培养绿色人才：通过职业培训培养工人绿色转型技能

核心观点

该研报探讨了绿色转型对劳动力市场的影响，特别是绿色技能人才的短缺问题。报告强调，企业和政府需要加强合作，共同应对绿色转型带来的技能挑战。

关键数据

• 全球约有15亿工人可能受到绿色转型的影响。
• 2024年，绿色人才的需求增长了11.6%，而供应增长仅为5.6%。
• 英国预计到2030年，能源行业将出现约20万名绿色技能人才缺口。
• 欧洲缺乏熟练的电工来满足电气化和绿色转型的需求。
• 非洲在可再生能源领域也面临技能人才短缺的挑战，预计到2030年，30%的新可再生能源工作岗位需要职业或技术培训。

研究结论

• 企业正在积极采取措施应对绿色技能人才短缺，例如提供培训计划，但仅靠企业无法有效解决问题。
• 政府需要制定政策支持企业的绿色技能培训 initiatives，例如提供资金、简化监管流程、扩大学徒制计划等。
• 加强公私合作，共同预测技能需求，开发有针对性的培训计划，对于成功实现绿色转型至关重要。

主要发现

• 企业面临的挑战包括：技能短缺、监管和官僚主义障碍、资金瓶颈、公众意识不足、基础设施和资源限制。
• 关键成功因素包括：加强公私合作、提供量身定制的培训计划、整合先进技术、承诺终身学习、社区参与、扩大学徒制计划。

政策建议

• 加强跨部门和国际合作，分享经验，推动创新，进行劳动力再培训。
• 促进基于市场需求的技能发展，扩大学徒制计划。
• 支持以雇主为主导的基于工作的学习计划，设计劳动力转型计划。
• 扩大绿色就业机会的意识和获取途径。
• 增强数字和绿色基础设施，促进包容性增长。
• 完善技能评估框架，促进有针对性的劳动力发展。
• 推广终身学习，例如个人学习账户和优惠券计划。