2024年英格兰北部优质工作指数

英格兰北部的工作满意度在2024年保持积极，约三分之二的员工对其工作表示满意，但对薪酬的满意度有所提升，超过一半的受访者认为其薪酬反映了工作职责和成就。然而，英格兰北部仍面临地区不平等问题，工作中心性较高，近一半受访者认为工作仅是赚钱的方式。

冲突是主要问题之一，25%的员工在过去12个月内经历了某种形式的冲突，女性、35岁以下人员、低技能岗位员工和有残疾员工更容易遭遇冲突。约一半的冲突事件被搁置，而非升级，冲突对员工身心健康、对管理者和高级领导人的看法产生负面影响。

员工敬业度方面，虽然员工在工作中保持投入状态，负面情绪相对较少，但感到精力充沛的员工比例较低。员工认为其工作对组织很重要，但对组织的核心使命所鼓舞的比例较低，且对工作对社会和更广泛社会的影响感到不太积极。

工作与生活平衡方面，员工能够相对容易地在工作时间内休假处理个人事务，并对工作方式的自主权保持强有力控制。工作对身心健康的影响仍参差不齐，但有所改善。

技能发展机会方面，员工对2024年工作中可获得的提升和发展机会感受不一，但与2019年相比，职业发展前景的感知和当前角色技能发展机会的感知出现显著积极转变。

CIPD呼吁高层领导鼓励开放对话，创造员工可以发声的环境；雇主需提供冲突解决培训，并制定政策打击工作中的不良行为；同时，优化技能设计工作，投资于有目的的培训，以改善发展机会；组织应确保员工能够影响其工作方式，培养投入和有动力的员工队伍。