消费品行业市场解读与企业招聘心态变化
2025年上半年，消费品和零售市场表现强劲，社会消费品零售总额同比增长5.0%，其中二季度增长5.4%。服务零售增长迅猛，同比增长5.3%，个性化消费场景日益丰富。行业子行业趋势分化：服装与鞋类中，硬奢受资本青睐，运动户外赛道爆发；食品与饮料行业健康化、场景化趋势显著，零食量贩折扣渠道规模达1040亿元；健康与美妆行业国货品牌加速创新，天然化妆品市场规模达59.3亿美元；餐饮行业连锁化率突破22%，头部品牌加速出海。企业出海趋势明显，餐饮供应链出海元年到来，中餐连锁品牌出海呈现多元化发展态势，东南亚、北美及日韩为主要目的地。
企业招聘心态变化
消费品行业企业招聘需求持谨慎态度，外资企业职位量减少，招聘速度和流程变缓，不确定性增加，薪酬增长空间降低，倾向“以大博小”。国内出海话题火热，企业对有海外市场经验和生活经验的销售或市场候选人需求增加。
候选人趋势与Z世代员工追求
2026年华德士中国薪资调查预测，60%+候选人没有换工作计划，最关注薪资福利待遇和工作稳定性，依然重视雇主品牌形象。超过85%的候选人认为AI会影响个人职业生涯。Z世代员工追求职业成就感，对工作场所忠诚度低，64%在当前雇主处工作不到2年，行业忠诚度低，73%愿意降薪降职以转向更充实的职业道路，认为1.33年为宜。
华德士招聘建议
- 构建人才数据库与市场洞察：积极主动构建人才数据库，及时反馈市场洞察，提前进行招聘规划。
- 缩短招聘周期与增强候选人互动：增强与候选人长期互动，缩短招聘周期，加强对外部人才的交流深度。
- 明确职位要求与合理调整预期：明确职位要求，把握时机，合理降低预期，吸引优秀候选人，做好组织变革引导。
- 拓宽招聘渠道与战略合作：拓宽招聘渠道，与专业招聘服务供应商建立战略合作关系。
针对Z世代员工的招聘与留任
- 缓解对AI的担忧：提供技能提升和再培训、培训和研讨会、鼓励协作、保持透明度。
- 提供更灵活的工作与生活平衡：24%的人会被提供休假吸引，灵活机制有利于吸引Z世代。
- 技能重塑与内部流动性：整合技能重塑、技能提升与内部流动性计划，提高员工留存率。
- 基于技能的招聘：重视实际技能和潜力，适应技术进步和行业变化。
- 重视ESG价值观：展示ESG倡议以吸引和保留Z世代员工。
