香港2025年就业前景展望显示，就业市场将保持谨慎态势。调查显示，所有受访者中，50%的企业预计2025年员工人数将增加，但C级管理人员中只有44%持乐观态度，显示部分不确定性。受访者对薪酬预期更为保守，预计2025年薪酬增长的企业比例（74%）较2024年（78%）略有下降。2024年职业变动率降至三年低点，仅14%的受访者更换工作，主要集中在消费市场、金融服务和创新科技行业。平均薪酬涨幅为19.58%，低于2022年的水平。预计2025年仍有62%的员工将获得加薪，但公务员将面临薪酬冻结。
各行业对员工人数的预期存在差异：金融服务和房地产领域乐观情绪有所回升，而消费市场因零售销售下降而趋于谨慎。营销和品牌领域的招聘预期显著增长，可能与零售销售放缓和消费者转向中国大陆购物有关。IT领域招聘预期下降，与科技行业整体趋势一致。
员工流动率下降的主要原因是经济不确定性增加，雇主更注重匹配度，而求职者更倾向于稳定。2024年，三分之二的跳槽者获得加薪，平均涨幅为19.58%。预计2025年跳槽者获得加薪的比例将有所下降，但平均涨幅仍将保持增长。
员工最看重的非薪酬因素是工作灵活性、工作满意度和职业发展。C级管理人员更注重企业文化，而中低层管理人员更关注日常运营。近一半（46%）的员工缺乏动力或考虑跳槽，只有25%的员工表示有动力工作。员工最希望获得的福利包括医疗福利、住房福利和长期激励计划。
人才招聘面临挑战，51%的企业从中国大陆招聘人才，28%从海外招聘。香港政府推出了一系列吸引人才的计划，如高端人才通行证计划，有效吸引了人才，尤其是来自中国大陆的人才。65%的企业计划在未来三年内在粤港澳大湾区其他城市开展业务或已开展业务，主要受市场潜力和税收优惠政策吸引。创新科技、供应链和医疗健康领域预计将创造更多就业机会。
数字技能和生成式AI能力成为关键。超过一半的企业在过去12个月内采用生成式AI，主要应用于运营、营销、销售和风险管理领域。然而，员工在利用生成式AI方面仍缺乏足够的支持。企业需要建立有效的AI治理框架，以确保AI的成功和负责任的应用。
