2025年马来西亚薪酬指南

马来西亚薪资指南2025显示，各行业工资增长放缓，但快消品、科技和金融等领域仍保持强劲薪酬势头。快消品领域职位跳槽时能获得20%至30%的增长，科技和金融领域职位薪酬涨幅达15%至20%，风险管理等新兴领域因人才供给有限也吸引高额薪酬。组织正调整人才战略，关注内部人才发展和技能提升，以应对专业技能竞争加剧和人才流向海外市场的挑战。

马来西亚就业格局蓬勃发展，跨国公司对数据中心和云基础设施的170亿美元投资，以及国家能源转型路线图，促进了可持续性和绿色科技领域的机遇。该国价值主张正从低价值任务转向高价值角色，尤其在技术领域。当前需求包括云计算、网络安全、数据科学和技术销售，技术销售角色的快速增长是市场动力的积极指标。生活成本上升背景下，专业人员倾向于返回前雇主或接受反要约。市场开始趋于平衡，数字化转型将继续推动招聘活动。

薪资数据显示，会计与金融、银行与金融服务、咨询、战略与变革、客户服务、工程与制造、高管、医疗保健与生命科学、人力资源 (HR)、法律、市场营销、采购与供应链、Sales、秘书及商务支持、可持续发展 & ESG、技术分析学、共享服务等领域均有详细薪资范围。例如，会计与金融领域，审计总监的薪资范围在300至360千马来西亚林吉特，财务总监在300至360千马来西亚林吉特，首席财务官 (CFO) 在240至300千马来西亚林吉特。技术领域，初级软件开发人员的薪资范围在80至90千马来西亚林吉特，高级软件工程师在160至200千马来西亚林吉特。

研究结论指出，投资于培养现有人才并维持有竞争力的薪酬方案的组织将处于最佳位置。人才竞争加剧和海外移民背景下，内部发展及技能提升计划将弥补技能差距并提升留任率。