武汉奇致激光技术股份有限公司（以下简称“奇致激光”或“公司”）2018年度营业收入为23,054.89万元，同比增长4.45%，但利润总额和净利润分别下降15.82%和14.86%。下降主要由于2017年处置北京房产产生的收益。报告期内，公司保持较为合理的资产负债结构，管理费用下降33.22%，主要由于咨询审计费减少；销售费用增长28.01%，主要由于销售人员薪酬增加及人员增多。其他业务收入同比增长99.02%，主要由于设备租赁收入增长。
公司为中国领先的集研发、生产、代理和销售于一体的光电医疗美容方案提供商，拥有19项医疗器械产品注册证，取得27项专利。公司商业模式稳定，拥有独立、完整的研发、生产、采购、销售体系。研发团队经验丰富，已独立开发设计多款高性能激光、光电医疗和美容设备。公司销售采取直销和经销商模式，客户主要包括各级公立医院、民营医疗机构、医疗器械经销企业及美容机构。
报告期内，中国医疗美容市场持续增长，预计2022年将达到4,810亿人民币。公司所在的激光和其他光电类医疗及美容设备市场受国民经济增长、居民可支配收入、消费者对医疗美容服务的接受程度、市场推广策略等多方因素影响，行业周期性并不明显，目前处于景气周期内。
公司主要风险因素包括行业竞争加剧和产品注册风险。应对措施包括提高产品质量和服务质量，加强品牌建设和市场营销，加快新产品研发速度，建立技术优势来增强市场竞争力；密切关注国内医疗器械行业的法律法规动向，积极应对可能实施的法律法规，持续加大产品注册管理，严控质量体系，实行自我监督体系，以降低未来潜在的产品注册风险。
公司2018年度无重大诉讼、仲裁事项，无对外担保事项，关联交易符合规定并履行了必要的审批程序。公司股东、实际控制人积极履行承诺，未出现同业竞争行为和违规关联交易。
公司实际控制人为彭国红，直接持有公司4.17%的股份，并持有武汉泽奇科技有限责任公司71.59%的股权，而武汉泽奇科技有限责任公司持有公司41.67%的股份，故彭国红直接和间接合计控制公司45.84%的股份，并任公司董事长兼总经理。
报告期内，公司根据行业薪酬调查和市场薪酬状况，完善了公司职级体系表、薪酬体系表，调整了公司员工的分配机制和薪酬结构，同时修订了公司部分部门的绩效考核方案，提高了员工商业保险和补充医疗保险的额度，通过一系列举措，稳定了员工队伍，并对吸引外部优秀人才的加入起到了积极作用。
公司重视员工培训工作，制定了年度培训计划，培训类别上分为新员工培训和各类专业培训，全年完成员工培训27场，培训员工共计459人次，内容涉及企业文化、岗位职责、规章制度、专业技能、安全教育等方面。公司部分管理人员参加各类外部专业培训机构组织的管理培训和专业技能培训共21人次。
公司具有良好的公司治理结构，建立了较为完善的投资者关系管理制度，公司的治理机制符合《公司法》、《证券法》及全国中小企业股份转让系统相关规范性文件的要求，治理制度均履行了内部流程，经过表决通过，给予了公司所有股东充分的话语权，同时公司建立了多种渠道加强与各股东的沟通。公司股东大会、董事会、监事会的召集、召开、表决程序符合有关法律、行政法规和公司章程的规定，公司股东大会和董事会能够按期召开，并对公司的重大决策事项作出决议，保证公司的正常运行。公司监事会能够较好地履行对公司生产经营及董事、高级管理人员的监督职责，保证公司治理的合法有效运行。
公司内部控制制度完善，符合现代企业制度的要求，在完整性和合理性方面不存在重大缺陷。公司严格按照《公司法》、《公司章程》和国家有关法律法规的规定，结合公司自身的实际情况全面推行制度化规范化管理，形成了股东大会、董事会、监事会和高级管理人员各司其职、各负其责、相互制约的科学有效的工作机制。
