尼泊尔女性劳动力参与率远低于男性,且多从事非正式、低保障工作。这主要由于育儿责任主要由女性承担,而社会支持不足。研报指出,尼泊尔虽设有父母福利法律,但实际覆盖范围有限。正式部门员工虽享有法定产假,但认知和执行存在差距,且社保基金参与率低。非正式部门员工则缺乏父母福利,生育期间面临经济困境,需依赖储蓄、借款或配偶收入。调查显示,非正式部门员工对社会保险计划有较高支付意愿。此外,女性更易受生育影响而离职或减少工作时间,而男性则较少将育儿纳入工作决策。研报建议,尼泊尔需扩大父母福利覆盖范围,提高法律意识,加强执行力度,并关注社会规范变革,以实现性别平等和经济增长。