人力资源核心指标汽车行业薪智
样本分布: 报告基于19645家汽车行业公司样本数据，涵盖上游汽车零部件、汽车整车、中游汽车销售、下游汽车服务等领域。样本公司以民营企业为主，占比高达96%。公司规模方面，100人以下的公司占比74.2%，100-500人的公司占比16.9%。
涨薪率: 2021年至2024年，汽车行业涨薪率分别为5.9%、4.3%、1.5%和2%。近12个月（2024年1月至2025年1月）汽车行业涨薪率为1.7%。从城市来看，贵阳在2021年和2024年涨薪率最高，分别为6.7%和4.8%。
离职率: 2019年至2023年，汽车行业离职率在18.1%至19%之间波动。日化用品行业离职率最高，2023年达到23.8%。
应届生起薪: 2021年至2024年，汽车行业应届生起薪逐年上涨。其中，硕士学历应届生起薪涨幅最大，近3年变化幅度为5.5%；博士学历应届生起薪近3年变化幅度为5.5%。
城市薪酬差异系数: 2024年，上海、北京、深圳等一线城市薪酬水平较高，其城市薪酬差异系数分别为131%、130%、123.8%。贵阳、长沙等城市薪酬水平相对较低，其城市薪酬差异系数分别为72.6%、85%。
招聘趋势: 2025年第一季度，汽车行业招聘量下降17%，招聘薪酬上涨2%。其中，广州招聘量最高，青岛招聘量环比变化率最高。
招聘动态: 近8个季度，汽车行业扩招公司占比下降18.9%，平招公司占比上涨6.9%，缩招公司占比上涨12%。
热门职能: 近1个月，汽车行业热门职能包括汽车销售、质量保证、生产运营、销售代表、机械维修等。
企业预算: 42%的企业人均福利预算在600元以上。重点节日人均福利预算方面，春节最高，为544元，其次是端午和中秋，分别为300元和217元。
热门岗位及薪酬: 一线城市近12个月汽车行业热门岗位及薪酬数据显示，研发类岗位薪酬水平最高，其中底盘工程师、汽车研发工程师等岗位薪酬超过35万元。
研究结论: 汽车行业人力成本持续上涨，企业需关注人才招聘和保留。研发类岗位薪酬水平较高，是吸引和留住人才的关键。
