小红书-陈靖-不止会写代码，工程师的自我迭代：如何与组织一起成长

不止会写代码，工程师的自我迭代 ——如何与组织一起成长 残剑（陈靖） 小红书音视频架构负责人 开场 残剑（陈靖） •现任小红书音视频架构负责人 •曾任51Talk首席音视频科学家，Google（美国）视频算法工程师，华为中研视频组工程师。 •腾讯云TVP，创原会专家。北京大学、卡内基梅隆大学硕士。 •参与创立深圳市人工智能产业协会，并担任协会副秘书长以及AI+多媒体首席科学家。 •出版书籍《深入理解视频编解码技术》、《ChatGPT大模型：技术场景与商业应用》及翻译《计算机视觉算法:基于OpenCV的计算机应用开发》、《现代C++软件架构：方法与实践》。 为什么会有这个分享？ For每个技术人 如何取得“成功” 高考状元与行业领袖 一个人的事情有限的解空间创造、创新--无限解空间 三种不同的成功 自我成功合作成功赋能成功 合作成功 小T字型人才 自己的技术栈--深度 相关的技术和业务--广度 视频编解码音视频传输分布式计算推荐算法 系统性 深刻 理解 关键 概念 语言 体系 知彼解己 交互 界面 云原生数据库电商行业互动直播 赋能他人成功 大T字型人才 技术 术 逻辑？ 写作？ 表达？ 技术之外 五个基本面 道 理性逻辑修养企图心自我控制力 不断更新 信念 人很难“被”改变，但人可能自我改变，自我改变即迭代 谈一点“术” 说和写总归要擅长一个 合作 你需要被同事理解 赋能 被人理解的方式 说vs写 敏捷高效 深刻持久 谈一点“道” 以终为始 问题驱动 必要性与 主动积极。 必要性是发明之母必要性的battle和共识 以终为始 关注结果 时间 地点 人物 过程or结果一个通知开会的例子 会议主题是什么？ 参会 阅读 交互 大家要做什么准备吗？这个会优先级高吗？提前提醒 主动积极 谈一点“信念” 格拉斯.亚当斯《困惑的三文鱼》 我想出一套规则，适用于我们对科技的反应： 心态年轻与心智成熟 开放 拥抱 变化 1、你出生时已经存在的科技都普通而平常，是世界运转秩序的天然组成部分。 封闭 惧怕 变化 2、在你年轻的时候诞生的科技都是令人兴奋的革命性产物，说不定你以后能以此为业。 依赖性强 3、在你老了以后诞生的科技都是违反自然秩序的。 自我 只看眼前 不再成长 不做巨婴 知彼解己 要事第一 主动积极 不断更新 双赢思维 以终为始 统合综效 ForLeaders 分享我在小红书的一些实践 作为管理者的三会一懂（术） 会定目标五要素：具体、可衡量、可接受、结果导向、时限 会开会 例会 主题会 五有、五不、四框架 谁参加、谁决策、谁记录、谁执行 管理者“三会一懂” 会复盘 懂取舍 小事及时复盘大事阶段复盘完事全面复盘战略即取舍 战略不是关于未来做什么，而是“现在做什么”的“未来性” 管理者的视角WWH（道） why what how 往管理者的方向迭代（道） AIGC 我们应该焦虑吗（信念） •工具、知识和特权 •悲观让人类存活，乐观让人类发展 •愿每个技术人，心态年轻，心智成熟 乐观积极，心中有丘壑，梦中有星辰大海。 www.top100summit.com