绿色和数字技能是中东和北非就业的途径吗？

核心观点与数据

中东和北非（MENA）地区正经历着气候和技术转型，这将对就业市场产生重大影响。报告分析了2022年1月至2023年3月间六个MENA国家的27.6万个在线招聘信息，揭示了绿色和数字技能的需求情况。

主要发现：

• 数字技能需求高： 在MENA所有行业中，数字技能需求普遍较高，近三分之一的在线招聘信息要求至少具备一项数字技能。
• 绿色技能需求集中： 绿色技能需求主要集中在能源部门，但也在向其他行业扩展，如金融、零售和艺术娱乐等。约6%的在线招聘信息要求至少具备一项绿色技能，而在能源部门中，这一比例高达26%。
• 高教育水平要求： 大多数绿色和数字岗位需要高等教育水平，近80%的数字岗位和73%的绿色岗位要求高等教育。
• 需求变化迅速： 绿色和数字技能的需求正在快速变化，例如，近四分之一的数字岗位要求人工智能技能。

研究结论与政策建议

报告指出，MENA地区需要采取有效措施来应对绿色和数字转型带来的机遇和挑战。

政策建议：

1. 培养适应性人才：
   • 信息： 提供关于绿色和数字技能机会的清晰信息，包括职业指导和劳动力市场信息系统。
   • 坚实基础： 加强基础教育和高等教育，培养可转移的认知技能和社会情感能力。
   • 灵活途径： 建立灵活的教育途径，例如，允许学生在不同教育轨道之间转换，并提供短期课程和可堆叠的学分。
2. 建立协调一致的体系：
   • 协调系统： 促进公私合作，建立行业委员会和学徒计划，确保技能培养与劳动力市场需求相一致。
   • 包容性体系： 优先考虑边缘化群体，包括妇女、青年和流离失所者，为他们提供平等的教育和就业机会。

报告强调，绿色和数字技能培养为MENA地区提供了双赢的机会，政府需要抓住这些机会，为青年创造更好的就业前景，并推动经济可持续发展。