《今日劳动法——2024年度回顾》

2024年劳动法领域的主要特征包括国家劳动关系委员会（NLRB）在工会合同谈判和罢工方面的重大裁决，以及自动化和人工智能（AI）对劳动力的影响。以下是关键要点：

劳动法一般更新

1. NLRB结构挑战：SpaceX起诉NLRB，挑战其结构的合宪性，认为行政法官和委员会成员的免职保护违反宪法。法院批准了SpaceX的初步禁令申请，阻止NLRB对其涉嫌不公平劳动行为的行政程序采取进一步行动。此裁决可能对NLRB的运作方式产生重大影响。
2. 禁止“被俘听众”会议：NLRB禁止雇主在工作时间内强制员工参加表达对工会化观点的会议，认为此类会议侵犯了员工的自由结社权。
3. 最高法院限制对机构的信任：最高法院在“洛佩尔·布莱恩特企业诉雷蒙多”案中推翻了“雪佛龙教义”，要求机构对其法规的解释进行独立判断，并使用传统的法规构建工具来寻找法规的最佳含义。
4. “留或走”支付条款：前NLRB总法律顾问阿布鲁佐宣布“留或走”支付条款通常违反NLRA，认为这些条款通过限制员工的流动性并造成对参与受保护活动的报复恐惧，损害了员工权利。
5. 保护工作场所的政治言论：NLRB裁决员工在拒绝从公司围裙上移除“黑命贵”标志时，参与了受保护的联盟活动，扩展了NLRA下受保护言论的框架。
6. 塞梅克斯框架：NLRB采纳新的塞梅克斯框架，在忽略工会选举失利的情况下授予禁令救济，并命令雇主承认并与工会进行谈判。

展望未来：2024年总统选举对NLRB的影响

• 拜登政府积极扩大对工会的保护，推翻有利于雇主的先例。特朗普政府预计将采取行动撤销这些亲工会立场，法律状态可能回归到他第一任行政时期的状态。
• 特朗普总统可能提名支持商业的共和党人填补GC职位，并撤销拜登政府期间出台的许多亲工会决策。

人工智能对劳动法的影响

• 联邦层面：拜登政府发布了关于工作场所人工智能使用的新指导方针，强调保护工人、减轻对工人的威胁，并鼓励雇主使用人工智能来改善工人生活。
• 州层面：多个州通过了与人工智能相关的就业保护法律，例如伊利诺伊州禁止在就业决策和招聘中使用人工智能进行歧视，加利福尼亚州通过了一系列与人工智能的使用和发展相关的法律。
• 集体谈判条款：工会正试图将新的与人工智能相关的就业保护条款纳入集体合同，例如SAG-AFTRA和WGA在集体合同中就人工智能工具的使用达成了协议。

2024年劳动动荡及经验教训

• 罢工活动增加：2024年，美国发生了24起重大罢工事件，主要推动因素是对更高工资的需求，以及工人们对人工智能和自动化在职场中作用的担忧。
• 工资增长：罢工后，多个工会为工人争取到了可观的工资增长，例如波音机械师获得了38%的工资增长和12,000美元的签字奖金。
• 自动化与人工智能驱动罢工：工会对自动化技术的使用表示担忧，例如码头工人因自动化问题罢工，要求在未来六年内工资增长62%。

结论

2024年，劳动法领域的主要趋势包括NLRB在工会合同谈判和罢工方面的重大裁决，以及自动化和人工智能对劳动力的影响。雇主应警惕员工在即将到来的合同谈判中可能考虑罢工的可能性，并确保他们了解新的劳动法规定和人工智能相关法律。