韩国“休眠青年”问题日益严重，其规模持续扩大，尤其在20-34岁青年群体中表现突出。报告将非就业青年分为三类：求职者、人力资本投资者和“休眠者”，并分析了导致青年进入“休眠”状态的因素。
现状：
“休眠青年”主要来自有工作经验的群体，其中自愿离职者占多数，但非自愿离职者近年来有所增加。不希望工作的“休眠青年”数量显著上升，表明低再就业可能性的“休眠青年”增多。教育水平方面，低学历青年占比较高，但高学历“休眠青年”数量也呈上升趋势，这与AI扩散、经验优先等结构性因素有关。
影响因素：
- 个人特征：
- 教育水平：低学历青年进入“休眠”状态的概率比高学历青年高6.3个百分点，而选择“人力资本投资”的概率低10.9个百分点。
- 职业适应能力：低职业适应能力青年进入“休眠”状态的概率高4.6个百分点，选择“人力资本投资”的概率低7.9个百分点。
- 财产性资产：拥有财产性资产的青年进入“休眠”状态的概率高11.2个百分点。
- 非就业时长：非就业时长每增加一年，“休眠”概率上升4.0个百分点，而“求职”概率下降3.1个百分点。非就业时长延长对低学历和低职业适应能力青年的影响更显著。
- 其他因素：父母教育水平对青年非就业状态有类似影响，性别和年龄的影响不显著，有工作经验的青年更容易进入“休眠”或“求职”状态。
就业期望：
“休眠青年”的保留工资均值为3100万韩元，与求职者和“人力资本投资”青年相近，表明其就业期望不高。在理想企业类型方面，“休眠青年”最偏好中小企业（48.0%），而其他青年更倾向于大型企业或公共部门（56.3%-67.2%）。离职原因中，“工作不满”占比最高，但各类型非就业青年相似。
结论与政策建议：
- 政策应重点关注低学历青年，通过激励措施帮助其重返劳动力市场，并加强企业青年匹配和技能培训。
- 关注高学历“休眠青年”问题，因其非就业时长延长后进入“休眠”状态的概率也上升。
- 推广职业咨询项目，帮助青年明确职业规划并提升职业适应能力。
- 支持中小企业就业，改善工作条件以降低离职率。
- 需进一步研究“休眠青年”内部的异质性特征。
