中非经货共同体地区人力资本的次国家差异2024

CEMAC地区国家的人力资本水平中等，介于0.27至0.46之间，表明居民仅实现了其潜在能力的25%至50%。国家内部存在显著差异，城乡和地区差距导致不平等，可通过更战略性的资金投入缓解。

各国具体情况如下：

喀麦隆：
- 人力资源指数地区差异大，东区、北西区、阿达玛瓦区和远北区显著落后于中心区、北部、沿海区、西区、南区和南西区。
- 东区、北西区、阿达玛瓦区和远北区表现最差。
乍得：
- 人力资本指数变化小，多数地区在0.26至0.28之间，查里-巴古伊姆、卡内和拉克地区表现较差，恩贾梅纳最高。
- 西部洛贡、东部洛贡、查里-巴吉里、塔宁杰和曼杜尔地区儿童存活至5岁概率低于85%，反映健康挑战。
- 中央地区（Kanem、Sila、Lac、Batha、Ouaddaï和Wadi Fira）完成学校年限最少，反映教育系统挑战。
中非共和国：
- 人力资源指数全国范围内较一致，范围0.28至0.30，首都班吉地区7表现突出（0.37）。
- 地区7受教育年限是其他许多地区的两倍，东南部地区（巴塞尔-科托、Haut-Mbomou和Mbomou）尤其糟糕，儿童预期受教育年限为3.9年，班吉为7.9年。
刚果共和国：
- 人力资源指数全国差异大，利科拉和科伊卢地区0.37，布拉柴维尔0.47，点黑0.54，全国平均值0.46主要反映两大城市。
- Sangha地区生存至5岁和没有发育迟缓的可能性最差。
- Pointe-noire和布拉柴维尔在学年获得和调整后学习年限差距最大，Pointe-noire从12年降至6.7年，布拉柴维尔从9.8年降至5.4年。