后浪研究所：2025年职场人请假报告

职场人拥有的带薪假期类型包括刚需保障（病假、婚假等）、福利假期（年假、高温假等）、特殊假期（搬家假、育宠假等），其中年假拥有率最高（81.8%），而病假、婚假等覆盖率低。11.4%的职场人完全无假可休，且超40%的年轻人存在年假浪费现象，主要集中在1-3天（16.8%）。企业对未休年假的处理方式：近半数直接作废，近三成顺延，仅1%无限期保留；企业普遍不愿折现补偿。请假过程中存在隐性压力，21.8%的女性和18.8%的男性会因请假感到羞耻，建筑行业羞耻率最高（50%）。心理压力主要源于担心领导评价、影响工作进度及自我道德绑架。请假理由常需“包装”，2成受访者从不编造。心理压力来源：担心领导质疑（40.4%）、评价降低（37.5%）、影响进度（31.4%）、理由不充分（27.4%）。休假期间工作情况：37.7%偶尔查看，25.6%经常查看，18.1%全程处理，14.8%基本不处理。高层和一线员工是唯一完全休假不回消息的群体。休假工作原因：需拍板定调（26.9%）、害怕失职（18.1%）。主观焦虑导致休假也做牛做马。少数互联网/科技公司员工会主动查看工作。