2025年中东劳动力希望与担忧调查

中东员工对技术变革，特别是人工智能的采用，展现出更高的信心和更积极的态度，并已从中受益。75%的受访者过去12个月在工作中使用了人工智能，高于全球69%的比例；82%的受访者认为人工智能提高了生产力，高于全球77%的比例。员工将人工智能视为提高生产力和创造力的工具，而非威胁，这得益于区域各国政府的明确指导和国家战略支持。

中东员工积极拥抱技能提升，81%的员工更倾向于提供培养可迁移技能机会的工作，近十分之七的员工表示过去一年学习了新技能。支持性的环境促进了成长，63%的员工表示他们的经理支持构建新能力。同时，员工对工作保障的重视程度上升，85%的员工将工作保障放在首位，高于全球79%的比例。

尽管员工动力强劲，但工作强度上升导致疲惫和不堪重负感增加，45%的受访者报告每周至少感到一次疲惫。自主性和灵活性是员工积极性的关键贡献因素，62%的人表示可以在工作中做决策，59%的人通过独立性和自由选择工作方式获得赋权。

面对技术变革，组织需要采取关键行动：以开放的态度阐述技术的作用；构建以技能为先的工作队伍；创建敏捷与创新的文化；为管理人员配备转型能力；通过灵活性、自主性和平衡强度来保持高性能。通过这些措施，组织可以将员工的动力转化为持久进步、弹性和增长。