公共与私营部门工资及通货膨胀在蒙古的相互作用

本文研究了蒙古公共部门工资、私营部门工资和通货膨胀之间的关系。研究发现，私营部门工资的冲击对通货膨胀产生更强的即时影响，在第4个季度达到峰值，而公共部门工资的冲击则对通货膨胀产生延迟效应，在第6至第9个季度达到顶峰。此外，公共部门工资的冲击对私营部门工资的影响小且持续时间短，而私营部门工资的冲击则显著影响公共部门工资，表明私营部门在工资设定行为中起着更主导的作用。

关键数据显示，直到2010年，私人部门和公共部门的工资相当。然而，从2011年开始，私人部门的工资开始超过公共部门的工资。2023年下半年，作为补充预算的一部分，公共工资的显著增加导致公共工资水平与私营部门相当。平均而言，公共部门工资增长了15%，私营部门工资增长了16%，而通货膨胀率平均为8%。这表明，从2001年到2022年，公共和私营部门工资的平均实际增长率约为7-8%。

研究结论强调了蒙古需要与生产率变化紧密一致的公共工资政策，有助于实现宏观经济和价格稳定。应避免大幅度的工资增长，因为这会导致巨大的工资-生产力差距，这种差距只能随着时间的推移、生产力收益的实现而逐步缩小。蒙古国政府最近推出的对某些公务员实施绩效工资的举措是一个积极的进步，并应有效实施。