2026年度企业薪酬调研报告

第一部分：名词解释及专业术语

• 定义了统计术语、薪酬口径概念及计算公式。
• 岗位等级标准分为七个等级。

第二部分：宏观经济及薪酬增长率

• 分析了2016-2025年全国GDP、CPI及薪酬增长率，显示薪酬增长与经济发展密切相关。
• 不同性质、规模和发展阶段的企业薪酬水平存在差异，以不同指数反映。

第三部分：薪酬调研企业样本分析

• 样本企业覆盖全国，涉及全行业，按规模、性质、地区和行业进行分布统计。

第四部分：城市薪酬水平差异指数

• 分析了全国337个地级城市或地区的薪酬水平差异，以指数形式展现不同区域薪酬水平高低的倍数关系。

第五部分：2025年企业薪酬政策相关分析

• 调查了薪酬决策者、调整薪酬因素、涨薪企业占比、各行业薪酬增长率、人工成本占比、各行业离职率及原因、各线城市毕业生起薪点、各学历实习生日薪标准。

第六部分：2025年企业年终奖及2026年发放

• 分析了2022-2026年年终奖发放比例、2026年企业年终奖发放金额、2026年企业13薪发放统计及2026年企业13薪和年终奖都发放统计。

第七部分：2025年各行业各层级年度现金收入总额

• 详细分析了25个行业的薪酬趋势，包括行业概况、薪酬趋势、影响因素、未来展望等。
  • 农、林、牧、渔业：薪酬呈上升趋势，受政策、技术、市场需求和地区差异影响。
  • 有色金属业：高技能岗位薪酬快速增长，地区差异显著，技术岗位薪酬优势明显。
  • 煤炭业：薪酬受地区、岗位、行业波动、技能要求和企业规模影响，未来增长可能分化。
  • 石油化工业：薪酬受油价波动、技术进步、环保要求、职位类型、政策法规和经济环境影响。
  • IT制造业：薪酬整体呈上升趋势，技术类岗位薪酬增长显著。
  • 机械制造：薪酬稳步增长，技术岗位和海外管理岗位涨幅显著。
  • 加工制造：高技能技术工人需求增加，薪酬随之增长。
  • 快速消费品：薪酬整体呈上升趋势，电商及新媒体渠道相关岗位涨幅明显。
  • 耐用消费品：薪酬总体呈上升趋势，技术、营销、供应链等领域的高技能人才薪酬涨幅显著。
  • 医药：薪酬总体呈上升趋势，地区、职位、经验和教育背景是主要影响因素。
  • 电力、热力、燃气及水生产和供应业：薪酬趋势总体稳定，但受技术进步、政策调整和经济环境影响。
  • 建筑：薪酬趋势受地区、职位、技能、经济和政策等多重因素影响。
  • 批发和零售业：薪酬趋势总体稳定增长，技术类及电商平台类岗位薪酬将有较大上升空间。
  • 交通运输、仓储和邮政业：薪酬趋势总体稳步增长，行业内专业岗位薪酬将有较大的上升空间。
  • 住宿和餐饮业：薪酬趋势受地区、技能、经验及外部因素的影响。
  • 互联网：整体薪酬水平较高，但增速放缓，头部企业与中小企业分化加剧。
  • 电子商务：薪酬整体呈上升趋势，技术类、数据分析和市场营销类职位薪酬涨幅显著。
  • 软件系统集成：薪酬趋势整体呈上升态势，尤其是高技能职位。
  • 金融业：薪酬趋势有望重回快速增长，技术类职位和新兴领域的薪酬增长潜力较大。
  • 房地产业：整体薪酬水平较高，但增长持续放缓，数字化转型和可持续发展将推动薪酬结构变化。
  • 商业租赁：薪酬整体呈稳定增长趋势，核心岗位薪酬较高，绩效导向和数字化技能成为影响薪酬的重要因素。
  • 科学研究和技术服务：薪酬整体呈上升趋势，核心技术岗位薪酬持续走高。
  • 水利、环境和公共设施管理：薪酬整体呈上升趋势，政策支持、市场需求和技术进步是主要推动力。
  • 居民服务、修理和其他服务业：薪酬呈现“结构性增长”特点，技术岗、管理岗薪资持续提升。
  • 教育培训：薪酬趋势呈现分化，K12学科类培训受政策影响较大，而素质教育、职业教育和在线教育等领域薪酬相对稳定或有上升。
  • 卫生和社会工作：薪酬呈现稳步上升趋势，地区差异显著。
  • 文化传媒：薪酬呈现多样化趋势，技术岗位和高管薪酬领先，地域和岗位差异显著。
  • 影视：整体薪酬有逐渐回归理性的趋势，技术岗位和高管薪酬领先。
  • 公共管理、社会保障和社会组织：薪酬与社会经济发展基本同步。
  • 国际组织：薪酬与资金实力直接相关，具有影响力的国际组织薪酬相对较高。

第八部分：2025新兴职位及国家新增职业工种

• 分析了市场化企业招聘新职位和国家层面认定的新职业与新工种，反映了新兴领域对专业化技能人才的迫切需求。

第九部分：关于智联招聘

• 介绍了智联招聘的企业背景和服务内容。