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403(b)计划：403(b)计划是一种由公立教育机构、非营利雇主（如研究基金会、医院、私立教育机构）和教会组织提供的税收优惠退休储蓄计划。由于计划发起人来自公共和私人部门，且部分计划受《雇员收入保障法》（ERISA）监管，因此研究403(b)计划较为复杂。
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ERISA 403(b)计划：ERISA 403(b)计划涵盖了多种非营利组织，其中许多是非营利医院或教育服务。截至2019年，医院计划参与者占总参与者的约一半，持有38%的ERISA 403(b)计划资产；教育服务计划参与者占23%，持有近半数（45%）的ERISA 403(b)计划资产。
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雇主贡献：大多数大型403(b)计划提供雇主贡献。2019年，超过四分之三的大ERISA 403(b)计划及其三分之二的参与者获得了雇主贡献。
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简单匹配公式：在2019年，30%的大ERISA 403(b)计划有自动雇主贡献，56%有简单匹配，10%同时具有这两种特征。其余24%则采用分层匹配或其他类型的雇主贡献。
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参与者贷款：多数大型403(b)计划报告存在参与者贷款。2019年，59%的大ERISA 403(b)计划有参与者贷款，五分之四的参与者处于这些计划中。参与者人数多或资产多的ERISA 403(b)计划更有可能有参与者贷款。
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组合活动：大型403(b)计划通常涉及雇主贡献、参与者贷款和自动注册等多种活动的组合。
AI智能总结
