背景概述
中国企业出海是响应全球化趋势、寻求新增长点的必然选择。人才发展职能在企业出海过程中扮演着至关重要的角色，需要培养具备国际视野和跨文化沟通能力的人才，构建符合当地文化和市场需求的人力资源管理体系，并通过有效的培训和发展计划确保海外团队与总部战略保持一致。人才发展从业者需要具备全球视野、战略规划能力、文化敏感度和专业知识，以支持企业在全球范围内的人才吸引、发展和保留工作。
ATD出海人才发展解决方案
ATD中国特别策展《ATD出海企业人才发展实践指南》，为人才发展从业者提供参与企业出海战略所需的知识、技能和平台资源。
一、本土TD市场洞察
ATD通过在全球举办大型活动，聚焦全球人才发展前沿议题，为出海企业提供当地人才发展解决方案和与当地从业者深度交流的环境。
二、统一企业全球人才发展实践标准
ATD人才发展能力模型™定义了人才发展专业人员取得成功所需的知识和技能，分为个人提升能力、专业发展能力和组织影响能力三个领域。ATD提供三大领域能力的中英文能力测评，帮助个人和团队建立个性化的学习计划，实现技能升级和技能重塑。
三、打造DEI, WELL-BEING的工作环境
出海企业需要及早为培养异国员工的敬业度和归属感而开展多样性、公平、包容和归属感（DEI&B）教育。ATD提供DEI&B教育解决方案，帮助从业者理解DEI的要义，高效参与到组织的DEI变革过程中。
四、有声望的国际雇主品牌
ATD BEST Awards 最佳学习型组织奖和ATD Excellence in PracticeAwards 卓越实践奖是国际人才发展行业的重要奖项，获得奖项意味着企业的人才发展项目达到了国际水平，提升了企业的国际声誉和雇主品牌形象。
五、成就世界级的TDBP团队
人才发展职能必须成为业务合作伙伴，在海外业务拓展与人才战略中找到最佳平衡点。ATD提供参与企业出海战略和决策所需的知识、技能和学习资源，帮助出海企业的人才发展团队找到自身成长的路线和发展的目标。
六、打造世界一流的内训师队伍
出海企业需要充分发挥内训师的作用，为内训师的成长投资。ATD提供国际一流水准的企业内训师的培养方案，助力出海企业提升国内外内训师团队技能。
七、AI和数字化学习的全球部署
人才发展团队需要利用AI/数字化技术手段为企业业务发展提供有力支撑。ATD提供AI/数字化学习的全球部署解决方案，帮助企业应对海外复杂多变的业务环境与人才发展需求。
ATD学习资源
ATD拥有国际化的人才发展专业资源，涵盖“70-20-10学习法则”的所有部分，包括版权证书课程、国际认证项目、定制工作坊、咨询及辅导、国际奖项、会议活动、在线学习平台、行业研究报告、标杆企业最佳实践、工作手册和工具表单等。
ATD人才发展专业课程
ATD与全球130余位领域内有资深经验的讲师合作，提供理论结合实践的培训课程，包括ATD证书课程和ATD Master⼤师系列认证课程。
ATD国际认证
ATD认证学院提供APTD⼈才发展师和CPTD⼈才发展认证专家认证，证明学员在人才发展领域的专业知识和技能。
ATDYOULEARNING LIBRARY
ATDYou Learning Library是ATD面向全球人才发展从业者推出的在线课程平台，涵盖人才发展能力模型™的23项能力的知识和技能。
研究报告
ATD出版大量行业研究报告，包括《培训本地化：如何调整内容使培训更高效》、《DEI&B教育》、《员工敬业度和职业倦怠》等。
学习视频
ATD线上资源中心收录超过140个近年ATD国内外大型会议演讲视频，近250个ATD版权学习视频。
工作手册与工具表单
ATD线上资源中心拥有众多实用工作手册与工具表单，如《TD at Work：运用人才发展专业知识推动DEI发展》、《DEI商业计划模板》、《工作场所包容性战略计划模板》等。
跨区域人才发展高管联盟
ATD致力于打造跨区域的“人才发展高管联盟”，促进各国成员间的交流与协作，通过线上和线下活动、学术调研、访学等方式，让成员们更有效、更广泛地与全球人才发展杰出人物建立联系，与同行分享挑战和想法。
联系我们
www.atdchina.com.cnchina@td.org
