前言
随着中国经济社会发展与产业升级，人才战略地位日益凸显。2025年高校毕业生规模创新高，就业形势复杂多样，新兴领域催生大量岗位，毕业生求职观念转向追求高质量就业。优秀毕业生对雇主至关重要，是推动创新和构建人才梯队的关键力量。
高校端
- 高等教育资源分布：截至2024年6月，全国普通高校2868所，其中本科院校1308所，高职（专科）学校1560所。高校资源区域集中度较高。
- 高校毕业生规模与结构：2025年高校毕业生预计1222万人，同比增加43万人。新增劳动力平均受教育年限提升，劳动力素质结构优化。研究生学历占比持续上升，大专学历占比逐年下降。
- 高校专业设置变化：近十年新增本科专业布点数20152个，撤销6636个。工学门类占主导地位，新增专业主要集中在数据科学、人工智能、机器人工程等领域。双一流院校在专业设置中发挥引领作用。
学生端
- 求职准备：毕业生主动关注雇主比例上升，官方招聘平台是主要信息获取渠道。实习经历重视程度提高，专业相关实习比例上升。
- 求职行为：AI工具使用率高达79.1%，主要用于简历优化、面试模拟等。毕业生求职渠道以校园招聘为主，宣讲会参与度较高。
- 求职意向：毕业生期望获得企业发展前景、薪酬福利等信息。最看重雇主因素包括专业成长机会、工作与生活平衡、与优秀的人共事。期望税前月薪逐年上升。
- 求职过程：简历投递竞争激烈，面试机会竞争压力大。毕业生对未来工作担忧主要集中在职业发展、薪资待遇等方面。
- 求职结果：整体签约率较高，但存在地域差异。不同性别、院校、专业毕业生签约情况存在差异。
- 归国留学生：最看重企业发展前景和薪酬福利。求职偏好与国内毕业生存在差异。
- 综合素质评估：2025届高校毕业生思维能力总体水平良好，胜任力潜质表现为灵活适应性强、抗压能力强、人际沟通能力较好，但协作意识和自我管理有待强化。职场心理韧性整体状况良好，但博士毕业生和归国留学生群体需要特别关注。工作价值观方面，毕业生追求事业与生活相平衡，重视专业成长机会和团队质量。
雇主端
- 校园招聘回顾：校招持续时间、目标完成情况、费用投入等方面存在行业差异。雇主校招主要招聘渠道包括校园招聘会、在线招聘平台、社交媒体等。提升招聘体验行动包括公布招聘流程、畅通沟通渠道、提供入职活动等。
- 校园招聘展望：雇主校招人数同比变化和启动时间同比变化存在行业差异。校园招聘宣讲会开展情况存在地域差异。
- 人才需求分析：校园招聘岗位的最低学历要求正逐步向高学历倾斜，研究生学历占比持续上升。不同行业对人才需求存在差异，计算机/互联网/通信/电子、贸易/消费/制造/营运等行业对人才需求较大。
研究结论
- 2025届高校毕业生求职观念转变，追求高质量就业，对专业成长机会和团队质量要求较高。
- 雇主校招竞争激烈，需要关注毕业生求职偏好和行为特征，提升招聘效率和质量。
- 高校需要优化人才培养方向，与产业需求对接，培养适应未来发展需要的人才。
