职场人年终奖调研报告（2023版）

拉勾招聘 职场人年终奖 调研报告（2023版） 2023年1月 导言拉勾招聘 临近年底，网络上关于年终奖的信息层出不穷，热度不断上涨。有不少企业成为了“别人家的公司”，让看新闻的打工人都得了 「红眼病」，也有不少企业的年终奖成为了“期货”，还有的企业明确告知了员工今年没有年终奖。2022年已收尾，打工人年底最期 揭秘年终奖“真相”。 受阻导致。参与调研的企业中，超八成的国有企业和外资企业确认会发放年终奖。主流的年终奖发放形式仍是现金激励，当前企业业绩 用户端调研显示：年终奖实际发放行情惨淡，仅30%打工人确认能拿到年终奖。超半数“铁饭碗们”确认能拿到年终奖。2022年 78%的打工人认为如果未能获得预期的年终奖，会考虑重新换工作 年终奖是企业对员工一年工作业绩的肯定。本报告内容基于来自全国范围内的1352位企业HR和3594名数字化科技从业者的调研结 果，分析企业年终奖发放策略，以及打工人对年终奖的收获与期待。 TABLEOF CONTENTD 目录 宏观经济探查 企业年终奖发放策略 年终奖实际发放情况调查 03 04企业年终奖满意度调查 01.宏观经济探查 2022年在需求收缩、供给冲击、预期转弱的“三重压力”和超预期冲击叠加下，中国经济在二季度大幅下行后，三四季度中国宏观经济实现了“弱企稳”。据国家统计局2022年最新统计数据显示，2022年第1-4季度国内生产总值（GDP）同比增长3%。 2022年中国宏观经济实现了弱企稳”，全年增速已达3%拉勾招聘 宏观经济探查-GDP CMF发布了《CMF中国宏观经济分析与预测报告（2022-2023）》。报告认为，2022年在需求收缩、供给冲击、预期转弱 的“三重压力”和超预期冲击叠加下，中国经济在二季度大幅下行后，三四季度中国宏观经济实现了“弱企稳” 据国家统计局2022年最新统计数据显示，2022年第1-4季度国内生产总值（GDP）同比增长3%。 单位：万亿元2019-2022年国内生产总值（GDP）及同比增速 120.0 121.0 100.0 80.016.0%12.2 60.016.0%10.6% 19.8% 18.1%13.0% 13.0% 40.012.5% 16.1%11.7%112.7% 20.0 0.0 16.3%16.9%118.3%14.8% 第策第第 第第第第第第第 季度 第-2季度 1-3季度 第-4季度 季度 -2季度-3季度 第-4季度 季度 -2季度-3季度-4季度 季度 1-2季度1-3季度 第-4季度 2019年2020年2021年2022年 备注：2022年第1-4季度同比增长3.3%为报告《CMF中国宏观经济分析与预测报告（2022-2023）》中的预测值 数据来源：国家统计局 02.企业年终奖发放策略 企业年终奖发放预期较高，市场环境低迷是影响年终奖的主要原因 超八成的国有企业和外资企业会发放年终奖，74%的互联网企业预期会发放2022年的年终奖 年终奖发放预期与企业规模呈正相关，超五成企业选择在农历新年前发放年终奖 企业年终奖发放预期较高，市场环境低迷是影响年终奖的主要原因拉勾招聘 2022年企业年终奖发放预期 调查显示，企业年终奖发放预期较高，72%的企业明确可以发放年终奖 不确定年终奖是否发放的原因仍与当前市场环境相关，56%的企业认为市场环境低迷是导致年终奖不确定发放的重要原因 44%的企业认为公司目前业务发展受阻，可能发不了年终奖。 预计2022年员工年终奖能否发放？企业年终奖不确定是否发放的原因？ 不确定， 17% 整体市场环境低迷56% 明确可以发，公司业务发展受阻44% 72% 发不了， 11%公司业绩完成情况不理想39% 公司目前资金链紧张32% 公司年底释放裁员信号 数据来源：拉勾招聘大数据研究院 短视频、游戏及金融业年终奖预期较高发放企业占比超80%拉勾招聘 不同行业企业年终奖发放预期 调查显示，短视频、游戏以及金融行业年终奖发放预期较高，超80%的企业确认会发放年终奖。教培行业及社交行业发放预期相对较低，约50%的企业确认发放年终奖 不同行业年终奖发放预期 5%151%%10%11%18%15%17% 22% 10% 11%25%30% 6% 11% 86%84%%0878%76% 16%11% 74%67%67% 23% 22% 52%48% 短视频 游戏 金融业 智能制造教育培训 数据来源：拉勾招聘大数据研究院 人工智能服务 能不能不确定 内容资迅内容社区网络安全信息安全 社交平台媒体 超八成的国有企业和外资企业会发放年终奖拉勾招聘 不同类型企业年终奖发放预期 调查显示，从企业类型来看，国有企业和外资企业的年终奖发放预期较高，超80%的国有企业会发放2022年的年终奖，超 90%的外资企业预期会发放2022年的年终奖，74%的互联网企业预期会发放2022年的年终奖 不同类型企业年终奖发放预期 9%10%7% 6%%8 15% 11% 85% 90% 82% 74% 国央企事业单位互联网企业外资企业明确可以发■发不了不确定 数据来源：拉勾招聘大数据研究院 年终奖发放预期与企业规模呈正相关拉勾招聘 不同规模企业年终奖发放预期 调查显示，从企业规模来看，年终奖发放预期与企业规模呈正相关，50人以下的小企业，仅57%可以确认发放年终奖。150 人以上的企业年终奖发放预期相对较高，超80%企业确认发放。 不同规模企业年终奖发放预期 2000人以上81%%610% 500-2000人83%6%11% 150-500人81%8%11% 50-150人69%6%25% 50人以下57%20%23% ■明确可以发发不了■不确定 数据来源：拉勾招聘大数据研究院 超五成企业选择在农历新年前发放年终奖拉勾招聘 企业年终奖发放次数及发放时间 调查显示，87%的企业发放年终奖时是年终一次”，有7%的企业半年发放一次，5%的企业每季度发放。 年终发一次的调研企业中，56%的企业是在农历新年前发放年终奖，仅21%在元旦前发放，仍有23%的企业在23年上半年 完成发放。 企业年终奖发放次数企业年终奖发放时间 4次以上,1%2023上半年 23% 按季度发放，共4农历新年前， 年终一次，87% 次,5% 56% 按半年发放，共2 次7% 元旦前， 21% 数据来源：拉勾招聘大数据研究院 10 现金仍是主流年终奖形式““气冲天的年终奖是房/车拉勾招聘 企业年终奖发放形式 调查显示，从企业年终奖发放形式来看，95%的企业仍选用最传统但最受欢迎的”现金”方式。从调查结果看，有4%的企业发放的年终奖“壕“气冲天，，年终奖是高价值的房子/车子。 企业年终奖发放形式 现金95% 数码产品14% 股票/期权11% 旅游5% 购物卡5% 房子/车子等高价值物品4% 数据来源：拉勾招聘大数据研究院 11 89%的企业年终奖发放规则采用 “业绩挂钩型 拉勾招聘 企业年终奖发放规则 调查显示，关于企业年终奖的发放规则，89%的企业采用“业绩挂钩型，63%的企业会选用月“工资组合型”的方式，43% 的企业会选用“在职激励型的方式，仅36%的企业会选用“额外普惠型“的方式。 企业年终奖发放规则 业绩挂钩型89% 工资组合型63% 在职激励型43% 额外普惠型36% 数据来源：拉勾招聘大数据研究院 12 03.年终奖实际发放情况调查 86%的打工人认为年终奖不发对其有影响，原因主要集中在还房/车贷年终奖发放行情惨淡，仅30%打工人确认能拿到年终奖2022年人均年终奖金额达到2.79万元，同比2021年下降7% 市场环境不稳定造就“保守打工人”，超半数选择储蓄 86%的打工人认为年终奖不发对其有影响原因主要集中在还房/车贷拉勾招聘 年终奖对打工人的影响 调查显示，86%的打工人认为年终奖对其个人有影响，其中49%的打工人认为年终奖不发对其影响很大，仅14%的打工人认 为年终奖是否发放对其没有任何影响。 针对有影响的打工人，分析其认为年终奖不发有影响的的原因主要是“房贷车贷迫在眉睫，急于还供”，有51%的打工人认 为不发年终奖严重影响来年的工作积极性 年终奖是否发放对你的影响有多大？年终奖有影响的原因？ 房贷车贷迫在眉睫，急于还供63% 完全没有影响， 14% 影响来年工作积极性，恶性循环51% 影响很大， 49% 少量影响年度存款目标达不成了 ,37% 月光族，就靠年终奖撑着35% 数据来源：拉勾招聘大数据研究院 14 年终奖发放行情惨淡，仅30%打工人确认能拿到年终奖 拉勾招聘 2022年的年终奖实际发放情况 调查显示，2022年能拿到年终奖的打工人占比严重低于2021年，2022年仅有30%的打工人确认能拿到年终奖，相比2021年减少24%，44%的打工人已确认拿不到2022年的年终奖。 你是否能拿到2022年的年终奖？ 是 30% 15% 否 54% 2021年 44%2022年 不确定 26% 31% 数据来源：拉勾招聘大数据研究院 15 处于风口的人工智能行业，仅50%的打工人确认可以发放年终奖拉勾招聘 不同行业年终奖实际发放情况 调查显示，一直处于风口的人工智能行业，仅50%的打工人确认可以发放年终奖。历来因年终奖丰厚“出圈”的游戏行业 仅有43%的打工人确认可以发放年终奖。 不同行业年终奖实际发放情况 14% 31%33% 37%38% 48%53%56% 43% 19% 15% 26%33% 15% 37% 19%22% 50% 43% 37%37%34%32% 25%24%22% 人工智能游戏智能制造教育社交金融MCN电商内容社区/短视频 是不确定否 数据来源：拉勾招聘大数据研究院 16 超半数“铁饭碗们“确认能拿到年终奖拉勾招聘 不同类型企业年终奖实际发放情况 调查显示，从企业类型来看，国有企业和事业单位年终奖发放情况相较民营企业更为乐观，超半数铁饭碗们“确认能拿到 年终奖。互联网企业中58%的打工人能拿到年终奖。 不同类型企业年终奖实际发放情况 13% 25% 33% 17% 19% 23% %0 75% 63% 50% 58% 国央企事业单位 数据来源：拉勾招聘大数据研究院 是否不确定 25% 互联网企业外资企业 17 2000人以上规模的企业年终奖严重缩减，仅35%的员工能拿到年终奖拉勾招聘 不同规模企业年终奖实际发放情况 调查显示，从企业规模来看，年终奖实际发放占比仍与企业规模呈正相关，50人以下的小企业，2022年仅25%的打工人确 认可以发放年终奖，相比2021年（29%）下降4%。2000人以上的企业中，打工人确认发放2022年终奖的占比仅35%，相比2021年严重降低，降低比例达28% 不同规模企业年终奖实际发放情况 50人以下25%54%21% 50-150人29%41%29% 150-500人30%45%25% 500-2000人30%41%28% 2000人以上35%44%21% 是否不确定 数据来源：拉勾招聘大数据研究院 18 农历新年前发放年终奖较为常规超半数可在春节前拿到年终奖拉勾招聘 年终奖发放时间 调查显示，在能拿到年终奖的打工人中，62%表示企业会在农历新年前发放年终奖，19%表示企业已在元旦前发放完毕年终 奖，还有19%的打工人年终奖会在2023年上半年发放。 分析不同类型企业年终奖发放时间，农历新年前发放较为常规，部分企业因业务构成、资金归拢等问题延期发放， 2022年的年终奖公司在什么时间发放？不同类型企业年终奖实际发放时间 2023上半年发 放，19% 元旦前已发 放，19% 0%0% 67% %EE 97%92% 44% 33% 23% 农历新年前发5% 放，62%国央企事业单位互联网企业外资企业元旦前已发放农历新年前发放2023上半年发放 数据来源：拉勾招聘大数据研究院 19 2022年人均年终奖金额达到2.79万元，同比2021年下降7%拉勾招聘 年终奖金额及其增幅 调查显示，2022年终奖主要集中在1-2个月薪资，占比达到57%