浙江省人力资源服务业发展白皮书（2025）

浙江省人力资源服务业发展情况

• 行业规模稳步提升：截至2024年底，浙江省人力资源服务机构数量达到1.18万家，从业人员12.9万人，营业收入5127.8亿元，分别同比增长17.3%、27.7%、13.5%。其中，规上企业1305家，营业收入2695亿元，占全省总收入的52.6%，同比增长10.1%。宁波市、嘉兴市、杭州市规上企业数量稳居全省前三，两地营业收入共3466.8亿元，占全省总收入的67.6%。
• 产业结构持续优化：传统业态如劳务派遣和服务外包保持稳健增长，猎头、培训等中高端业态快速发展，新兴业态成为行业发展新引擎。猎头服务营业收入12.69亿元，同比增长18.6%；网络招聘服务营业收入16.85亿元，近三年实现持续增长；培训服务营业收入4.8亿元，同比增长18.3%；人力资源信息软件及测评服务增长迅猛，软件信息技术营业收入达17.6亿元，测评服务营业收入达0.96亿元。
• 赋能发展成效明显：全行业为2273.5万人次劳动者提供就业服务，为295万家次用人单位提供专业支持。猎头机构为用人单位引进中高端人才4.46万人，其中年薪50万元以上人才6758人，年薪100万元以上人才1888人。猎头机构深度对接“415X”先进制造业集群，为高端装备、新一代信息技术等产业引才占比超过50%。
• 平台支撑有力有效：浙江省建设60个人力资源服务产业园区，集聚企业2526家，营业收入1522.9亿元。省人力资源服务协会连续12年举办中国（浙江）人力资源服务博览会，各地开展人力资源服务技能大赛等活动，形成“会、赛、展、聘”一体化品牌矩阵。
• 对外开放能级跃升：浙江省12家人力资源服务出口基地加速拓展海外市场，宁波国家级人力资源服务出口基地服务网络遍及100余个国家和地区，全年服务贸易额突破2.9亿元。

浙江省人力资源大市场建设概况

• 全量归集、全网贯通：整合全省公共求职招聘数据，吸引市场机构数据入驻，实现省市县乡村五级全域互联，注册企业14.6万家，发布岗位135万个，注册个人157万，有效简历超148万份。
• 全球布局、智能匹配：拓展引才渠道，接入DeepSeek大模型，开发个人多维测评系统、企业多维画像系统和人岗多维智配系统，实现求职者和用人单位高效匹配。
• 政策集成、一站办理：打造一站式服务平台，为个人提供职业发展全周期服务，为企业提供招人用人全流程服务，开发使用政策“计算器”，实现政策待遇“免申即享”。
• 数字赋能、动态预警：构建闭环管理体系，动态监测参保变动、企业注销、司法纠纷等情况，实现机构经营状况“一屏全览”，联合开展人力资源市场秩序清理整顿行动。
• 数据分析、赋能发展：分析发布热门行业和职位排行榜，每月发布，确保市场及时了解浙江人力资源市场职位需求情况，增强人才引进的针对性。积极对接全国教育部门毕业生生源信息，构建立体化引才渠道，为引才工作提供精准导航。

下一步重点任务

• 完善政策体系建设：研究编制“十五五”人力资源服务业发展规划，制定出台《人力资源服务助力制造业高质量发展贯彻实施意见》，健全制造领域人力资源服务业协同发展机制，推动市场规范发展。
• 加速产业提能升级：开展人力资源服务机构和产业园提能升级行动，遴选培育“专精特新”人力资源服务机构和服务业领军企业，优化完善全省人力资源服务产业园功能布局。
• 助推“两业”融合发展：深化人力资源大市场集成改革，拓展大市场平台与市场求职招聘数据的融合贯通，完善大市场各板块功能，推动人力资源服务与产业发展深度融合。
• 强化市场规范管理：创新智慧监管，强化数据协同共享，提升经办便利度，运用大数据、人工智能技术，对未经许可开展职业中介、歧视性招聘等违规经营行为进行线上监测预警，强化信用监管，实施重点监管。
• 办好系列品牌活动：办好中国（浙江）人力资源服务博览会、杭州市人力资源服务技能大赛、宁波市人力资源服务创新创业大赛等行业共建共享品牌活动，探索开展人力资源服务出海便利化改革，助力人力资源服务机构拓展海内外市场。