2025中国新就业形态报告

新就业形态规模持续扩张：2025年新就业形态招聘职位数同比增长15.1%，求职人数同比增长11.0%，呈现供需两端同步增长态势。
需求端地域与能力要求差异：近七成位置型新就业形态招聘集中于一线和新一线城市，云端型向三四线城市扩散；位置型职位学历经验门槛低，薪酬中高（超八成8001-15000元）；云端型职位门槛相对高，部分职位（如在线医疗）高收入潜力大（超三成15000元以上）。
典型新兴职业需求增长：陪诊师（增速30.7%）、宠物护理/伴宠师（增速67.9%）、互联网医生（增速47.4%）、游戏代打陪练（增速283.2%）、线上旅游策划（增速14.9%）、短视频/短剧编导/编剧（增速3.3%）、投流优化师/流量分析师（增速13.2%）等职位需求持续增长，且准入门槛和地域分布各具特色。
供给端求职者特征鲜明：女性、年轻人和高学历群体更倾向云端型新就业形态；男性、中年人和低学历群体更倾向位置型新就业形态。
职业流动路径依赖：新就业形态求职者职业选择高度相关于上一份职业，传统线下服务业劳动力易流向位置型新就业形态，数字化现代服务业劳动力易流向云端型新就业形态。

新就业形态分类：依据服务对地理位置的依赖程度，分为基于位置（网约车类、配送类、生活服务类）和基于云端（知识服务类、新媒体类、直播类、网络电商类）两大类。
细化分类：进一步细化生活服务类（家政服务类、生活护理与陪伴类、休闲娱乐类）、知识服务类（在线教培类、在线医疗与健康咨询类、在线技能交付类）、新媒体类（内容创作类、审核推广类）。
职位识别方法：基于关键词词库匹配招聘职位，结合智联招聘职业分类体系进行验证。