《2025年就业权利法案》综述：工会、TUPE和向公平工作机构过渡

新《就业权利法案》（ERA）2025 相关进展

• 工会进入工作场所的新法定权利：政府发布了对新法定权利的最终政策立场，该权利将于2026年10月生效。工会可提出进入工作场所的请求，雇主需在14天内回应，中央仲裁委员会（CAC）将决定是否批准。政府发布了草案行为守则，提供实践指导，咨询截止日期为2026年5月20日。政府预计该权利将产生重大影响，但具体效果有待观察。
• 《工作转让（就业保护）条例》（TUPE）修订：政府发布征求证据通知，寻求对现有TUPE框架的反馈，计划在2026年7月1日前提交意见。此次修订并非首次，此前2014年曾大幅修改，2024年保守党政府提出的“澄清”建议未获实施，此次可能重提相关议题，但实际影响有限。

向公平工作局（FWA）过渡

• FWA成立与职能接管：FWA于2026年4月7日成立，接管原“包工头和劳工剥削管理局”的包工头许可和严重劳工剥削执法职能，以及“就业机构标准监察局”的代理工人类别执法职能。国家最低工资（NMW）执法继续由HMRC负责，但将于2027年4月完全转移至FWA。FWA预计将在2027年开始执行带薪休假执法，但法定病假津贴的执法时间未明确。
• FWA的潜在影响：政府为FWA提供更多资金支持，但工会担忧其主席Matthew Taylor强调“思想领导”而非监管，可能削弱执法力度。合规雇主需特别注意带薪休假和NMW计算，以及“完全自雇”身份的认定，建议提前审查以避免处罚。

禁止滥用保密协议（NDA）的新咨询

• ERA 2025对NDA的影响：ERA 2025将禁止协议中限制员工举报或披露与“相关骚扰或歧视”相关的条款，但“例外协议”除外。政府现正征求对例外协议条件的意见，包括NDAs需满足的条件及员工可联系的人员范围，咨询截止日期为2026年7月8日。政府计划于2027年实施该政策，并探讨是否扩展至代理工人和自雇人士。