集体谈判在促进公正过渡中的作用

核心观点

本研报探讨了集体谈判在实现公正转型中的作用，重点关注了公正转型条款在集体协议中的体现。研究发现，虽然许多协议提到了公正转型，但大多数只包含宽泛或象征性的语言，不太可能推动实质性变革。然而，案例研究表明，在一些工业化国家，集体协议可以成为一项重要工具，在平衡工人和雇主的利益及其组织的同时，规范公正转型。

关键数据

• 在 ILO 集体协议数据库中，有 58 份（11%）协议包含公正转型条款。
• 其中 46 份协议包含宣言性质的条款，12 份协议包含更具变革性的条款。
• 变革性条款涵盖了可持续通勤、混合工作、技能发展、工作时间组织、环保产品、工资补贴、污染避免、资源合理利用、减少排放、环境意识提升等主题。
• 案例研究国家包括德国、英国、智利、加纳、印度和韩国。

研究结论

• 公正转型条款在集体协议中可以促进劳动力再培训和适应，确保新技术和可持续实践的无缝整合，支持向更绿色的生产方式转变。
• 集体协议允许工人和雇主及其组织在变革时期保持经济稳定和工业节奏，同时为解决工作领域不断变化的监管框架铺平道路。
• 需要加强对公正转型原则和集体谈判重要性的认识和教育。
• 需要进一步研究社会伙伴如何协商将公正转型条款纳入集体协议，以及如何在薄弱的工业关系环境中促进公正转型。
• 需要研究嵌入集体协议的公正转型计划如何随着时间的推移得到实施，以及这些计划的存在所带来的影响。