2023年企业人权基准洞察报告

核心观点： 2023年企业人权基准报告显示，尽管部分公司展现出在人权方面的转型变革，但整体改进速度缓慢，且在将权利持有者纳入人权尽职调查和申诉机制方面存在关键差距。

关键数据：

• 70%的公司在核心人权指标上取得进步。
• 47%的采掘公司和62%的服装公司得分低于20分，表明大量公司未能满足利益相关者对人权方面的期望。
• 12家公司表现出显著且快速的进步，展示了变革性改变的可能性。
• 仅27%的公司在其人权尽职调查过程中与权利持有者进行咨询。
• 仅5%的公司确保其申诉机制获得权利持有者的信任。
• 85%的服装公司对其供应商抱有高度期望，但仅27%的公司通过负责任的采购实践来支持供应商满足这些期望。

研究结论：

• 明确人权责任和能力建设是将承诺转化为行动的关键。
• 大多数公司未能将其权利持有者在人权尽职调查过程中包括在内。
• 在没有信任和所有权的情况下，诉苦机制的可获得性阻碍了公正的补救措施。
• 供应商预期应尊重人权并促进性别平等，但通过购买公司而被设定去失败。
• 欧盟企业可持续发展尽职调查指令必须敦促公司支持其供应商实现成功。

未来展望：

• 2024年将重点关注人权尽职调查，并推出社会基准评估。
• 集体影响力联盟将继续推动企业尊重人权方面的进步。
• 实践社区将为公司提供一个学习互连的机会。