2022年全球劳动力的希望与恐惧调查报告

全球劳动力 希望与恐惧 2022年调查 对52,195名在职或活跃于劳动力市场的个人的调查 内容 1大辞职和薪酬压力 2赋权和技能 3工作场所的政治和社会问题 4对透明度的要求 5混合工作的未来 6附录：方法论 关于调查 ●2022年3月，普华永道对52,195名在职或活跃于劳动力市场的个人进行了调查。 ●该样本旨在反映一系列行业、人口特征和工作模式。 ●样本分布在44个国家和地区。样本范围从5,000到250，每个地区的平均样本量约为1,200。 2 普华永道2022年全球劳动力希望与恐惧调查 大辞职和薪酬压力 大辞职没有放缓的迹象 大辞职和薪酬压力 基数：Z世代工人=5,506基数：千禧一代工人=23,962基数：X世代工人 =15,711基数：婴儿潮一代=6,951 2022年全球劳动力希望与恐惧调查普华永道 资料来源：普华永道2022年对44个国家和地区的52,195名员工的全球劳动力希望与恐惧调查4 未来12个月加薪压力将很大 大辞职和薪酬压力 薪酬压力在科技部门最高，在公共部门最低 基数：技术部门工人=6,243基数：公共部门工人=8,008 2022年全球劳动力希望与恐惧调查普华永道资料来源：普华永道2022年对44个国家和地区的52,195名员工的全球劳动力希望与恐惧调查5 大辞职和薪酬压力 五个预测因素构成了员工离职率的“辞职方程式” 基数：可能辞职（非常可能和极有可能）=9,884基数：不太可能辞职（不太可能和极有可能）=30,495 2022年全球劳动力希望与恐惧调查普华永道 2022年全球劳动力希望与恐惧调查普华永道资料来源：普华永道2022年对44个国家和地区的52,195名员工的全球劳动力希望与恐惧调查6 大辞职和薪酬压力 虽然薪酬是主要因素，但目的和真实性是员工在工作中寻找的三大特征 问。在考虑改变工作环境时，以下因素对您有多重要？（仅显示“极其重要”和“非常重要”的回答） 2022年全球劳动力希望与恐惧调查普华永道 2022年全球劳动力希望与恐惧调查普华永道资料来源：普华永道2022年对44个国家和地区的52,195名员工的全球劳动力希望与恐惧调查7 大辞职和薪酬压力 与男性相比，女性不太可能对薪酬感到满意，不太可能要求加薪或升职，也不太可能被经理倾听 基数：女性=21,990基数 ：男性=29,623 2022年全球劳动力希望与恐惧调查普华永道 2022年全球劳动力希望与恐惧调查普华永道资料来源：普华永道2022年对44个国家和地区的52,195名员工的全球劳动力希望与恐惧调查8 赋权和技能 赋权和技能 本国技能稀缺的工人感到更有能力 本国技能稀缺的工人 在他们的国家没有稀缺技能的工人 29%的工人说他们的国家“缺乏具备从事我工作的技能的人” 这个群体在所调查的每个维度上都更有能力 基数：本国技能稀缺的工人（强烈同意和中等同意）=15,029 基数：本国没有稀缺技能的工人（强烈反对和适度反对）=10,582 2022年全球劳动力希望与恐惧调查普华永道 2022年全球劳动力希望与恐惧调查普华永道资料来源：普华永道2022年对44个国家和地区的52,195名工人的全球劳动力希望与恐惧调查10 赋权和技能 具有专业技能的工人也感到更有能力 具有“专业”技能的工人和不具备“专业”技能的工人在赋权方面也存在很大差异 49% 的受访者表示他们的工作需要专业培训 基数：工作确实需要专业培训（非常同意和中等同意）=25,373基数：工作不需要专业培训（强烈不同意和中等不同意）=6,137 2022年全球劳动力希望与恐惧调查普华永道 2022年全球劳动力希望与恐惧调查普华永道资料来源：普华永道2022年对44个国家和地区的52,195名工人的全球劳动力希望与恐惧调查11 年轻员工更担心技术会取代他们的角色 赋权和技能 基地：Z世代=5,506 基数：婴儿潮一代=6,951 2022年全球劳动力希望与恐惧调查普华永道资料来源：普华永道2022年对44个国家和地区的52,195名工人的全球劳动力希望与恐惧调查12 工作场所的政治和社会问题 关于政治和社会问题的讨论是工作场所的日常特征，其积极影响大于消极影响 工作场所的政治和社会问题 基数：“经常”或“有时”讨论工作中的社会和/或政治问题的受访者：总体=33,733少数民族=8,749Z世代工人 =3,798千禧一代工人=16,514 2022年全球劳动力希望与恐惧调查普华永道 资料来源：普华永道2022年对44个国家和地区的52,195名工人的全球劳动力希望与恐惧调查14 工作场所的政治和社会问题 79%选择了至少 一项正面陈述 这些对话有助于员工相互了解，尽管雇主需要策略来避免负面影响 41%选择了至少 一个否定陈述 问。与同事讨论社会和/或政治问题对您的工作环境有何影响？ 基数：“经常”或“有时”参与与同事讨论社会或政治问题的受访者=33,733 2022年全球劳动力希望与恐惧调查普华永道 资料来源：普华永道2022年对44个国家和地区的52,195名工人的全球劳动力希望与恐惧调查15 2022年全球劳动力希望与恐惧调查普华永道 工作场所的政治和社会问题 尽管组织方面没有积极努力帮助确保积极成果，但这些讨论仍在进行 问。您的雇主是否提供了支持和资源来帮助您解决以下任何问题？ 2022年全球劳动力希望与恐惧调查普华永道 2022年全球劳动力希望与恐惧调查普华永道资料来源：普华永道2022年对44个国家和地区的52,195名工人的全球劳动力希望与恐惧调查16 对透明度的要求 对透明度的要求 超过一半的工人表示雇主在社会问题上的透明度对他们来说非常重要，其中安全和社会问题位居榜首 问。您的雇主对以下各个方面保持透明对您来说有多重要？（仅显示“极其重要”和“非常重要”的回答） 问。您对您的雇主在以下方面的透明度有多大信心？ （仅显示“非常有信心”和“非常有信心”的回答） 基数：所有受访者=52,195 资料来源：普华永道对44个国家和地区的52,195名工人进行的2022年全球劳动力希望与恐惧调查18 2022年全球劳动力希望与恐惧调查普华永道 混合工作的未来 员工在很大程度上相信他们的雇主会在来年提供他们喜欢的工作选择 混合工作的未来 问。关于您目前的工作角色：您希望从现在起12个月后如何工作？ 问。从现在起12个月后，您的雇主可能期望您如何工作？ 基数：表示可以远程/在家完成工作的受访者 (28,114) 资料来源：普华永道2022年对44个国家和地区的52,195名工人的全球劳动力希望与恐惧调查20 2022年全球劳动力希望与恐惧调查普华永道 附录：方法论 52,195总响应44一个国家和地区在线的民意调查 区域和领土构成 欧洲(18,558) 比利时(1,095)、捷克共和国(1,041)、 丹麦(522)、法国(2,138)、德国 (2,138)、匈牙利(521)、爱尔兰(521)、意大利(2,086),卢森堡(156),荷兰 (1,043)、波兰(1,041)、罗马尼亚(521)、西班牙(1,043)、瑞典(1,041)、瑞士(1,043),土耳其(521),英国(2,086) 北美(7,301) 美国(5,215) 加拿大(2,086) 拉丁美洲(4,694) 巴西(2,086) 智利(522) 哥伦比亚(1,043) 墨西哥(1,043) 指导样本量以反映每个国家或地区在全球GDP中的份额 。普华永道2022年全球劳动力希望与恐惧调查 中东(1,565)沙特阿拉伯王国 (522)科威特(261) 卡塔尔(261) 阿联酋(522) 亚洲(15,906) 中国(3,129)、香港特别行政区(1,043)、印度(2,608) 、印度尼西亚(1,043)、日本(2,608)、马来西亚(2,086)、新加坡(1,043)、南部韩国(1,043)、台湾(261)、泰国(1,043) 大洋洲(2,086) 澳大利亚(1,043) 新西兰(1,043) 非洲(2,086) 阿尔及利亚(261) 肯尼亚(261) 摩洛哥(261) 尼日利亚(261) 南非(1,043)22 人口统计资料 性别 女性42% 男性 57% 年龄1 婴儿潮一代Z世代 13%11% X世代 30% 千禧一代 46% 行业 1,200 每个地区的平均样本量 普华永道2022年全球劳动力希望与恐惧调查1年龄组：Z世代（18-25岁）、千禧一代（26-41岁）、X世代（42-57岁）和婴儿潮一代（58-76岁）23 人口统计资料（续） 84% 全职工作 工作类型 熟练的体力劳动 15% 半熟练或非熟练 体力劳动12% 专业/行政73% 组织规模 所有受访者都受雇（全职、兼职或合同/临时工）或暂时失业。样本不包括个体经营者，除非他们是零工经济工人，也不包括劳动力市场以外的人。 普华永道2022年全球劳动力希望与恐惧调查24 联系我们 布山塞西 联合全球领导者、人员和组织 普华永道美国负责人电话：1(917)8639369 彼得布朗 卡罗尔·斯塔宾斯全球税务 柴塔利·慕克吉合伙人，人力资 联合全球领导者、人员和 和法律服务负责人 源转型，普华永道印度 组织 合伙人，普华永道英国 电话：911246266620 合伙人，普华永道英国电话：44(0)7789003712 普华永道2022年全球劳动力希望与恐惧调查25 阅读更多： 普华永道 ©2022普华永道。版权所有。未经普华永道许可，不得进一步分发。“普华永道”是指普华永道国际有限公司(PwCIL)的成员公司网络，或根据上下文的需要，指普华永道网络的各个成员公司。每个成员公司都是独立的法人实体，不作为PwCIL或任何其他成员公司的代理人。PwCIL不向客户提供任何服务。普华永道对其任何成员公司的作为或不作为不承担任何责任或义务，也无法控制其专业判断的行使或以任何方式约束它们。任何成员所均不对任何其他成员所的作为或不作为负责或承担责任，也不能控制另一成员所的专业判断的行使或以任何方式约束另一成员所或普华永道。