亚裔留学生海外歧视权益保护手册——种族歧视篇

——种族歧视篇 亚裔留学生海外歧视权益保护手册——种族歧视篇 前言 随着全球化的不断发展，越来越多的亚裔学生选择奔赴海外深造。但在多元文化交汇融合的过程中，种族歧视和文化偏见仍然存在。近年来，随着地缘政治局势愈加紧张，生活中和社交媒体上的种族歧视案件时有发生，引发国内外广泛关注。种族歧视不仅会严重损害个人身心健康，也可能影响到留学生的学术表现和职业发展。在此背景下，本手册旨在协助遭遇种族歧视的亚裔留学生识别种族歧视行为，提供针对种族歧视的应对思路和救济途径指引，从而更好地维护亚裔留学生的自身权益。 1.种族歧视的定义及类型 根 据《 消 除 一 切 形 式的种 族 歧 视 国 际 公 约 》 （ICERD）1，种 族 歧 视（RacialDiscrimination）是指“基于种族、肤色、血统或民族或族群出身的任何区别、排斥、限制或优待，其目的或效果是取消或损害在政治、经济、社会、文化或任何其他公共生活领域的平等享受或行使人权和基本自由。”它可能表现为个人层面的偏见，也可能体现在制度和法律层面的不平等待遇。 种族歧视可以分为以下类型： 个人层面的种族歧视：针对个体的歧视性言论或行为（如辱骂、刻板印象）。制度性（系统性）种族歧视：导致特定群体处于劣势的制度或政策（如教育资源分配不公）。隐性种族歧视：无意识地区别对待（如招聘中倾向某族裔）。文化种族歧视：贬低其他族裔的文化或价值观。 种族歧视不仅影响个人的权利和自由，也可能加剧社会矛盾，导致社会不公和冲突。因此，许多国家和国际组织都在积极推动反种族歧视政策，以促进种族平等和社会包容。 2.如何识别种族歧视行为 种族歧视通常表现为基于种族、肤色、血统、民族或文化背景对他人的不公正待遇。种族歧视不仅包括暴力行为，许多时候也隐性存在于言语、行为或制度结构中。以下是几种常见的种族歧视表现形式和相关示例： （1）言语歧视：这种歧视体现为下列带有种族偏见的言论。 恶意言论或刻板印象：种族歧视言论往往带有贬低性的偏见，针对亚裔学生的肤色、口音、文化背景进行侮辱。 示例： 某教授在课堂上说：“所有亚裔学生看起来都很聪明，但他们的创意和创新力通常较差。”某同学在小组讨论时候对亚裔组员说“亚洲人数学都很好，所以计算部分都应该由你负责。”某老师在亚裔同学提问的时候一字一顿地说“你的英文口音实在是太重了，我一个字也听不懂，你的英文怎么能这么差？” 恶搞和玩笑：常见的“文化差异”笑话，尤其涉及亚裔学生的背景或行为。 示例： 在团队活动中，某同学开玩笑说：“你们中国人怎么总是喜欢吃奇怪的食物，真不懂你们的文化。”“为什么你们中国人这么喜欢铺张浪费地买东西？”在聚餐时，中国同学收到以下问题“你到底是哪里人？”“你真的属于这里吗？”“为什么你们非要出国然后留在国外？怎么还不回国？” 微侵犯（microaggressions):日常中可能遭遇到一些看似无意但实际上带有偏见的言论。 示例： 某中国同学经常被他人评价“你的英语说得真好”或“你看起来不像典型的中国人……”，这种言论虽然出自好意，但会让人觉得自己的身份被异化或简化。 （2）行为歧视：这种歧视不直接表现为攻击性言辞，而是体现在看似无害但实际上存在不公的行为中。 示例： 亚裔学生在申请奖学金或职位时，尽管资历和能力相当，却因刻板印象或偏见，未能获得机会。亚裔同学被要求不能使用自己的名字拼音作为登记的名字，而必须取一个英文名录入签到表/学生名册中。 （3）职场/学术歧视：在学术环境或职场中，亚裔学生常常因为其文化背景而被忽视、排除或错失晋升机会。 示例： 某位亚裔员工明明有丰富的经验，却在晋升时被忽视，且被告知“你的文化不适合与团队的文化融合”。中国同学在申请某研讨会时，被告知已经有足够多的亚裔申请人，因此研讨会只对其他族裔的申请人开放。亚裔女同学在实习时，明明已经拥有相关的职业资格证书，却只被分配端茶倒水，买咖啡，打印文件等基础任务，而还未拥有相关证书的白人男同学却多次参与重要项目的相关工作。在向主管提出疑问时，主管回复说“你们亚洲女生温柔细心有条理，最适合做这些事儿了”。 （4）社交排斥与隔离：亚裔学生可能会在校内社交活动中被排除在外，或者由于不理解或刻板印象而被边缘化。 示例： 某个社交聚会或班级活动中，亚裔学生没有被邀请，或被迫承担团队中的边缘角色。大学迎新会时，亚裔学生报名参加橄榄球队，报名表被直接扔在一旁，上前询问时却被建议其去申请加入乒乓球队。学校联谊会时，亚裔同学在聚餐时被要求只能与其他亚洲同学坐一桌。 3.如何应对种族歧视行为 当遇到种族歧视时，最重要的是保持冷静、理性处理，以确保自身权益得到有效保护。以下是应对种族歧视时可以采取的一些具体步骤： （1）保持冷静，避免冲动 在面对种族歧视时，尽量避免情绪失控。只有冷静下来才能更好地收集证据，保护自己。尽量避免与歧视者发生激烈冲突，让自己处于不利位置。 （2）记录具体情况 种族歧视发生时，尽可能详细记录时间、地点、涉及的人员、事件内容等信息，特别是任何言语、书面或电子邮件形式的歧视证据。建议使用录音或截图功能进行记录，作为后续投诉的证据。 （3）寻找目击者 如果有第三方目击者在场，询问他们是否愿意为你所遭受的种族歧视提供证词。 （4）通过恰当方式回应歧视 如果在公共场合、学术场合或职场遭遇种族歧视，适当回应有时也可起到作用。你可以平和地向对方说明其言论或行为可能带有种族歧视或偏见含义，并尝试消除误解或偏见。一般而言，面对种族歧视言论时，理想的回应当是在保持冷静的同时表达出个人的坚定立场。以下是一些有效的沟通技巧： a.直接表达反对立场 这样可以让对方明确知道你的立场，而不激化冲突。例如： •“我不同意你的说法，这样的言论是不恰当的。”•“请不要用这种方式谈论别人。” b.通过提问引导反思 有时，对方可能并未意识到自己的言论具有歧视性，提出问题可以促使他们思考。例如： •“你为什么会这样认为？”•“如果有人这样说你的族群，你会怎么想？” c.讲述事实和个人经历 用事实或个人经历让对方理解歧视言论的伤害性。例如： •“其实，研究表明这个刻板印象是不真实的。”•“我自己（或我的朋友）经历过类似的歧视，那种感觉真的很糟糕。” d.设置边界 如果对方仍然坚持自己的观点，可以明确表示你不愿继续这样的对话。例如： •“如果你继续使用这种言论，我不会再参与这个讨论。”•“我尊重你的权利，但我不能接受这样的观点。” （5）寻求管理部门支持 在工作场所或公共场合，可以向相关部门或管理者反馈，必要时可以让更权威的机构组织介入。 （6）向校内有关机构投诉 如果你在学校遇到种族歧视，首先可以向学校有关机构投诉。大多数学校都有专门处理种族歧视问题的部门，例如：平等机会办公室（EqualOpportunityOffice）或学生事务办公室（StudentAffairsOffice）。你可以通过这些渠道提交书面投诉并提供相关证据（如录音或邮件）。学校通常会调查此事并采取必要措施。对于国际学生，还可以联系学校的国际学生事务办公室寻求帮助。更多详细内容请参考第4种章-族歧视行为的救济途径-校内。 （7）校外举报 如果学校内部投诉没有得到有效处理，或者种族歧视的行为发生在校外，你可以考虑向外部机构举报。例如，美国的平等就业机会委员会（EEOC）或其他国家的反歧视委员会，可以处理种族歧视相关的投诉。有一些非政府组织（如ACLU）也为种族歧视的受害者提供法律援助，可以帮助你了解相关权利和建议相关解决方案。此外，某些国家或者地方政府提供在线举报平台，允许匿名提交种族歧视事件。更多详细内容5请参考下文第章-种族歧视行为的救济途径-校外。 （8）法律维权 当校内和校外途径都无法有效解决问题时，你也可以通过法律手段来保护自己的权益。了解所在国家的反歧视法律，可以帮助你明确自己的法律权利。必要时可以咨询专业律师或寻求法律援助。更多详细内容请参考下文第5章第（3）节采取法律行动和（4）节可诉性情形。 4.种族歧视行为的救济途径-校内 学校和教育机构通常都有为学生设置专门的种族歧视的投诉机制和救济途径。如果在校园内遭遇种族歧视，学生可以要求相关学校或机构对歧视行为进行调查并给予合理处理。学校在处理种族歧视投诉方面通常遵循举报—调查—处理—救济的流程，并提供心理支持、法律援助、学术救济等措施。同时，学校会推动制度改革和教育培训，以减少未来歧视事件的发生。对于留学生来说，尽快举报、寻求支持，了解自己的合法权益，是维护自身权益的关键。 （1）投诉与举报机制 a.正式投诉渠道：不同国家和学校有着不同的投诉和举报机制、系统和平台。学生可以积极了解校内相关的举报平台，提交正式投诉，并寻求相关的救济。常见的投诉和救济平台包括： 平等、多样性和包容办公室（EDIOffice）学生事务办公室（StudentAffairsOffice）反种族歧视委员会（Anti-RacismCommittee）投诉处理小组（GrievanceCommittee） b.匿名举报机制：有些学校可能也为学生提供匿名举报的平台或途径，如在线表单、热线电话或第三方举报平台，以便学生在不暴露个人身份和隐私的情况下提出投诉。c.通过导师或学生代表反映：留学生也可以向导师（AcademicAdvisor）、学生会（StudentUnion）、国际学生办公室（InternationalStudentOffice）等反映种族歧视问题，由他们帮助处理或提供建议。 （2）调查与处理流程 a.初步审查 学校通常会在接到投诉后进行初步调查，以确定是否需要展开进一步行动。如果投诉涉及严重歧视或骚扰，学校可能会立即采取临时保护措施，例如调整相关人员的接触范围。 b.正式调查 内部调查：由学校的合规部门、纪律委员会或独立调查小组收集证据，可能包括采访相关人员、收集电子邮件或监控视频等。调解（Mediation）：如果事件未达到严重违规的程度，学校可能会通过调解方式促成双方沟通，避免矛盾升级。 c.纪律处分 如果施害者为学生，学校可能会采取处分措施，包括书面警告、强制反歧视培训、停学或开除。如果施害者为教职员工，学校可能会采取警告、停职、强制培训或解雇等措施。如果施害者为第三方（如校外人员），学校可能会限制他们进入校园，甚至报警处理。 （3）学校的其他反歧视资源 以下为学校可能提供的一些反种族歧视相关资源及措施，留学生可以予以关注、参与或利用。 a.反种族歧视培训：学校可能会对全体学生、教职工进行多样性、反歧视与包容性培训，防止种族歧视事件发生。 b.心 理 支 持 、 咨 询 和 调 解 服 务 ：大 学 通 常 提 供 心 理 咨 询 （CounsellingServices）、受害者支持（VictimSupport）、同伴调解（Peermediation）服务，帮助学生应对歧视带来的心理影响。c.学术与住宿救济：如果种族歧视影响了学生的学业或生活，学校可能会提供额外学术支持（如延长作业或考试时间）、住宿调整（更换室友或宿舍）等补救措施。d.加强国际学生支持：一些大学会设立专门的国际学生权益办公室，确保留学生获得更多法律援助和支持。e.政策改革：如果事件引发广泛关注，学校可能会修改内部政策，例如加强反歧视规定、提高举报透明度等。 （4）英美大学的相关救济途径及资源 许多学校设有专门部门处理与种族歧视相关的投诉，确保所有学生享有平等机会获得救济。各校此类机构和救济途径的具体名称可能不一。这些部门提供关于研讨会、咨询服务、学生团体和校园范围内旨在打击种族主义的倡议的信息，为来自不同背景的学生提供种族歧视方面的支持。 以下为一些英美大学的相关资源（网站最后访问时间：2025年2月） a.美国： •哈佛大学：平等、多元化和包容办公室（OfficeforEquity,Diversity,I