拟滚动推出股权激励计划，绑定高管骨干助力长期成长

事件：公司发布2024年限制性股票激励计划草案，且公告未来拟以1年为周期，滚动地实施中长期激励计划。 拟滚动实施股权激励计划，绑定核心高管权益 10月15日公司发布公告，拟向董事长、总经理等高管8人，以及122名核心骨干授予限制性股票，数量为1229万股，占公告日股本总额1.6%。 股票来源为向激励对象定向发行的A股普通股，授予价为10.88元/股。限制性股票的业绩考核年度为2025-2026年，考核指标分别为：以2023年归母净利润为基数，2025/2026年归母净利润增长不低于21%/33%，即8.7/9.6亿元，预计2024-2027年需摊销0.09/0.55/0.49/0.18亿元的费用。同时，未来公司拟以1年为周期，滚动地实施中长期激励计划，绑定核心高管、骨干权益。 新管理层上任，高薪酬&股权激励充分 公司四位实控人自2023年起卸任职位退居幕后，交任职业经理人团队。 ①新的高管团队年轻化，其中董事长43岁、总经理37岁；②核心高管团队均为公司内部培养。我们认为，通过高薪酬和股权激励，可以深度绑定管理团队与公司发展的长期利益，充分调动团队积极性。 海外拓展+新品布局逻辑延续，看好阀门龙头长期成长 新任管理团队上任以来，公司业务进入高速拓展阶段。2024年上半年，公司共实现营业收入28.4亿元，同比+17%，归母净利润4.9亿元，同比+45%。 分下游，公司在油气、海工、水处理等领域表现亮眼，分区域，中东和非洲地区增速明显。8月14日晚公司发布公告，拟用2.2亿元自有资金扩产精密铸件产能，建成后公司将新增碳钢、不锈钢精密铸件合计1万吨，此次大幅扩产侧面反应公司成长信心。展望未来，在新任管理团队带领下，海外市场拓展、产品矩阵延伸将助力公司保持稳健增长。 盈利预测与投资评级 ：我们维持公司2024-2026年归母净利润9.5/12.0/14.8亿元预测，当前市值对应估值为17/14/11倍，维持“买入”评级。 风险提示：地缘政治风险、原材料价格上涨、汇率波动风险、油气产业周期波动