引励力，的实薪际酬获待雇遇主是提吸供引的和 大湾区机遇–p.20-21 业发展前景”是考虑移居的主要原因，而创新及科技行业在未来几年将预期为大湾区创造最多就业机会。 大别湾行区政的区进受一访步者发表展示预他期们将会为考中虑国在内不地同雇的主大提湾供区更城广市之阔间的流人才动储或移备居。接到大近湾四分区寻之求三工（作73机%会）。的中“国更好内的地事和业香及港行特 关于本次调查 士参与。其中682名受访者在中国内地工作或居住，其余 这托Y是o毕uG马o威v进公行布的网第上七调期查高共管有人1员,3薪27酬名展商望界报高告管。和毕专马业威人委 645名受访者则在香港特别行政区工作或居住。 看法。 在网分上享调受查访在2者0对23于年中1国月内3地日就至业15市日场期和间职开业展发，展本机次会调的查专旨业看法和观对点员，工以人及数他预们期对、大薪湾酬区展机望会以的及观人点才。管调理查最新还趋分势享的了 升受访者对前景的乐观程度。 值施得放注宽意，的中是国，内在地进与行香本港调特查别之行后政，区实恢施复三通年关，的这疫情可限能制会措提 场、专业服务和消费品市场。其中，37%的受访者担任领 受访者来自各行各业，包括创新及科技、金融服务、工业市导层职位（20%为首席级，17%为部门主管或同等级别）。 基来数源:： 首席级或同等级别部门主管或同等级别经理或高级经理 助理经理或以下 中毕国马内威地调的查所分有析受访者 682 30% 20% 17% 33% 毕马威就业趋势调查 名专中业国人内员地参商与界了2管0理23级年和 要点 展望 对的创人收数的将需会求增加殷切，预期需要招聘人才的争夺依然激烈 转换工作后对薪酬有较高预期 机会 拓宽人才储备，主动接触人才 重视人才对寻找新工作机会的因素 提供让雇员和应聘者心动的薪酬和福利投别入所资存源在提的升技能人缺员口技能，填补机构内不同级 2023年高管人员薪酬展望 员工人数展望薪酬和奖金展望人才管理 薪酬福利大湾区机遇 ©版权20所23有毕，马不威得会转计载师。事务所—香港特别行政区合伙制事务所，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。 文档类别：毕马威公开信息5 2023年员工人数展望 来源：毕马威调查分析 40% 首席级和人力资源受访者预期 2023年机构的员工人数将会增加 企业对创收岗位、产品开发和运营人员需求殷切，增加相关员工人数的预期较高。 销创售收人、和员客、收户入关 66% 34% 运营 14% 风险 系管理 28% 36% 产品 信息技术 环境与、治理社会 14% 财务 11% 其他前台职能 10% 受基访数者：可预选期择20多23于年一机个构答员案工。人数增加的中国内地首席级和人力资源受访者 2023年员工人数展望 首席级和人力资源受访者增加员工人数的计划反映来年的就业市场有健康增长。 预所期有员工受人访数增者加 38% 33% 28% 34% 25% 首席级和人力资源有受深访 的员了工解人，数他们增幅对各预期自行都比业 较乐观。 萧个人维服强务合伙人,毕马威中国 首席预期级员和工人人数力增资加源 对数字化和人工智能相关人才的需求依然殷切 创收岗位成为招聘焦点 新展能前源景/较电乐动观汽车/半导体/生物医药/高科技行业发行业发展取决于经济前景和企业对外包服务的需求 创新及科技 50% 金融服务 36% 工业市场 39% 专业服务 47% 消着费品市场回升，预期企业将会对业务及营运 人员有较高稳的步需 23% 2023年高管人员薪酬展望 员工人数展望薪酬和奖金展望人才管理 薪酬福利大湾区机遇 ©版权20所23有毕，马不威得会转计载师。事务所—香港特别行政区合伙制事务所，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。 文档类别：毕马威公开信息8 首席级 部门主管或同等级别经理或高级经理助理经理或以下 2022年转换工作 22% 20% 31% 26% 疫币治情政问管策题控逐为步、经收通济紧增胀和飙长地升带缘、来政了货 极寻求工作转换。 梁行政景人辉员招聘服务总监，毕马威中国 很多不明朗因素。以致于 2022年普遍人选不是太积 与保去守年。相比，2022年转换工作的活跃度有所下降，其中首席级和部门主管对转换工作的态度比高级经理或以下级别更 26% 在2022 的受访者 动荡市场环境所带来的挑战—求职者渐趋保守 年转换工作 (2021年:34%) 基来数源：:中毕国马内威地调的查所分有析受访者 转换工作后薪资调整后 转换工作后或薪资调整后加薪幅度保持较高水平——反映雇主为吸引和留住人才所作出的努力。 不变 增加10%或 减少 16% 5% 10% 平均加薪 36% 31% 增加30%或以上 减少 不变 35% 4%15% 平均加薪 13% 增加16%或以上 19%增加 10%- 以下 增加10%-19% 21% 17% 增加20%- 29% 4% 增加2%以下 8% 15% 增加 来源：毕马威调查分析 3%-5% 15% 增加6%- 9% 薪酬变动 来源：毕马威调查分析 基数有在2022年转换工作的中国内地受访者注：平均加薪幅度是指受访者的平均获加薪幅度 基数有继续原职工作的中国内地受访者注：平均加薪幅度是指受访者的平均获加薪幅度 2022年各行业平均薪酬变动幅度 2022年转换工作后加薪幅度保持较高水平，为吸引和留住人才，人工成本仍将面对持续上涨的压力。 14% 15% 16% 16% 10% 薪资调整 创新及科技金融服务工业市场 专业服务 消费品市场 38% 46% 27% 42% 20% 转换工作 注：平均加薪幅度是指受访者的平均获加薪幅度 2022年不同行业及级别的平均奖金 在过去的一年，短期激励仍是中国内地市场最为普遍的做法——67%的受访者反馈获得奖金（与2021年相比保持不变）。 创新及科技 金融服务工业市场专业服务 消费品市场 来基源数：:中毕国马内威地调的查所分有析受访者 2.60个月 整体平均： 2.44个月 3.79个月 1.55个月 3.01个月 1.57个月 首席级2.84个月 部门主管或同等级别3.10个月 经理或高级经理2.96个月 助理经理或以下1.20个月 2有0获22得年奖，金26。%的经理或高级经理及51%的助理经理或以下级别人员表示没 2023年转换工作后预期加薪幅度 在中国级内别地的，人员所有行业和预 会获得20%或以上的加薪。 卢行政雪人冰员招聘服务总监，毕马威中国 期者都预非期常2023近年转七换成工受作后 5% 4% 17% 29% 41% 在所有级别中，管理级和专业人员对转换工作后的薪酬预期较高。 增加30%或以上 增加20%-29% 增加10%-19% 不变 增加不足10% 减少3% 基来数源：:中毕国马内威地调的查所分有析受访者整体 2023年高管人员薪酬展望 员工人数展望薪酬和奖金展望人才管理 薪酬福利大湾区机遇 ©版权20所23有毕，马不威得会转计载师。事务所—香港特别行政区合伙制事务所，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。 文档类别：毕马威公开信息14 寻找新工作机会的主要动机 推动因素 雇主应与时并进,全面考虑现有员工可能寻找新工作机会的原因，同时了解从机构外部吸引合适人才的关键因素。 薪酬待遇 事业发展和晋升机会 工作弹性及工作与生活之间的平衡进修及发展机会 72% 69% 42% 28% 拉动因素 事业发展和晋升机会62% 工作弹性及工作与生活之间的平衡49% 工作满足感43% 稳定性25% 工作稳定性 工作量及工作压力 19% 18% 雇主品牌 24% 进修及发展机会24% 公司文化 方便/弹性上班地点 18% 16% 方便/弹性上班地点 海外工作机会 16% 15% 全面的医疗保障及保险 13% 基受数访:者中可国选内择地多的于所一有个受答访案者。 进修与发展——各级别最期望获得的技能 技尽能管。不同级别的岗位对技能和知识有渴求不同的要求，分析决策、数据分析和数据科学似乎是所有级别都期望学习的 首席级 分析决策、数据分析和数据科学 44% 建立战略业务伙伴关系 39% 对性变化的心理弹性、灵活性和开放 29% 分析决策、数据分析和数据科学 45% 部或门同主等管级别 人际交往能力、沟通和协作能力 32% 学习和应用新技能 27% 经理 高 级 经理 分析决策、数据分析和数据科学 47% 人际交往能力、沟通和协作能力 35% 商业触觉和商业意识 30% 助或理以经下理 人际交往能力、沟通和协作能力 52% 学习和应用新技能 44% 分学析决策、数据分析和数据科 38% 提入升需进修针与对发机展构的不投同 级技别能中缺口最,迫对切症需下要药的。 梁行政景人辉员招聘服务总监，毕马威中国 基受数访:者中可国选内择地多的于所一有个受答访案者。 2023年高管人员薪酬展望 员工人数展望薪酬和奖金展望人才管理 薪酬福利大湾区机遇 ©版权20所23有毕，马不威得会转计载师。事务所—香港特别行政区合伙制事务所，是与英国私营担保有限公司—毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。 文档类别：毕马威公开信息17 既然薪酬待遇被列为转换工作的最重要推动因素，雇主应明白人才所需所想，提供具竞争力的薪酬方案。 获得的福利 10% 子女教育 68% 本人医疗福利 ) 53% 最希望获得的福利 75%灵时活间工或作海外安遥排距(例工如作居)家办公、弹性工作 10% 家属人寿保险保障 弹灵性活工作时安间排或(例海如外居遥家距办工公作、 71%股份期权、股份奖励和长期股权激励 13% 退休计划雇主额外(即自愿)供款 住房福利，例如租金报销及津/或贴31% 21% 32% 家属医疗福利 68%本人及/或家属医疗福利 21% 灵活福利安排(例如根据需要选择福利) 27% 29% 股长份期期股权激股励份奖励和 58%住房福利，例如租金报销及/或津贴 薪酬福利 本人人寿保险保障 来源：毕马威调查分析 基受数访：者所可有选全择职多工于作一的个中答国案内。地受访者 交通津贴 54%灵活福利安排(例如根据需要选择福利) 注：少于50%受访者选择的福利不纳入本分析 雇主机会——中国内地人才最希望获得