变革技能：为亚美尼亚和格鲁吉亚劳动力的未来做好准备（英）2026

全球三大趋势——数字化、绿色转型和人口老龄化——正在重塑亚美尼亚和格鲁吉亚的劳动力市场。这些趋势创造了新的机遇，也带来了风险。报告分析了这些趋势对劳动力市场的影响，并确定了政策重点，以应对风险并抓住机遇。

数字化：2023年，亚美尼亚和格鲁吉亚的ICT部门对GDP的贡献率分别约为8%和6%。互联网使用率从2010年的25%上升到2023年的80%左右。
绿色转型：亚美尼亚和格鲁吉亚都致力于实现与欧盟标准和气候目标相一致，亚美尼亚的目标是在2030年将排放量比1990年减少40%，格鲁吉亚的目标是减少47%。
人口老龄化：到2050年，亚美尼亚和格鲁吉亚65岁及以上人口的比例预计将分别上升到24%和21%。
劳动力市场挑战：亚美尼亚和格鲁吉亚面临低劳动力参与率、高失业率和高职位空缺率的挑战。约6%的亚美尼亚企业和22.5%的格鲁吉亚企业报告称，缺乏合适技能是填补职位空缺的主要制约因素。

增长的职业群体：数字化职业、绿色职业和医疗保健职业。
面临风险的职业群体：易受计算机化影响的职业、易受人工智能影响的职业和棕色职业。
关键技能：
- 数字化技能：计算机和电子设备知识、编程、工程和技术、电信和设计、数据分析、运营分析、系统评估、系统分析、数学。
- 绿色技能：工程和技术、设计、物理学、机械、建筑和施工、数学、化学、数学推理、科学、系统分析。
- 医疗保健技能：医学和牙科、治疗和咨询、生物学、心理学、科学、客户服务、个人服务、社会感知和以服务为导向的能力。
技能差距：亚美尼亚和格鲁吉亚的劳动力普遍存在数字技能、绿色技能和医疗保健技能差距。
政策建议：
- 建立以数据为基础的就业服务，以监测技能需求并改善雇主、教育机构和公共机构之间的协调。
- 促进终身学习和支持职业转型，以避免在快速变化的环境中出现技能不匹配，并使从事衰退职业的工人能够转入新兴领域。
- 使工人的技能与行业需求相一致，通过将核心技能纳入各级课程，并针对特定部门的需求量身定制培训。
- 协调社会保护计划，以鼓励转型并降低其风险，确保社会从现代化和脱碳中公平地受益，并为那些突然失业的工人提供社会安全网。