2021年公正过渡评估方法草案

核心观点与关键数据

• 公正转型的重要性：公正转型是指在满足减排需求的同时，尊重工人和社区权利的平衡。这一概念在国际目标和协议中得到确立，如《巴黎协定》和可持续发展目标（SDGs）。向低碳经济转型对于实现可持续发展目标和巴黎协定至关重要，但需要管理得当，以避免对工人和社区造成负面影响。
• 公司的作用：公司在实现公正转型中扮演着关键角色，需要制定和实施公正转型计划，并与社会对话和利益相关者参与相结合。
• WBA的公正转型方法论：世界基准联盟（WBA）正在开发其公正转型方法论，涵盖《气候与能源基准》范围内的排放高企行业的公司。该方法论包括：
  • ACT方法学：针对特定行业（汽车、石油与天然气、电力公用事业）的评估方法，评估公司向低碳经济转型的准备情况。
  • 核心社会指标（CSIs）：评估公司在人权、劳工权利和社会责任方面的表现。
  • 公正转型指标草案：涵盖六个与公正脱碳和能源转型相关的关键主题：
    1. 为工人和社区规划公正转型
    2. 社会对话和利益相关者参与
    3. 绿色和体面的就业创造
    4. 保留和再培训/转技能的工人
    5. 社会保护
    6. 倡导支持公正转型政策和法规
• 公开咨询：WBA正在进行公开咨询，以收集利益相关者对公正转型方法论和草案指标的反馈。咨询包括在线调查和虚拟圆桌会议，旨在确保工人、社区、民间社会以及政策制定者的观点得到听取。
• 评估权重和整合：2021年，WBA将单独发布核心社会和公正转型指标的结果。从2022年起，这些指标将与ACT评估结果相结合，生成综合得分，并用于生成气候变化和能源基准中的公司排名。

研究结论

• 公正转型是向低碳经济转型成功的关键，需要公司、政府和其他利益相关者的共同努力。
• WBA的公正转型方法论为企业提供了一个评估和改进其在公正转型方面表现的框架。
• 通过公开咨询和利益相关者参与，WBA将进一步完善其公正转型方法论，以确保其代表“不让任何一个人掉队”的转型。

关键数据

• 全球能源部门约有5800万人就业，另有14亿工人被认定为在对气候稳定性至关重要的行业就业。
• 国际劳工组织（ILO）估计，气候变化政策和转向可持续实践可能导致全球净增1800万个工作岗位。
• 2021年，WBA将评估450家在气候与能源基准范围内的公司，这些公司大约雇佣了2400万人。
• 2021年，WBA将利用“评估低碳转型”方法对石油和天然气、电力公用事业和汽车制造行业的180家公司进行脱碳绩效和轨迹的评估。

未来计划

• WBA将在2022年起将社会指标整合到全面结合气候与能源基准排名的方法中。
• WBA将构建额外的、针对特定行业的指标要素，并完善公正转型指标的评估方法。
• WBA将与Climate Action 100+净零公司基准合作，共同推动公正转型指标的制定和实施。