核心观点
- 高排放公司缺乏对公正转型承诺的实际行动：仅少数高排放公司参与公正转型，大部分公司未能展现出相关努力。研究发现，这些公司普遍缺乏对如何识别、准备和减轻低碳转型策略的社会影响进行系统披露。
- 弱势群体被排除在转型决策之外：最需要帮助的人群，如工人和受影响的社区，往往被排除在影响他们未来的决策之外。研究发现，只有七家公司能够与受影响利益相关者在公正转型所有方面进行社会对话和有意义的风险沟通。
- 公司必须承诺工人再培训，否则面临工作队伍被遗弃的风险：向低碳经济成功转型必须确保工人和社区能够获得体面的工作和完成这些工作所需的技能。研究发现，只有23%的公司公开承诺为因低碳转型而失业的工人提供再培训或技能提升机会。
- 企业仍未利用其影响力来保护人民、管理社会影响和倡导公正转型：研究发现，只有11家公司展示了他们如何为解决低碳转型对工人的社会保护的影响做出贡献，只有七家公司表明他们倡导公正转型政策和法规。
- 公正转型需要以公司尊重人权为基础：研究发现，公司对人权指标的表现也很差，只有12家公司展示了识别和管理人权风险和影响的基本人权尽职调查。
关键数据
- 评估的180家公司来自石油和天然气、电力和汽车制造三个行业，其估计总收入超过750亿美元，直接雇用超过1150万人。
- 这些公司对公正转型指标的平均得分仅为2.7分（满分16分）。
- 只有5%的公司得分超过8分，84%的公司得分低于4分，其中32家公司所有公正转型基础指标得分为0分。
- 只有9家公司在其公正转型指标上的表现得分超过50%。
研究结论
- 高排放公司在向低碳经济转型时，需要更加重视公正转型，将工人和社区的利益放在首位。
- 公司需要加强社会对话和利益相关者参与，制定公正转型计划，并承诺工人再培训或技能提升。
- 公司需要利用其影响力来保护人民、管理社会影响，并倡导支持公正转型的政策和法规。
- 公司需要将尊重人权作为公正转型的基石，并采取措施识别和管理人权风险和影响。
