2023年度社会影响力和可持续发展报告

可持续产品包装简介4负责任的营销报告范围4重要性免责声明EcoBeautyScore联盟4可持续仪器标准环境责任承诺：人文与社区、地球与环境、生产与产品5 5可持续政策认识NU SKIN5资源节约型设施组织运营分布图5物流运输犹他州可持续发展商业联盟采购与供应商社会影响力6纸制品采购 3434 36 2 我们将继续关注在人文与社区、地球与环境，及生产力和可持续发展报告》，报告概述了NUSKIN在与产品方面的可持续发展承诺，包括2023年我们的履行社会责任和可持续发展实践方面取得的进展和目标进展，即所有产品包装到2030年实现可回收、可循环、可重复利用、可精简或可再生。2023年，NUSKIN继续致力于在全球凝聚一股善2023年，我们在可持续产品、卓越经营、社会影响 的力量，重点关注能为社会带来积极变化，且最大力和可持续发展领域荣获20个奖项。化减少环境足迹的各项举措。我们的员工、事业经营伙伴和相关慈善机构通过NU SKIN在全球捐款诚邀您阅读我们的社会影响力与可持续发展报告，报超过680万美元，用于支持教育、医疗、救灾和经告展示了我们取得的成就，并概述了我们对未来的承济发展等多项事业。善的力量在心脏手术、环境保诺。回顾2023年NUSKIN在社会和环境方面的成护、教育等方面为世界各地的社区提供帮助。绩，我很荣幸能够继续传承如新全球善的力量传统，值得一提的是，仅2023年，我们的事业经营伙伴、并通过信息公开透明和积极影响持续展现领导力。顾客和员工就透过蜜儿餐滋养计划购买并捐赠了超过3300万份蜜儿餐，彰显了我们在全球范围内消除儿童饥饿的承诺。在发挥社会影响力的同时，我们在可持续发展方面也取得了长足进步。我们的个人保养品实现了100%可持续棕榈油采购，塑料和纸张用量分别减 报告概览 承诺：人文与社区、地球与环境、 社会影响力可持续发展 ESG议题的 公司治理 少了40多吨和12.5吨，同时不断投资创新、可持续的生产制造，我们在上海的先进工厂就是一个很好宁怀恩如新集团总裁暨首席执行长 董事会治理结语 本报告中包含的信息并不表示这些信息一定对投资 NU SKIN的使命是在世界各地凝聚一股善的力量， 赋予人们提高生活品质的力量。本报告公布了者有重要意义，也不表明这些信息必须在提交给美2023年NUSKIN在环境和社会影响力方面的最新举国证券交易委员会的报告中予以披露。 本报告中的“NUSKIN”是指如新集团（NYSE:NUS）及其关联公司。NUSKIN研发并销售优质、 报告概览 创新的美容保健产品，包括如新（NUSKIN）个人保养品、华茂（Pharmanex?）营养补充品和ageLoc系列产品，以及少量其他产品和服务。NU SKIN 的子公司Rhyz,Inc是一个协同了消费、科技和制造企业的生态体系，聚焦美容、健康和生活方式领域的创新。若无另外说明，本报告中的所有信息均指NUSKIN的全球业务，不包括Rhyz子公司。 承诺：人文与社区、地球与环境 社会影响力可持续发展 ESG议题的 公司治理 凡提及“如新善的力量基金会（美国）”，均特指美国境内的501(c)(3)组织实体。“善的力量”一词是指NU SKIN联合创始人罗百礼先生在1993年大 董事会治理结语 力量基金会（美国）。 附录 NU SKIN可持续发展目标联合国所有成员国于2015年一致通过了17项可持续发展目标 凭借多元赋能的创业平台，NUSKIN致力成为全球美丽与健康共融的领导 （SDGs），旨在提升人类和地球的健康福证。作为一家全球性品牌。公司产品完美融合了科学、技术和自然的精华，帮助人们活出最佳企业，NUSKIN致力于维护地球的清洁、安全，及可持续发展。状态，预见更好的自已。在40多年科学研究的支持下，NU SKIN 持续开发了NUSKIN和如新善的力量基金会（美国）对多项可持续发展目包括NUSKIN个人保养品系列、Pharmanex如新华茂营养补充品系标均有产生积极影响，我们重点关注以下领域。更多详情，列，以及ageLoc抗衰老系列在内的创新产品，其中包括屡获殊荣的美容请参阅可持续发展目标索引。仪系列。2023年，NUSKIN业务遍及全球近50个市场，横跨美洲、亚洲、欧洲、非洲和太平洋地区，全年营收超过19亿美元。 2023年，如新善的力量基金会（美国）及其姊妹基金会共捐款超过390万美元，用于改善世界各地的教育、医疗、紧急救援和经济发展问题。自 报告概览 2002年以来，NUSKIN全球事业经营伙伴、顾客及员工通过「蜜儿餐滋养计划」累计购买并捐赠超过8亿份蜜儿餐，滋养全球饥饿和营养不良的儿童。截至2023年底，包括Rhyz子公司在内，NUSKIN全球员工约为3700名。欲了解更多信息，请访问nuskin.com。 承诺：人文与社区、地球与环境、 社会影响力 ESG议题的 公司治理 董事会治理结语 附录 2020年，NU SKIN 在“人文与社区、地球与员工绩效、发展与健康环境、生产与产品”承诺的基础上，设定了NU SKIN全球绩效发展计划和 BestYou健康项新的“人文与社区”目标：努力提升与我们事业相关的每个人的生活品质。计划仅是NUSKIN重视员工的多种方式之二。员工可通过这两项计划在多个领域寻求专业与个人发展，包括：技术能力、领导力、多元和针对此承诺，NU SKIN 正在努力实现以下目 学习和健康文化 包容实践、员工安全、健康锻炼、年度体检、个人健康指导、健身课程、金融知识与规划，NU SKIN及其子公司的员工还可以使用Linke 对全球员工行为的期望。它描述了塑造一个令人振奋的企业文化的理想行为，是我们在NU SKIN一切行动的基础。标和计划，打造更具包容性和参与感的职场文化。两项主要举措包括：“如新之道”包括以下原则： 以及改善个人对环境的影响。，全球员工满意度保持在80%以上 →善的力量担责与赋能 报告概览 dinLearning课程继续深造。这个在线教育平→增加领导力发展机会，提升领导力多样性台能帮助员工发现和发展与其所在领域和兴趣 相关的业务、技术和创新技能。通过LinkedlnLearning课程，NUSKIN助力员工提升个人 →大胆创新→心向客户→直接果断→无与伦比→快速高效→齐心协力的全球团队我们通过员工反馈来衡量“如新之道”的达成情况。公司每六个月会进行一次全球员工调 承诺：人文与社区、地球与环境、 2022年，NUSKIN进行了薪酬公平分析，以确定需要调整的部分。依照分析结果，公司已和专业发展技能。 社会影响力可持续发展 NU SKIN致力于将公平评估纳入未来的年度薪酬实践中。通过推动全球30%的经理和总监参加NU主管优发展计划（其中52%为女 ESG议题的 性），NU SKIN已取得积极成效。 公司治理 我们分析和采取行动提升员工体验，其中包括改善员工发展、管理者发展、薪酬、福利、员工健康、职业发展、“多元、平等、包容（DEI）”等方面。我们以员工反馈为指导，全面实施人才战略，营造鼓励成长与包容的环境，让所有员工都能发挥才干，预见更好的自 董事会治理结语 附录 该政策旨在为全体员工提供一个远离骚扰、歧 NU SKIN 严禁一切对个人种族、肤色、年龄、 健康职场NU SKIN致力于营造一个相互尊重、开诚布公 视和不专业行为的工作环境，并培养一种相互尊重、高度敬业的企业文化。每年，所有员工都会接受有关促进健康职场的培训。我们鼓励员工向其经理、人事伙伴或法务部门提出问题。我们还开通了健康职场热线，供员工匿名投诉举报。详情请参阅：EthicsPoint-如新集 生理性别、社会性别、性别认同、宗教、民族或国籍、血统、婚姻状况、退役及被解除兵役、性取向、身心障碍等应被合理接受的情形或其他法律定义的歧视。如发现有违反本政策的行为，我们将采取行动确保问题妥善处理。团。 的沟通工作环境。NU SKIN 重视员工的工作体验，并建立了一套系统化的流程来提升员工体主管与员工面谈，讨论员工调研结果，找出有 待改进的地方，共同努力完善。NU SKIN努力营造安全且受尊重的工作环境，行为准则严禁骚扰、欺凌、歧视、种族主义、性别歧视 报告概览 行为准则在财务、人际关系和社区事务方面都设立了高标准的道德行为。所有NUSKIN员工 和不专业的行为，并就此对所有主管和员工进行培训。在公司办公场所工作的员工中，平均均须接受行为准则培训。公司每两年进行一次92%的人都完成了健康职场培训。全球培训，并持续跟进员工参与情况。如需了解更多信息，请访问“NUSKIN行为准则"。借助健全的体系，我们以专业有效的方式识2023年，NUSKIN总部的行为准则培训完成别、跟踪和解决问题，改善员工关系。我们也率达到95%。 我们制定了明确的政策：员工可通过相应流程提交有关以下方面的投诉或疑虑，包括会计和审计问题、违反法律法规和监管要求，或违反NU SKIN 行为准则的相关情况。员工可拨打NUSKIN道德热线进行匿名举报。详情请参阅EthicsPoint-如新集团。此外，NU SKIN在向新员工开展行为准则培训时，会主动介绍举报政策和流程。欲了解有关举报政策和流程的公开信息，请参阅NUSKIN行为准 承诺：人文与社区、地球与环境、 社会影响力可持续发展 聆听员工意见，发现并解决工作障碍，讨论员工发展，并加强主管与员工之间的连结。这些定期讨论和年度绩效评估将有助于营造开放和持续反馈的文化。 ESG议题的 公司治理 董事会治理结语 附录 在NUSKIN，我们努力为员工提供多种学习和职业发展的途径。除了上文提到的培训，我们还为员工提供以下成长途径： 报告概览 承诺：人文与社区、地球与环境、 社会影响力可持续发展 公司治理 提供必要的知识、技能和工具，帮助他们成功胜任自己的职位。整个课程由五个模块组成， 和使命的过程中，提升个人影响力，创造更大价值。这一年中，我们邀请全球所有员工参加 Learning学习专业课程，发展业务、技术和创意技能。超过 70% 的员工都参与过 Linke- 董事会治理结语 为期至少10周。学员参加现场课程，讨论教dln Learning课程。材内容并学习最佳范例。迄今为止，全球30%的经理和总监都参加了NU主管优计划，为 NU SKIN 培养了众多领导者。 了六次课程。课程由我们的管理团队成员主持，主题涉及如何通过以身作则践行如新之道来提高每位员工的影响力。每节课都包含工具和资源，以提供更多的学习机会。 附录 多元、平等、包容在“如新之道”的指导下，我们致力于积极寻 找、鼓励、尊重并赋能不同个体和多元视角，力求让每一位员工、事业经营伙伴和消费者在我们的国际大家庭中找到归属感。我们的跨职能包容委员会（Inclusion Council）负责指导公司的DEI（多元、平等、包容）工作，为少数员工群体提供支持，对全体员工进行DEI主题培训和教育，在员工体验的各个环节推动DEI落地，并将DEI理念融入公司运营战略和优先事项。我们将继续提升NU SKIN在DEI活动方面的透明度和问责机制，采用关键指标来监测、审查 报告概览 承诺：人文与社区、地球与环境、 附录中。向员工、投资者和消费者公开此类信息，也体现了我们持续改善DEI活动和成效的 公司治理 2023年员工资源组织（ERG）活动集锦： 报告概览 承诺：人文与社区、地球与环境 动和交流为女性提供支持，强化ERG的几大 3O名NUSKIN员工通过MOSAIC支持了斯普林克PrideatWork组织的员工资源组织赞助了犹他里克小学的美化清洁工作，包括环境美化和重新粉州自豪节（PrideFestival），近150名员工及 主旨：归属感、社区服务和发展。女性崛起组织举办了一次全公司范围内的国际妇女节及其他活动，为成员和盟友提供链接和 刷跳房子场地。其家人参加游行。12月，MOSAIC 向Centro Hispano捐赠了10,0