CEMAC 地区人力资本的次国家差异

CEMAC地区国家的人力资本指数在0.27至0.46之间，表明居民潜力仅实现四分之一至一半。国家内部存在显著差异，城乡和地区间差距导致不平等，但可通过战略性和高效的资金投入缓解。

各国人力资本状况：

• 喀麦隆：人力资源指数地区差异大，东区、西北区、阿达马瓦区和远北区表现显著逊于中心区、北部、沿海区、西区、南区和西南区。
• 乍得：人力资本指数变化相对较小，查里-巴古尔米、卡内和拉克地区表现不佳，恩贾梅纳得分最高。西部洛贡、东部洛贡、查里-巴吉里、塔尼杰勒和曼杜尔地区儿童存活率低于85%，面临重大健康挑战；中部地区完成学校年限最少，反映教育系统挑战。
• 中非共和国：人力资源指数全国范围内较为一致，范围在0.28至0.30之间，首都班吉地区7表现突出（0.37）。东南部邦斯-科托、Haut-Mbomou和Mbomou地区尤其落后，儿童受教育年限为3.9年，班吉为7.9年。
• 刚果共和国：人力资源指数地区差异大，利科拉和库伊鲁地区为0.37，布拉柴维尔为0.47，点黑为0.54。全国平均值0.46主要反映两大城市状况。Sangha地区生存到5岁和没有发育迟缓的可能性最差。Pointe-Noire和Brazzaville两个主要城市受教育年限实际获得与调整后学习效果差距最大，Pointe-Noire从12年降至6.7年，Brazzaville从9.8年降至5.4年。

建议：

• 优先考虑对弱势地区的投资，增加服务供应以减少不平等。
• 应对社会服务供求双方的挑战，加强健康和教育服务提供，并通过社会安全网使贫困家庭接入服务。
• 在区域一级收集人力资本所有维度数据，学习评估结果和成人生存率数据并不缺乏。
• 在赤道几内亚需要更多数据来计算人力资本指数，教育成果数据并不缺乏。
• 加蓬应收集最新的区域数据。