企业人权基准：投资者指引

企业人权基准：投资者指南

核心观点与关键数据
世界基准联盟（WBA）通过《企业人权基准》（CHRB）评估227家在五个高风险领域（食品与农业、信息通信技术、汽车制造、服装、采掘）运营的公司的人权绩效。基准考察公司人权方针、流程和实践，结果显示：

• 66%的公司在人权指标上取得改善，但仍有61%的公司得分低于20分，未达利益相关方期望。
• 快速进步的公司实施的关键做法：分配高级别责任、评估人权风险、内部培训、建立申诉机制。
• 78%的公司公开承诺尊重人权，但需转化为行动，如明确责任、人权培训、尽职调查和申诉机制建设。

主要发现与投资者行动建议

1. 明确责任和人权能力建设是关键：

   • 27%的公司在人力资源发展（HRDD）中与权利人沟通，55%缺乏反馈，影响流程有效性。
   • 员工人权培训可提升基准得分150%，2023年排名前十的公司均实施此做法。
   • 投资者需提问：公司如何分配责任？是否提供针对性培训？如何与权利人沟通？

2. 多数公司未将权利人纳入人权尽职调查：

   • 51%的公司实施HRDD，但仅27%披露完整流程。
   • 投资者需提问：公司如何评估风险？是否涉及权利人？如何改进流程？

3. 申诉机制缺乏信任和所有权阻碍补救：

   • 68%的公司为外部利益相关者提供申诉机制，但仅4%确保信任（可预测程序和透明结果）。
   • 投资者需提问：公司如何通知和协助申诉？如何让权利人参与机制设计？

4. 供应链人权管理放任：

   • 74%的公司在合作/终止关系中考虑人权，但仅27%的服装/12%的ICT公司实施负责任采购。
   • 投资者需提问：公司如何识别和监控供应商人权表现？是否避免价格或短期压力？

行业特别关注问题

• 服装/采掘：结社自由、知情同意、透明度、社区安全。
• 信息通信技术/汽车：生活工资、强迫劳动、童工、负责任采购。
• 食品与农业：生活工资、工作时间、性别权益、水资源。

研究结论
CHRB显示公司改进的潜力，但需加强责任分配、权利人参与和供应链管理。投资者应通过提问和监管推动公司行动，以实现人权合规和可持续发展目标。