2024企业校园招聘白皮书

2024 中国企业校园招聘白皮书 北森人才管理研究院 2024ChineseEnterprise CampusRecruitmentWhitePaper 卷首语 PREÏACE 启航新征程 校园招聘引领人才升级 在这个变革的新时代，我们面临着前所未有的挑战与机遇。行业的快速发展、技术的持续创新以及市场的日益复杂化，共同塑造了一个充满变数的商业环境。在这场变革中，人才成为了企业最宝贵的资产，是推动企业持续创新和进步的核心动力。因此，校园招聘不再是一项简单的招聘活动，而是企业实现人才战略升级的关键。青年人才，具有敏锐的时代感知、创新思维和快速学习新技术的能力，将成为企业转型升级的重要力量。在这一背景下，企业通过校园招聘实现“人才升级”的策略，可以概括为以下三个核心方面： 校招作为人才战略的定位升级：将校园招聘提升为推动企业战略转型和创新发展的关键行动。通过实施管理培训生和高端技术人才项目等针对性的招聘计划，吸引具有高潜力和专业深度的毕业生。结合定制化的职业发展路径、强化培训和有竞争力的薪酬，培养他们成为企业新思维和新动力的源泉，为企业赢得长期竞争优势。 人才质量要求升级：将审视和迭代人才能力素质要求作为校园招聘的常态化行动。虽然近年来毕业生的整体素质有所提升，企业在吸纳人才时仍需基于自身实际，避免采用单一标准来衡量所有候选人。重视候选人的创新能力、学习能力、团队合作精神和领导潜力等综合素质，同时考虑不同背景和专业知识的多样性，这将有助于激发团队的创造力，推动企业在多个领域实现新的突破。 王丹君 北森人才管理研究院副院长 人才培养规划升级：校园招聘的成功不再仅仅以发送Offer和报到为终点，而是通过有针对性的长期培养计划，帮助校招生快速成长为企业的核心力量。企业正越来越多地选择开展长期培养规划，包括入职培训、职业发展规划、技能提升课程、自我认知、领导力培训，以建立可追踪的个人发展计划，帮助新员工快速适应企业环境，提升专业技能，实现职业发展。同时，建立有效的激励和晋升机制，鼓励年轻人才挑战自我，超越自我，为企业贡献智慧和力量。 校园招聘的成功应以是否支撑企业发展的目标来衡量，确保招聘计划的每一个环节都精心设计，使校招生快速融入企业，发挥最大潜能。通过这三个策略，企业不仅能够吸引和招募具有高潜力的年轻人才，还能够确保他们在企业中得到有效的培养和发展，实现人才队伍的整体升级，为企业的持续创新和长远发展提供坚实的人才基础。 《2024中国企业校园招聘白皮书》阐述了将校园招聘融入企业整体人才战略的必要性。一个精准的校招策略不仅能够吸引与企业最为匹配的人才，更能赢得年轻一代的尊敬与信赖，从而打造一支既专业又高效的团队。让我们借助校园招聘这一重要契机，翻开人才升级的新一页，共同铸就企业的新高峰。 随着新一季校园招聘的到来，企业现在有机会重新思考和定义校园招聘的真正意义和使命。 2024中国企业校园招聘白皮书01 CONTENTS 目录 卷首语PREFACE 关键发现 KEYFINDINGS 战略定位提升 校园招聘作为人才战略的关键布局 P04-P11 人才质量 成为校招核心关注点 P12-P18 人才标准与评价体系 P19-P31AI赋能 P32-P39 与时俱进 护航人才质量提升 校园招聘创新之路的必然选择 校招周期的延伸 P40-P46 展望P47-P49 长期培养计划受青睐校招未来式 注：点击目录，可跳转相应章节 2024中国企业校园招聘白皮书02 KEYÏINDINGS 关键发现 定位升级： 校招成人才战略关键一环 多项目运营 高定位、全标准、细评价、长培养、AI赋能：五大要素塑造高质量校招成为企业人才升级战略的核心 管培生项目复燃 面专向项全成球大的厂顶标尖配技术人才校招 新一代年轻人 校酬、招价生值求感职和多发元展化机，会较所务吸实，引为薪 AI技术正在全面改造校招 积成极本尝试，审慎决策，理解AI应用 010305 020406 海投常态化 人才标准要升级和细化专项人才可单建评价体系 长期培养计划刷新校招成功基线 2024中国企业校园招聘白皮书03 校园招聘作为人才战略的关键布局 战略定位提升： PartOne 2024中国企业校园招聘白皮书04 定位升级校招特色人才项目塑造企业人才战略新高度 校园招聘是企业在激烈的市场竞争中获取高质量人才的关键途径。企业纷纷启动“校招特色人才项目”，旨在通过校园招聘吸引优秀年轻才俊，为关键及新兴岗位注入新鲜血液，同时构建起高素质的人才储备库，为企业的持续发展提供坚实的人才支撑。“校招特色人才项目”通常分为两大类：管培生计划和技术人才项目。管培生计划专注于发现并培养具有高潜力的青年人才，目标是将他们塑造成企业未来的领导者。技术人才项目则聚焦于吸引技术领域的顶尖青年人才，为关键技术岗位储备专业人才。随着人工智能生成内容（AIGC）等前沿技术的迅猛发展，新兴技术岗位的需求急剧上升，如算法工程师、人工智能工程师等。校园招聘因此成为企业在这些新兴领域和新技术岗位上储备人才的重要平台。 企业校园招聘特色人才项目举例表01 项目类型人才专项企业项目基本情况项目目标 管培生 “星青年”人才战略 海亮集团 2管0理18天年才启，动10，0当名年年从轻上中万高份层简管历理中人才精、心10挑0名选优录秀用年了轻5名校青长年 补充核心领导层后备力量与顶级青年人才队伍 京鹰会 京东 2007年启动，公司战略级人才项目 储备管理人员的人才发展项目 海东青 传音 2019年启动，从全球顶级院校选拔优秀应届毕业生进行培养 培养未来领军人才的项目 CEP商业卓越计划 抖音 2021年启动，中国销售业务平台全行业的核心人才培养项目 培养复合型数字营销专业人才及管理者 技术人才 青云计划 腾讯 2023年启动，在全球范围内招募顶尖技术学生 培养属于中国的互联网科技人才 天才少年计划 华为 2019年启动，截止目前招募的“天才少年”仅有20人 吸引和招募全球顶尖人才 北斗计划 美团 2021年启动，面向全球精尖校园科技人才招聘项目 培养及储备能引领未来科技发展的技术专家 AIDU计划 百度 2017年启动，主要目的是招募AI领域的拔尖校园人才 吸引和培养AI领域的领军人才 AStar项目 阿里云 2021年启动，全球顶尖高校科技人才招聘计划 引领未来科技创新与突破的技术专家与领军人才 资料来源：根据企业公开招聘信息整理 2024中国企业校园招聘白皮书05 管培生计划点燃竞争激情，重筑人才战略高地 最终人选 管培生计划近年来再次成为焦点，企业以新的定位和创新的培养策略推进这一项目，展现出更清晰的思路和更强的目标性。通过校园招聘的严格选拔，企业挑选出杰出的管培生，并通过精心设计的系统化培训计划，致力于在未来3至5年内培养出能够精准满足企业需求的高素质复合型的青年领导者，为企业的长远发展打下坚实的基础。 网申/内推 在线测评 初面 复面 集团终面 Offer 完成面试名单选择 完成第一轮优质候选人选择 稳定成长阶段 熟悉业务一线工作 培养关键词： 融入企业文化 磨练个人意志 第一期：学生→职场人 培训目标： 腾飞期12个月 汇报 加速期9个月 汇报 评估 评估 蓄力腾飞阶段 成长期3个月 汇报 评估 培养加速阶段 独立开展工作 培养关键词： 熟悉目标岗位工作 培养关键词： 培养某一领域专业能力 独立负责部门关键项目 在指导下完成有挑战的岗位任务 掌握核心业务知识 第三期： 独挡一面的高效职场人 培训目标： 第二期： 职场人→高效职场人 培训目标： 第四期：高潜领导者后备 招聘选拔 经历：学生干部/领导力夏令营潜质：有发展潜力 岗位适配度：勇于进取、非权力影响等文化适配度 人才培养 岗位A 岗位B 全方位辅导（直属上级+导师+HRBP）、多种学习成长活动 2024中国企业校园招聘白皮书06 京东集团校招负责人 京东全方位关注校招生成长,创造无限发展机遇黄亚迪 我们非常重视校招生，致力于培养他们保持积极向上的心态，充满活力和创新精神，在京东的人才发展体系下最大限度地发挥他们的个人特长和优势。我们的TET（TheEagleTeam）管理培训生计划和JDStar新星计划是京东校园招聘的两大特色项目。TET计划主要面向有志于管理岗位、具有管理潜力的应届毕业生，通过提供如轮岗等的专向培养，拓宽他们的视野，加速管理人才的培养，为京东输送年轻的管理储备生。JDStar新星计划则主要针对专业岗位的应届毕业生，选择热爱、擅长某类岗位的同学，在广阔的职业舞台上发挥所长,有所成就，且我们为这些专业人才提供Y字形的双通道职业发展路径，给予他们更多样化的职业选择，既可以走专业路线发展、也有机会成为京东的青年管理人才。我们非常注重每位应届毕业生的个人成长，努力为他们创造更多的成长机会。对于有意愿进行轮岗或跨业务发展的应届毕业生，我们会尽力满足他们的需求。我们对这2个校园招聘的培养项目都给予高度重视，在实施前都会进行周密的规划和设计，融入多元化的培训方案、文化活动和社群互动等元素。此外，我们会在所有项目中为应届毕业生配备专业的导师，同时上级和HRBP也会密切协作，为他们提供个性化的指导和反馈，帮助他们有目标、有计划地成长和发展。 AI技术在校园招聘中的创新应用：提升学生体验的前瞻性探索 AI技术在校园招聘领域的应用尚处于起步阶段，尽管AI面试技术在评估 候选人与团队需求的匹配度方面尚未达到完美，但其在笔试环节展现出显著优势，能够根据考生的答题表现进行追问，并动态调整题目难度，实现精准评分。 因此，我认为现阶段可以利用AI技术的互动性，将其应用于学生对企业的初步了解阶段。一方面可以通过对话进行大模型训练，为未来在校招更多领域的应用做好数据积累；另一方面可以通过设计轻松有趣的互动游戏，帮助学生更深入地理解企业文化，解决他们对职位的疑问，从而显著提升他们的求职体验。 精准定位：使校园招聘项目更贴近企业业务需求 近年来，校园招聘不再仅仅是企业补充新鲜血液的常规活动，而是越来越 多地与企业的即时业务需求紧密结合。例如，针对海外市场的企业会根据目标国家的环境和政策，制定更具针对性的人才选拔标准。同时，随着AI技术在各行各业的广泛应用，AI技术人才的招聘成为热点。然而，由于企业在业务类型、组织架构、人才结构和期望成果等方面存在差异，对AI技术人才的需求也各不相同。因此，为了精准招聘到合适的AI技术人才，企业需要构建更加深入和具体的人才选拔标准。 在京东，每一位校招生都是未来的创新之星，我们点亮他们的梦想，共筑智能时代的辉煌未来，而AI技术的蓬勃发展，也让我们看到了校园招聘更多的可能性，期待可以未来可以以AI之翼吸引、识别更多优秀人才，助力业务飞跃发展。 2024中国企业校园招聘白皮书07 顶尖校园技术人才计划引领未来技术前沿 Sophisticated高门槛 Strict精心选 Speed极速长 项目定位为战略级人才项目 获得人才为重，不追求短期效益 选拔过程复杂，以一对一交流评估为主 01起点高 尊重候选人的个体差异 专人联系跟进 由顶级专家指导 项目规划 技术 等级入门级 接 收 布 计 划 有专长顶级人才 流程推进快 申 请 发 b c 尽双可向能选提择供便利 申请接收响应快 世界级挑战性课题竞赛、学术一样也不少 校招a 笔试 面试 热度 普通校招人数多 专项校招数量少 战略专项人数精 有发展空间，有自由度 总 HR 全球顶尖高校通常是这类技术人才的主要来源 02薪酬高 裁 行业校招生顶薪 范围广背景强能力顶 全球顶尖高校校园宣讲 向人才合作计划高校院系实验室或导师发出推荐邀请定向邀请相关比赛获奖者、期刊或会议论文作者 本关自主注发专展业潜力力 面 试 高级别业务专家 若 试 面 轮 干 进行面试 全方位能力 申请者不只需要名校背景，专业实力也需要有竞争力的成果证明。 年薪制100~200万 03成就感高 有志向 官网开通申