ROPES：培养绿色科技人才，为可持续未来助力

ROPES 培养绿色科技人才，以实现可持续未来。 亚太经合组织人力资源开发工作组 2025年1月 ROPES 培养绿色科技人才为可持续发展 亚太经合组织人力资源开发工作组 2025年1月 亚太经合组织项目：人力资源发展工作组2032023A 由陈浩明主持，台湾中国台湾人力资源发展局出品 亚太经济合作组织秘书处35恒美馆台地新加坡119616电话：6568919600传真：65 68919690邮箱：infoapecorg网站：wwwapecorg 2025亚太经济合作组织秘书处APEC225HR042 免责声明：本文中提到的公共或私人机构名称仅供参考。 本文件不涉及任何亚太经济合作组织成员经济体之间的政治地位。 内容 1背景3 2工作坊信息5 3工作坊总结报告6 31开幕致辞及欢迎辞6 32主题演讲ROPES：培养绿色科技人才以实现可持续发展 未来8 33主题演讲一绿色转型中绿色劳动力发展最佳实践9 34主题演讲II培养绿色技术工作队伍包容性的重要性 发展14 35讨论小组15 36建议21 附件I：研讨会日程22 附件II：演讲者和小组讨论成员的简要简历 1背景 这个项目响应了全球对可持续发展和绿色技术日益增长需求，尤其是在亚洲太平洋地区，该地区快速城市化、人口增长和日益增长能源需求带来了重大环境和经济挑战。该项目旨在培养一支多样化且技能娴熟工作队伍，以支持该地区向更绿色、更可持续经济转变，同时促进包容性，特别是为边缘化和代表性不足社区和群体提供支持。 亚太地区在全球绿色技术创新中发挥了关键作用，占可再生能源就业很大一部分。自2019年以来，亚洲负责了世界上60可再生能源工作岗位，反映了该地区作为绿色技术中心潜力。然而，实现可持续和包容性绿色经济目标需要解决绿色技术产业中技能工人严重短缺问题。ROPES项目旨在通过分析当前人才培养体系、再培训机会以及培养公私合作伙伴关系来填补这一差距 。 项目主要目标包括改善培训途径、促进绿色就业机会获取以及支持向更可持续行业工作力转型。通过促进官员、行业和学术界之间社会对话，ROPES项目开发了支持绿色技术人才发展策略并推动了多元化和包容性。中心焦点放在帮助企业和政策制定者确定实现净零碳排放或碳中和目标所需技能和技术。 Ropes项目一项创新元素是其对公私合作重视。通过促进官员与产业界之间合作，该项目旨在确保为绿色劳动力发展投入足够资源和科技。项目还针对了公平转型框架，确保在从传统能源资源转向过程中，失业工人得到妥善安置。 可再生能源获得了足够培训和支援。 2工作坊信息 在这个项目中，中国台北于2024年9月举办了一天研讨会。这次研讨会旨在召集政策制定者、行业领袖和教育者，交流最佳实践并探讨绿色劳动力发展创新战略。主要讨论集中在绿色技能培训途径、绿色技术产业包容性和通过人力资源发展角度促进绿色经济公正公平转型策略。 另一个ROPES项目关要素其与亚经合组织（APEC）更广泛目标对齐，包括包容性和可持续增长以及人力资源提升。该项目通过贡献于包容性经济增长、环境可持续性和人力资源发展目标，支持了APEC普特拉贾亚愿景2040。通过强调绿色技术工作力培养，该项目提升了APEC经济体应对气候变化和环境危机能力，同时促进了劳动力创新竞争力和发展。 通过其推动包容性努力，ROPES项目确保了包括妇女和少数群体在内代表性不足群体有机会参与并从绿色技术革命中获益。该项目为研讨会中至少30 女性参与设定了目标，突出了性别平等和女性在绿色发展队伍发展中作 用。这种方法不仅支持了亚经合组织（APEC）范围内性别赋权议程，而且还强调了在绿色经济公平转型中社会包容重要性。 总结来说，ROPES项目一个创新性举措，旨在应对亚地区能源转型带来 劳动力挑战。通过促进技能发展、加强公私合作以及推动多样性，该项目旨在培养一个具有弹性和可持续性劳动力，能够推动该地区绿色技术产业发展。其与亚经合组织战略目标契合确保了该项目成果将对经济增长、可持续性和社会包容性产生持久影响。 3工作坊总结报告 研讨会：为包容性未来锻造ROPES绿色人才培方案2024年9月5日星期四，上午1000至下午1605（GMT8） 31开场及欢迎致辞 施仲长先生，人力资源发展署署长助理机关，劳动部 自成立以来，亚经合组织（APEC）ROPES研讨会旨在促进区域合作，寻求解决绿色人才紧迫需求解决方案。这一倡议汇集了政策制定者、行业领导者和培训机构代表，共同分享培绿色经济所需劳动力最佳实践。 2024年，中国台湾举办了“锻造绿色人才解决方案，促进包容性未来”研讨会 ，该研讨会聚焦于填补绿色技术领域技能差距，并支持边缘化社区。通过加强培训途径和促进包容性，研讨会旨在确保社会各领域都能从绿色转型中受益。此外，研讨会成果为APEC成员国之间相互学习铺平了道路，以促进绿色产业人力资源发展区域合作。 赵立志先生，亚经合组织人力资源开发工作组首席牧羊人 亚经合组织（APEC）关于“锻造绿色人才解决方案以实现包容性未来”研讨会强调了绿色能源行业扩张，包括风能、阳能和生物质能。可再生能源技术、项目管理以及团队合作和沟通等软技能等关技术被强调。然而，劳动力缺口，尤其性别差距和边缘化群体面临障碍依然存在。为了解决这些问题，针对平等、有针对性包容性项目被提出。 外展工作、支持性渠道和协作被认为至关重要。该研讨会符合亚经合组织 （APEC）对包容性增长承诺，确保每个人都能从绿色转型中受益。 技术及人力资源发展领域领先专家在中华台北致力于通过推动数字化转型和发展净零过渡，开发一种创新经济模式。他们目标实现包容性增长 ，打造一个更智能和可持续经济体系。这种方法强调构建一个既能促进创新又能确保所有人机会平等发展绿色能源产业。此外，国际性事件2024年世界技能大赛也在法国里昂举办，中华台北代表队预计将表现优异。 罗萨娜乌尔丹塔女士，能力建设网络协调员，亚经合组织人力资源开发工作组 很高兴欢迎所有参与者参加“绳索锻造绿色人才解决方案，助力包容性未来”研讨会。劳动发展局领导和亚经合组织人力资源发展工作组领导了推进绿色人才解决方案努力。这强调了在应对气候变化、推动2050年实现碳中和经济背景下，绿色技能发展重要性。绿色技术增长创造了机遇，但优先考虑教育和技能提升以应对就业岗位转移至关重要。ROPES项目专注于边缘化社区，此次研讨会将政策制定者和专家聚集一堂，分享关于劳动力适应、包容性和绿色技术发展见解。随后出炉了一份综合报告，概述了未来绿色项目最佳实践。 32主题报告ROPES计划：培绿色科技人才可持续未来 潘淑媛先生铭传大学（NTU）副教授 绿色技术在支持经济和可持续增长中重要性得到了强调。这种方法包括三个支柱：经济发展、环境保护和社会发展。关策略包括技能发展、利益相关者参与和创新整合。 在能源和半导体等领域开发新技能，尤其通过数字技术和数据分析。将不同利益相关者纳入绿色转型以确保包容性。推动可持续发展创新为经济增长和社会福祉铺平了道路。 该计划包含了五个关要素：需求、机会、参与、赋权以及利益相关者参与 ，旨在创造绿色就业机会并支持净零经济。此外，演示文稿强调了国际合作 重要性，尤其在能力建设活动中，以应对如二氧化碳排放等挑战。 该策略强调包容性方法，不让任何一个人掉队，重点关注性别平等、劳动权利和数字工具以最大化政策和行业绩效。目标支持绿色经济，解决当前挑战并确保公平参与，特别关注如妇女和少数民族等易受伤害群体。 在能源和半导体等行业，他们可以专注于对传统产业工人进行再培训，同时推广智能技术以培人才。例如，像台积电这样公司展示了如何通过具有竞争力薪酬和针对性计划来支持人才。建议通过整合数据分析和技术反馈回路来强化管理实践，以提高旨在创造绿色就业机会政策。这种方法不仅提升了劳动力能力，也优化了可持续未来策略。 33主题演讲I绿色转型中绿色劳动力发展最佳实践 本次会议旨在探讨和分享支持持续绿色转型中绿色劳动力发展关策略，重点关注各种经济体采用应对绿色产业人才短缺和技能差距方法。随着绿色部门需求增长，准备一支有能力劳动力队伍变得越来越重要，以确保有足够才能促进向绿色经济平稳过渡。来自不同领域专家被邀请提供见解，了解经济体如何通过公私合作伙伴关系、职业培训计划和包容性方法培绿色人才。 MrsEllenBomasang，首席（能源、气候和性别），AbtGlobal，美国。 气候变化影响已经变得更加深刻，导致全球性挑战。化石燃料燃烧温室气体排放主要来源，导致气温上升和极端天气事件。这种形势迫使政策制定者优先考虑低碳转型和可再生能源，使得向绿色经济转变成为迫切现实。 联合国（UN）研究显示，绿色经济在改善人类福祉同时降低了环境风险。追求绿色经济带来了显著效益，包括创造就业、减少贫困和促进包容性。国际劳工组织（ILO）还预测，有效政策实施到2030年可能导致2400万个新工作机会。 然而，绿色转型带来了挑战，例如前期成本高和传统产业中失业问题。精心规划以规避这些风险至关重要。与工人和利益相关者对话对于政策制定和接受至关重要。例如，洛杉矶为石油和天然气工人制定了一项公正转型战略，确保受影响人在接受必要支持同时逐步淘汰化石燃料开采。 除了与利益相关者持续沟通外，inclusivity在这一过渡中至关重要。推广包容性就业方法，特别 对于妇女、青年和其他边缘化群体而言，例如，加拿大金斯敦市建立了职场包容性宪章，以鼓励雇主采取包容性招聘实践。伊伦波马桑女士敦促每个人推广更具包容性就业实践，以创造更多机会让边缘化群体参与到那个至关重要部门。 李素英博士，高级研究员，日本全球环境战略研究所（IGES）。（经济：韩国） 报告重点分析了亚洲宏观层面，突出了不同区域特定应用。公众越来越认识到“公平净零转型”这一概念，这一概念解决了包容性和公平性问题。在追求净零过程中，不同行业工人受到了不同程度影响。随着转型进行 ，官员必须创造新就业机会，并为受影响工人提供支持。然而，这些转型不仅涉及技术进步或基础设施扩张，还涉及广泛因素，如经济、政治、文化和地理因素。 因此，过渡政策和行动计划必须针对每个地区独特特征量身定制。亚地区公平过渡研究有限。自2021年以来，他与学者们合作研究这一问题，并于2023年9月发表了报告，该报告考察了在亚地区实现碳中和过程中社会不公。报告强调了不同经济体和地区如何应对环境挑战和社会不平等。例如 ，在一些地方，当地官员缺乏透明度，这限制了公众在能源规划中参与。在其他地区，公平过渡已扩展到食品体系，因为许多地区依赖农业生活方式 。不同地区在追求公平碳中和过渡过程中面临不同挑战。 实现公正转型需要整合社会和环境政策，并针对当地情况制定策略。这一责任由所有利益相关方共同承担，包括边缘化群体，以确保在整个过程中保持公平。 过渡过程。李素英博士建议建立公平可持续发展合作平台，利益相关者可以分享和讨论这些不同案例，并为未来政策制定提供经验支持。 MrRatchaphakTantisanghirun工程师，practitionerLevel，泰国替代能源开发与效率部（DEDE）。 泰国绿色产业经历了快速增长，该行业在2023年就业人数增长了224，而绿色人才供应仅增长了123，导致人才短缺问题显著。为解决这一问题 ，泰国制定了一项旨在实现2065年净零排放国家自主贡献（NDC）路线图 。该计划预计到2037年将在绿色产业中创造100万个工作岗位。为了满足对绿色人才日益增长需求，泰国实施了多个培训和监管框架。 一项关举措能效循环基金；官员向当地商业银行提供贷款，以支持绿色能源项目投资。随着时间推移，银行预计将逐渐增加自己投资，并最终在官方资金支持下独立运营。此外，泰国官员引入了规定，要求能源密集型工厂和建筑指定一名能源负责人（PRE）。这些PRE需要向官员提交年度能源管理报告，以确保更好能源实践。为此，官员提供了针对能源管理人员培训项目，由替代能源发展和效率部门