核心观点与关键数据
研报指出,除2026年10月现行的劳动法变化外,2027年1月将实施两项重大改革:
- 不公平解雇制度调整:合格期限从两年缩短至六个月,同时取消法定赔偿金上限;
- “解雇再雇佣”条款限制:雇主通过此方式变更劳动合同的条件将收紧。
行动建议
企业需提前准备以应对上述变化,并建议通过法律顾问咨询具体影响。
联系方式
研报附有Squire Patton Boggs律师事务所多位劳动法合伙人的联系方式,按地区分类(曼彻斯特、伦敦、伯明翰、利兹),包含姓名、电话及邮箱。
适用范围
本说明仅适用于英格兰地区。