性别评估：冈比亚旅游业
概述
旅游业为女性提供了参与、创业和领导的机会，但仍然存在挑战。尽管旅游业的工作机会更多，但这些工作往往低薪、规模小且缺乏资本支持，存在被剥削的风险，尤其是在像冈比亚这样的低收入国家。联合国《妇女与旅游业全球报告》指出，旅游业女性雇主的比例几乎是其他行业的两倍，这归因于该行业较低的进入门槛和灵活的工作安排。然而，尽管存在这些机会，挑战依然存在。旅游业女性从业者经常面临剥削、人口贩卖和骚扰，尤其是在行业结构较为非正式的情况下。
就业情况
在冈比亚旅游业中，性别就业差距显著，男性工人占优。全职员工中，女性占比35%，而男性占比65%，导致性别差距达29个百分点。女性更倾向于从事接待员、服务员、客房清洁工和人力资源、财务、市场营销等部门的部分时间和季节性角色。女性面临的障碍包括技能不足、限制性性别规范、关于高薪旅游职位的信息有限以及歧视性招聘实践。
创业活动
大多数女性拥有的企业面临技能发展、融资、市场准入等方面的挑战，还受到基础设施和测试实验室的限制。女性创业者主要涉及手工艺品销售、水果摊贩和农产品供应商等。尽管女性主导的企业大多为微型（83%），但极少有中型或大型企业，这表明女性企业家在行业中的影响力有限。女性主导企业的平均月利润为3000冈比亚先令，而男性主导企业的平均月利润为5000冈比亚先令。
领导层参与
在冈比亚，女性在决策和领导层的代表性严重不足，仅占议会8.6%的席位，排名全球第168位。尽管全球范围内旅游业为女性提供了更多的领导机会，但在公共旅游业机构如冈比亚旅游局、冈比亚旅游和酒店学院以及国家艺术和文化中心中，均无女性领导。私营部门方面，大约40家酒店中有3-4家由女性担任总经理，这有助于女性员工感觉更舒适地报告敏感问题。女性在领导层的存在不仅激励了其他女性员工，还促进了更具包容性和亲和力的工作氛围。
关键问题
旅游业的非正规结构加剧了女性面临的剥削风险，尤其是在低收入环境中。此外，缺乏多样化的市场和旅游细分领域展示本地产品，以及与酒店、超市和在线平台的弱连接也限制了女性的商业机会。基础设施和测试实验室的缺失进一步限制了女性销售创新产品的渠道。
推荐措施
为了促进冈比亚旅游业的性别平等，建议加强政策和制度环境，提高教育水平，改变社会规范，并采取具体措施支持女性参与旅游业。这些措施将有助于改善女性的安全状况，提升她们在旅游业的经济参与度，并减轻性别不平等问题。
