制造业HR数智化创新实践

制造业在数字化转型中面临诸多挑战，尤其是在人效提升和数字化管理层面。传统制造企业依赖自动化生产，但在管理层面仍依赖传统方法，导致决策缓慢、资源配置不合理，以及人力资源的低效利用。利唐科技推出i人事和昇鹏人效云，为制造行业提供完整、一体化的HR解决方案，帮助企业更准确地预测需求、提高人效、降低成本，并实现组织架构的优化和业务流程的再造。

制造业数字化转型中，人效提升面临数据不可用、分散，数据应用局限性，数字化能力不足等难点。人力资源数字化能够提升制造企业市场竞争力，通过数字化工具优化工作流程，提高工作效率和准确性，帮助员工从重复性劳动中解放出来，从事更有价值和创造性的工作。

制造业十大重点领域人才需求预测显示，人才总量存在巨大缺口，特别是新兴产业人才缺口持续拉大。制造企业需要提升招聘的深度与广度，创建有利于人才生长的内部土壤，对“选用育留”提出更高要求。i人事和昇鹏人效云能够帮助企业提升招聘效率，促进员工的成长，并实现更精准的人岗匹配，提高人才利用率。

智能制造是制造业加速数字化变革的核心抓手，需要大量既懂先进制造又了解数字技术、既深耕企业业务又具备跨产业思维的“全能型选手”。制造企业需要打造新型人才管理模式，通过数字化手段打破数据孤岛，整合信息流，帮助企业在数字化时代中找到新的增长点。

i人事和昇鹏人效云能够帮助企业实现业人一体化，打造敏捷团队，推动敏捷变革管理，并通过数据驱动、产品设计等思维进行人员管理，重塑人力资源管理的传统价值。同时，通过数字化手段改造现有场景，在入职管理、离职分析、自助服务、人才共享、个性激励等方面不断探索、创新，以管理服务手段的数字化推动组织效能提升。