2025年市场展望与薪酬报告：智能制造与运营

2025年 市场展望与薪酬指南 智能制造与运营 2025年市场与人才趋势展望 当下，全球经济格局深度调整，新兴领域蓬勃发展，传统产业加速转型升级。在这过程中，人才的重要性愈发凸显，成为企业创新驱动及可持续发展的核心动力。过去数年，我们目睹了数字化转型、人工智能、大数据等技术对企业运营和人力资源管理的深刻影响，重塑工作模式，倒逼人才需求与管理模式革新。 技术创新：持续引领2025年增长新引擎 2024年中国经济稳步复苏，增速5为后续发展蓄势。展望2025年，科技 创新将成为中国经济腾飞的核心力量，特别是无人驾驶、ARVR、人工智能、生物技术、新能源等领域。随着国产化趋势、出海步伐加速，中国本土企业凭借技术创新及成本优势，将在全球市场占据更重要的位置。面对中国市场巨大潜力与急剧变化，外资企业也将积极调整并升级中国市场战略，更适应中国市场独特需求与发展趋势。 乐观预期在人才市场中悄然蔓延，近半数受访企业看好2025年人力资源配置前景。技术密集型与服务型行业招聘需求呈指数级增长，智能制造、医疗健康等赛道成为人才吸纳高地。 从地域来看，不同区域经济发展与人才需求方面各有特色。以北京为中心的华北地区，人才需求主要集中在科技、金融和政策分析等领域；长三角地区经济发展迅速，制造业与现代服务业协同发展，急需工程技术、数据分析和国际贸易方面的人才，以增强全球竞争力；华南及大湾区则凭借其创业氛围和科技产业基础，人才需求聚焦于人工智能、软件开发和市场创新等领域。 格局重塑：人才供需态势变化明显 新兴产业崛起，虹吸部分传统产业人才，形成跨领域流动潮。一线城市吸引力不减，新一线城市凭借政策利好与产业升级强势崛起，岗位薪酬差距逐步收窄，人才分布渐趋均衡。伴随本土企业出海征程，人才国际化流动提速，海外职业机遇备受青睐。 供需方面，企业在降本增效紧箍咒下，招聘策略趋于审慎，聚焦人效最大化，精细打磨人才与岗位匹配度，对于人才的要求也更加苛刻。然而，顶尖人才供不应求与预算掣肘的矛盾，加之应届生蜂拥、待业存量积压，让求职市场竞争白热化。在此背景下，适应性与战略性招聘成为企业破局关键，企业必须有效管理成本，同时高效招聘人才。 招聘革新：能力导向多元模式 2025年企业招聘将重点关注技术研发与创新、数字化与人工智能应用，以及市场营销与销售拓展等关键领域，跨界复合型人才备受追捧。招聘策略突破传统思维，以多元精准模式广纳贤才，能力、潜力与资源变现能力成为人才甄选新标尺。另外，企业对于灵活用工模式认可度提高，利用多元化形式，更好地助力企业提高效率与应变能力。 2025年市场展望与薪酬指南智能制造与运营2 薪酬趋势：绩效导向与现金偏好 受市场环境发展预期等因素影响，职场人对于薪酬涨幅趋于谨慎乐观，多数行业受访者预期薪酬涨幅在10以下。 求职者在跳槽时，目光聚焦基本工资、绩效奖金等现金收益，追求即时稳定回报。在技术创新驱动下，企业薪酬预算重点向关键人才倾斜，高科技、生命科学领域领跑行业，旨在保持竞争优势并激发员工潜能。 以人为本：注重EDIB，了解员工价值主张驱动因素 随着人才期望与工作世界不断变化，培养包容性的工作场所文化不仅是一种趋势，而是吸引与保留杰出人才的必要条件。企业如将多元化、公平性、包容性与归属感（EDIB）放在首位，将能更好地释放员工的全部潜能，推动创新并提高组织整体绩效。 jonathanedwards 董事总经理任仕达中国 3 2025年市场展望与薪酬指南智能制造与运营3 热需技能 自动化与控制技术 先进制造与研发设计 算法知识与信息技术能力 数字分析与优化 项目管理与团队协作 精益生产与质量管理 4 智能制造与运营 伴随新质生产力稳步推进，新能源新材料、先进制造、电子信息等战略性新兴产业迎来发展“黄金期”，产业链不断延展、深化，招聘需求随之持续上扬。聚焦细分领域，智能制造企业尚处攻坚阶段，在核心技术自主可控、高端人才引留、供应链韧性强化、品牌价值提升、产品附加值挖掘等维度，既面临关键挑战，也潜藏巨大上升契机，亟待破局突围。 展望2025年，预计制造行业自动化与智能化水平将实现阶跃式提升，借助工业互联网与大数据赋能，生产效率与产品品质有望迎来质的飞跃。半导体与芯片产业肩负国产替代重任，研发投入持续增加，技术攻关加速推进，有望突破关键技术瓶颈，逐步在全球供应链稳占一席之地。同时，电子制造、航空航天，以及低空飞行市场或将迎来新增长，成为未来智慧城市与交通系统的关键要素。 招聘趋势 机械、半导体、芯片、电子制造、航空航天以及低空飞行等领域对高技能人才需求日益迫切，特别是软件开发、数据分析、自动化控制及设备自动化等专业赛道。当下企业用人理念革新，除了注重人才专业技术与创新能力外，更加重视跨文化沟通、团队协作等软技能，以应对全球化竞争与合作的新挑战。与此同时，随着新型工业软件、人工智能、物联网等前沿技能需求热度攀升，企业渴求复合型人才融合多元技术，为产品及工艺革新持续注入动力。 反观供给端，制造业人才短板凸显，兼具国际视野的企业家、STEM领域科技人才与工程师、跨学科复合型人才、掌握先进制造工艺的产业工人，以及技能型蓝领供不应求，人才稀缺引发招聘市场激烈竞争；地域发展不均衡、薪酬福利缺乏竞争力、企业文化与员工期望脱节等现实难题，进一步加剧了企业人才招募难度，掣肘产业高速发展。 4 热招职位及年薪（货币单位：人民币） 研发总监研发质量总监 50万150万 设备经理 22万65万 模块开发负责人 40万110万 软件工程师 26万80万 工艺经理 25万85万 2025年市场展望与薪酬指南智能制造与运营 薪酬趋势 制造业数字化转型浪潮催生大量一线技术岗位需求，PLC（可编程控制器）、工业机器人等控制执行类岗位炙手可热，其薪酬待遇也同步提升；技术研发、技工等技能紧缺岗位，薪酬水平也相对较高。总体而言，智能制造领域薪酬结构多元灵活，绩效奖金、项目分红等浮动薪酬占比渐增，契合产业高成长、高回报特性。 受制造业发展规模、企业战略信心等多重因素影响，任仕达中国调研数据显示，43的受访者预计2025年薪酬涨幅介于510，49的 受访者预期年终奖在13个月月薪。 2025年员工预期薪资涨幅（受访者百分比）2025年员工预期发放的年终奖（受访者百分比） 43 27 21 43 5及以下 510（包括10） 1015（包括15） 1520（包括20） 20以上 1个月及以下 10 21 21 49 13个月（含3个月） 35个月（含5个月） 5个月以上 5 2025年市场展望与薪酬指南智能制造与运营 智能制造与运营 制造 一线城市 二线城市 工程 一线城市 二线城市 工厂总经理 60000120000 40000100000 自动化工程师 2000038000 1500027000 运营总监 60000120000 3500060000 测试工程师 1500025000 1200020000 质量总监 40000100000 3500075000 产品开发工程师 2000035000 1500025000 质量经理 2500045000 2000040000 机械工程师 1800032000 1200030000 工艺经理 3000060000 2000040000 电气工程师 1800032000 1200030000 厂务经理 3000050000 1800035000 材料工程师 1000015000 800012000 环境健康安全经理 2000070000 1500050000 技术服务 800018000 600015000 精益经理 2000050000 1500040000 质检员 500013000 300012000 生产经理 2500050000 1500040000 工程经理 3000050000 2000040000 研发 一线城市 二线城市 研发总监研发质量总监 50000120000 3500080000 IoT解决方案架构师 60000110000 4000080000 模块开发负责人 3000080000 2500050000 产品开发经理 4000070000 2500060000 实验室经理 3000060000 2000050000 软件工程师 2000060000 2000050000 备注： 货币单位为人民币，数据供参考使用 一线城市：北京、上海、广州、深圳；二线城市：如苏州、成都、南京等城市。城市的划分来源：国家统计局 薪酬表数据来自任仕达大中华目前的主要热招职位，数据为基本月薪，不包含奖金、提成、补贴或其他福利等 2025年市场展望与薪酬指南智能制造与运营6 任仕达大中华 作为专业的综合人力资源服务机构，任仕达致力于成为全球最公平、最专业的人才公司。通过四大专业领域 （OperationalProfessionalDigitalandEnterprise），我们一方面为客户赢得高质量、多元化与灵活的人才，助力企业成功；另一方面也为人才匹配有意义的工作机会，促进发展与提升职业技能，找到目标与归属感。通过价值创造，我们期待共创更美好的未来，可持续发展。 任仕达集团总部位于荷兰，遍布全球39个市场，任仕达于阿姆斯特丹泛欧交易所上市。 2006年，任仕达启航中国，任仕达大中华总部落地上海，在北京、成都、南京、苏州、广州、深圳、中国香港设有分支机构。任仕达深耕大中华区，提供多方位的招聘服务及人力资源综合解决方案，包括：长期招聘，高级人才寻访，岗位外包服务，人事服务外包，业务流程外包（BPO），批量招聘与项目制招聘，招聘流程外包服务RPO，人力资源供应商管理服务MSP，服务采购SOW，再就业与职业转换，人员流动，职业辅导等。 联系我们 欲了解更多信息，请访问wwwrandstadcn 上海 86 0216086 8686 北京 86 0105912 6566 深圳 86 07553364 5599 广州 86 0202910 2000 苏州 86 05128885 9133 南京 86 0258443 9462 中国香港 852 22323408 任仕达randstad （服务号） 任仕达品牌号 （订阅号） 任仕达集团 任仕达 任仕达randstad randstadchina 2025年市场展望与薪酬指南智能制造与运营7 链接亚太，赋能发展 澳大利亚 randstadcomau 中国大陆 2025年市场展望与薪酬指南智能制造与运营8 8randstadcn 中国香港 randstadcomhk 印度 randstadin 日本 randstadcojp 马来西亚 randstadcommy 新西兰 randstadconz 新加坡 randstadcomsg