探究科特迪瓦青年选择高薪职业培训的驱动因素
引言
技能在国家经济转型中扮演着关键角色，引导劳动力从低生产力活动（如自给农业和非农自营）转向更高生产力的职业。这种转变有助于工人提高现有工作收入或过渡到更有利可图的职业。在科特迪瓦，与许多撒哈拉以南非洲国家一样，大量学生在中学阶段辍学。尽管小学入学率在2022年接近93%，但中学入学率仅为55%。大量的青年人未参与正规教育加剧了劳动力市场的技能差距。在此背景下，技术与职业教育培训（TVET）不仅增加了相关技能储备，还提供了正式且薪酬更高的就业机会。教育和技能培训与更高的收入潜力和更好的劳动力市场结果密切相关（Angrist and Krueger, 1991；Psacharopoulos and Patrinos, 2018；Kuepie et al., 2009；Alfonsi et al., 2020；Heckman et al., 2006）。此外，特定专业的专业化程度显著影响收入潜力，不同行业的薪酬差异巨大（Goldstein et al., 2019；Campos et al., 2015）。
研究背景与问题
尽管男性倾向于选择诸如科学、技术、工程和数学（STEM）等高薪行业，女性则倾向于不同的选择（Elu, 2018）。全球范围内，只有不到三分之一的高等教育女性选择STEM相关领域，而在撒哈拉以南非洲这一比例更低。在科特迪瓦，该研究的背景下，仅有16%的女性高等教育学生选择生命科学、数学或统计学（UNESCO, 2017）。类似不平衡也出现在TVET系统中。尽管实现了性别平等的TVET入学率，但在高薪、男性主导的行业中，女性的代表性仍然不足。女性主要集中在服务业（89.9%），在次级产业中的代表度较低（10.2%），几乎不在农业领域（0.1%）。这些决策具有深远的影响，因为高薪行业通常是这些领域的最有利可图的领域。
数据分析
本研究基于2,528名寻求职业技能培训的个体的数据。结果显示，大多数受访者（72%的男性和51%的女性）希望接受ICT或能源领域的培训。受教育程度较高和拥有更大专业网络的人更倾向于选择这些高薪行业。对于女性来说，之前在相似领域的培训经历强烈预测了她们的选择，显示出路径依赖性。此外，男性榜样对女性的影响更为显著，这显著提高了她们选择ICT或能源培训的可能性。拥有更多自主权的女性更有可能选择这些行业，而持有传统家庭责任观念的女性则不太可能选择高薪行业的培训。
关键发现
尽管获取适当的职业技能培训可以帮助女性进入更高薪的行业，但在科特迪瓦，女性在高薪、男性主导的行业中的代表性仍然不足。通过TVET获得的技能不仅可以帮助女性实现这一目标，还可以增强她们的信心并挑战关于适合女性的传统行业规范（Croke et al., 2017；Alibhai et al., 2017）。这些规范往往是限制女性发挥全部潜力的重要障碍（Das et al., 2023）。此外，职业培训提供了接触通常对女性较少开放的行业的机会，在某些条件下，还可以提供在高薪行业运作的角色模型和导师（CLafortune et al., 2018；Sevilla et al., 2023）。通过与这些角色模型建立联系并获得他们的支持，转换行业似乎变得更加可行。因此，职业培训可以在减少性别工资差距方面发挥重要作用。
结论
尽管职业培训具有显著优势，为什么如此少的女性选择进入高薪行业？这背后的原因值得进一步探讨。
