摘要
教育和技能是影响收入潜力的关键因素，行业专业化对收入有显著影响。本研究考察了信息和通信技术（ICT）和能源两个高薪行业中培训选择的驱动因素。研究发现，大多数男性和女性都渴望接受ICT或能源的培训，其中72%的男性及51%的女性选择了这一路径。更高的教育水平和更广泛的专业网络与选择培训呈正相关。对于女性来说，在类似领域的先前培训强烈预示着她们的培训选择，突显了路径依赖性。此外，女性从男性榜样中受益更多，这显著增加了她们选择ICT或能源培训的可能性。拥有更大自主权的女性也更倾向于选择这些行业的培训。相反，持有更传统看法、对特定家庭责任看法的女性则不太可能选择高薪行业的培训。
上下文
在科特迪瓦，大量学生在中学时代辍学，而职业教育和培训（TVET）发挥着关键作用。尽管在科特迪瓦的TVET入学中实现了性别平等，但在高薪酬领域（MDSs）的参与仍然是一个挑战。女性的入学主要在服务领域，在次级领域的代表性有限，在农业领域几乎没有任何存在。这些决策具有深远的影响，因为MDSs往往是利润最高的领域。
数据、度量及样本描述
研究基于在科特迪瓦阿比让和格兰-巴桑进行的两项基线调查，对象是PRO-Jeunes项目可能的受益者。样本包括所有六个先前建立变量类别的个体信息：（i）社会人口特征，（ii）教育和培训，（iii）就业和收入，（iv）网络，（v）榜样和支持，（vi）机构和性别态度。
经验性策略
采用两步法：个体因素分析和综合因素分析。首先使用带有 cohort 和城市固定效应的线性回归来检验培训选择的关联因素。随后依赖于综合因素分析来同时分析所有因素的影响。
结果
- 社会人口统计学特征：来自相对富裕家庭的女性更有可能申请EICT领域的培训，而女性拥有的孩子越多，她寻求那些高薪行业培训的可能性就越小。
- 教育与培训：最低教育水平和特定技能是某些行业的先决条件。在训练前的更高教育水平与该领域的成功率提高相关。此外，那些之前接受过EICT培训的人更有可能重复这一经历，对于女性的这一影响几乎比男性强三倍。
- 就业与收入：自雇女性寻求EICT培训的可能性比自雇男性高出10.7个百分点。对于女性而言，工资就业与选择EICT培训呈负相关。
- 网络：网络规模对男女双方的重要性有提示性证据。对于女性来说，网络规模每增加一个标准差，寻求EICT培训的可能性增加4.5个百分点。对于男性，这种影响大约是女性的半数，但仍然显著。
- 榜样与支持：拥有导师的女性，尤其是男性导师，更有可能寻求电子信息和通信技术（EICT）的职业培训。此外，可以从家庭外的男性和女性获得专业建议的女性，在追求这些高薪领域的培训方面可能性高出10.6个百分点。
- 代理与对性别角色及家庭暴力的态度：代理性或对家庭暴力的态度与 EICT 培训选择之间没有显著相关性。然而，性别角色态度显示出一些显著关联。例如，我们观察到我们的性别角色态度指数与男性培训选择之间存在边际相关性。此外，我们发现特定态度可以影响男性和女性的培训选择。
结论
教育和先前培训的重要性。教育是获取职业培训的先决条件，为个人提供必要知识和技能。此外，教育和接受培训的机会有可能改变他们的自我认知和态度。提升教育机会能够赋予青年挑战传统性别角色的能力，并在如电子信息和通信技术（EICT）等高薪领域寻求培训。社会网络和榜样的重要性。拥有男性榜样的女性更可能选择接受ICT培训。与合适的人为伍可提供支持、指导以及潜在的认可，这可能会提高女性在这些领域的信心和机会。针对女性进行针对性干预的必要性。有效的策略应着重于提升女性的技能、让她们接触更高薪酬的行业、将她们与支持性的榜样联系起来，以及挑战现有的性别规范和态度。
