2025年度企业薪酬调研报告

未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 内部保密文件 年度报告 调研地区：全国调研行业：全行业2025年02月07日 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 未经书面授权，不得转载及引用发布到任何平台。 目录 第一部分：名词解释及专业术语7 1统计术语7 2薪酬口径概念7 3薪酬口径计算公式8 4岗位等级标准9 第二部分：宏观经济及薪酬增长率10 120152024年全国GDPCPI及薪酬增长率10 2不同性质企业薪酬水平差异指数10 3不同规模企业薪酬水平差异指数11 4不同发展阶段企业薪酬水平差异指数11 第三部分：薪酬调研企业样本分析12 1样本企业规模分布12 2样本企业性质分布12 3样本企业地区分布13 4样本企业行业分布13 第四部分：城市薪酬水平差异指数14 1华北地区企业薪酬水平差异指数14 2东北地区企业薪酬水平差异指数15 3华东地区企业薪酬水平差异指数16 4华中地区企业薪酬水平差异指数18 5华南地区企业薪酬水平差异指数20 6西南地区企业薪酬水平差异指数21 7西北地区企业薪酬水平差异指数23 第五部分：2024年企业薪酬政策相关分析25 1薪酬决策者统计分析25 2调整薪酬因素统计分析25 3涨薪企业占行业全部统计分析26 4各行业薪酬增长率统计分析26 5人工成本占营业额比例统计分析27 6各行业离职率统计分析27 7员工离职原因分析28 8各线城市毕业生起薪点28 9各学历实习生日薪标准29 第六部分：2024年企业年终奖及13薪发放30 120202024年年终奖发放比例30 22024年企业年终奖发放金额30 32024年企业13薪发放统计31 42024年企业13薪和年终奖都发放统计31 第七部分：各行业各层级年度现金收入总额32 1农、林、牧、渔业32 2有色金属业33 3煤炭业34 4石油化工业35 5IT制造业36 6机械制造37 7加工制造38 8快速消费品39 9耐用消费品40 10医药41 11电力、热力、燃气及水生产和供应业42 12建筑业43 13批发和零售业44 14交通运输、仓储和邮政业45 15住宿和餐饮业46 16互联网47 17电子商务48 18软件系统集成49 19金融业50 20房地产业51 21租赁和商务服务业52 22科学研究和技术服务业53 23水利、环境和公共设施管理业54 24居民服务、修理和其他服务业55 25教育培训56 26卫生和社会工作57 27文化传媒58 28影视59 29公共管理、社会保障和社会组织60 30国际组织61 第八部分：关于智联招聘62 第一部分：名词解释及专业术语 1统计术语 10分位 表示有10的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25分位 表示有25的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50分位 表示有50的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75分位 表示有75的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90分位 表示有90的数据小于此数值，反映市场的高端水平。 平均数 表示所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 回归分析 表示一种研究两组或两组以上数据相互间关系的统计方法。在本报告中，回归分析被用来研究职位等级和薪酬之间的关系。 2薪酬口径概念 基本月薪收入 在岗者每月获得的税前基本工资。 年度月薪数量 在岗者每年实际获得基本月薪的月数。 年度基本现金收入 在岗者每年获得的税前基本工资。 年度交通补贴 在岗者每年获得的用于上下班交通的固定补贴。 年度膳食补贴 在岗者每年获得的用于膳食的固定补贴。 年度住房补贴 在岗者每年获得的用于租用购买修缮房屋的固定补贴。 年度通讯补贴 在岗者每年获得的用于通讯的固定补贴。 年度岗位津贴 在岗者每年因为工作岗位的特殊性而获得的固定补贴。 年度其它补贴 在岗者每年获得的用于其它项目的固定补贴。 年度补贴收入 在岗者每年获得的所有现金补贴总额。 年度固定现金收入 在岗者每年获得的不受业绩影响的固定现金收入。 年度变动收入 在每年公司向在岗者支付的年度销售提成和年度绩效奖金总额。 年度现金收入总额 在岗者每年获得的所有现金形式的收入总额。 年度商业保险福利 在岗者每年获得的各种商业保险福利的费用总额。 年度法定保险福利 根据政府的规定，公司每年为在岗者提供的福利总额。 年度人事代理 年度中公司为在岗者向人事服务机构缴纳的管理费用总额。 年度其他福利 除上述福利以外，公司为在岗者提供其它福利所花费的费用。 年度福利金额 在岗者每年实际获得的所有福利的费用总额。 年度现金福利总额 公司每年向在岗者提供的全部报酬，其中包括现金和各项福利。 3薪酬口径计算公式 年度基本现金收入 基本月薪收入年度月薪数量 年度补贴收入 年度交通补贴年度膳食补贴年度住房补贴年度通讯补贴年度岗位津年度其它补贴 年度固定现金收入 年度基本现金收入年度补贴收入 年度变动收入 年度绩效奖金收入年度销售提成收入年度加班费年度其他变动收入 年度现金收入总额 年度固定现金收入年度变动收入 年度福利金额 年度交通福利年度膳食福利年度通讯房福利节日福利年度体检福利年度人事代理年度法定福利年度法定住房公积金年度商业保险福利年度其他福利 年度现金福利总额 年度现金收入总额年度福利金额 4岗位等级标准 根据岗位的工作内容和特点，智联猎头将所有岗位按下列七个等级进行划分。 等级7 战略规划级 公司战略规划级人员主要包括设定公司远景目标的岗位，这些岗位通常会通过制定公司战略，协调子公司、事业部等公司层面的群体间关系，对公司整体经营目标的实现产生首要或直接的影响，如：总经理、执行副总经理等岗位通常属于战略规划级。 等级6 专业战略规划级 专业战略规划级人员主要包括制定部门战略的岗位，这些岗位通常通过制定重点部门的目标，协调部门关系等方式，对公司中长期目标的达成产生首要或直接的影响，如：市场总监、销售总监、人力资源总监等岗位通常属于专业战略规划级。 等级5 中层经营管理级资深专业级 中层经营管理级资深专业级主要包括制定经营计划或具有资深专业要求的岗位，这些岗位通常通过制定制度，协调部门内部人员关系，带领团队完成项目等方式，对公司和部门的短期目标产生直接影响，如：财务经理、项目经理、销售经理、资深顾问等岗位通常属于中层经营管理级资深专业级。 等级4 基层经营管理级高级专业级 基层经营管理级高级专业级主要包括督导日常工作的岗位，这些岗位通常通过业务监督和帮助等手段，参与并带领团队开展日常的工作，对完成部门当前的任务产生直接影响，如：高级工程师、高级销售代表、主管会计、高级顾问等岗位通常属于基层经营管理级高级专业级。 等级3 专业级 专业级主要包括独立完成工作的岗位，这些岗位通常运用自身的专业知识和技能，完成具有一定困难 的工作，如：销售代表、工程师、会计等岗位通常属于专业级。 等级2 初级专业级 初级专业级主要包括协助他人完成工作的岗位，这些岗位通常在他人的带领下，运用自身的专业知识 和技能，完成简单的明确的任务，如：出纳、助理工程师等岗位通常属于初级专业级。 等级1 操作级 操作级主要包括完成体力工作的岗位，如：技术工人、保安、保洁等岗位通常属于操作级。 第二部分：宏观经济及薪酬增长率 120152024年全国GDPCPI及薪酬增长率 GDPCPI指数资料来源：国家统计局薪酬增长率资料来源：智联招聘 2不同性质企业薪酬水平差异指数 企业性质 薪酬指数 企业性质 薪酬指数 独资（欧美） 155 合资（非欧美） 119 独资（非欧美） 139 民营 100 合资（欧美） 135 国有 111 说明：薪酬指数是用来反映不同样本组之间薪酬水平高低的指标，其计算方法是薪酬指数某一样本组平均薪酬作为基准样本的平均薪酬。与基准样本相比较得出倍数关系，指数越高代表薪酬越高，指数越低代表薪酬越低。薪酬指数也可以应用于不同企业之间的薪酬测算。（以民营性质企业为基准样本） 此指数可以展现不同性质企业的平均差异，供企业参考。 3不同规模企业薪酬水平差异指数 企业规模 薪酬指数 企业规模 薪酬指数 10000人以上 113 5001000人 104 500010000人 110 100500人 100 10005000人 107 100人以下 093 说明：薪酬指数是用来反映不同样本组之间薪酬水平高低的指标，其计算方法是薪酬指数某一样本组平均薪酬作为基准样本的平均薪酬。与基准样本相比较得出倍数关系，指数越高代表薪酬越高，指数越低代表薪酬越低。薪酬指数也可以应用于不同企业之间的薪酬测算。（以100500人规模企业为基准样本） 此指数可以展现不同规模企业的平均差异，供企业参考。 4不同发展阶段企业薪酬水平差异指数 企业发展阶段 薪酬指数 企业发展阶段 薪酬指数 衰退期 089 发展期 100 成熟期 106 初创期 086 说明：薪酬指数是用来反映不同样本组之间薪酬水平高低的指标，其计算方法是薪酬指数某一样本组平均薪酬作为基准样本的平均薪酬。与基准样本相比较得出倍数关系，指数越高代表薪酬越高，指数越低代表薪酬越低。薪酬指数也可以应用于不同企业之间的薪酬测算。（以发展期企业为基准样本） 此指数可以展现不同发展阶段企业的平均差异，供企业参考。 第三部分：薪酬调研企业样本分析 智联招聘每年通过两次线上线下开展的薪酬调研活动，大量收集最新的企业薪酬相关数据，进行统计分析，为企业人力资源决策提供政策参考。 1样本企业规模分布 说明：根据智联招聘企业薪酬调研数据统计结果，对企业规模（人数）进行统计分类。 2样本企业性质分布 说明：根据智联招聘企业薪酬调研数据统计结果，对企业性质进行统计分类。 3样本企业地区分布 说明：根据智联招聘企业薪酬调研数据统计结果，对企业地区进行统计分类。 4样本企业行业分布 说明：根据智联招聘企业薪酬调研数据统计结果，对企业行业进行统计分类。 第四部分：城市薪酬水平差异指数 城市薪酬水平差异指数说明：智联招聘基于对全国337个地级城市或地区薪酬水平与该地宏观经济指标等因素进行分析，选取标杆样本薪酬数据、GDP、CPI、城市级别、可支配收入、社平工资、最低工资、消费支出、居民平均工资等多项指标，通过建模分析得出各地薪酬的差异。 1华北地区企业薪酬水平差异指数 区域 省份 城市 系数 华北 北京市 北京市 10000 华北 天津市 天津市 08319 华北 河北省 石家庄市 08087 华北 河北省 唐山市 07981 华北 河北省 秦皇岛市 07736 华北 河北省 邯郸市 07518 华北 河北省 邢台市 07595 华北 河北省 保定市 07811 华北 河北省 张家口市 07322 华北 河北省 承德市 07371 华北 河北省 沧州市 07042 华北 河北省 廊坊市 08295 华北 河北省 衡水市 07356 华北 山西省 太原市 07747 华北 山西省 大同市 07419 华北 山西省 阳泉市 07256 华北 山西省 长治市 07191 华北 山西省 晋城市 07030 华北 山西省 晋中市 07242 华北 山西省 运城市 07546 华北 山西省 忻州市 07442 华北 山西省 吕梁市 07411 华北 内蒙古 呼和浩特市 07298 华北 内蒙古 包头市 07262 华北 内蒙古 乌海市 06890 华北 内蒙古 赤峰市 07109 华北 内蒙古 通辽市 06880 华北 内蒙古 鄂尔多斯市 06991 华北 内蒙古 呼伦贝尔市 06944 华北 内蒙古 巴彦淖尔市 06679 华北 内蒙古 乌兰察布市 06591 华北 内蒙古 兴安盟 06995 华北 内蒙古 锡林郭勒盟 06901 华北 内蒙古 阿拉善盟 06697 2东北地区企业薪酬水平差异指数 区域 省份 城市 系数 东北 辽宁省 沈阳市 07520 东北 辽宁省 大连市