三大原因工作日实现现代人力资源管理

目录 三个原因使Workday人力资源管理在云服务中脱颖而出。3 1Workday HCM 简化部署和集成4 2Workday的人力资源管理（HCM）系统通过卓越的系统采用率和性能，实现了卓越的投资回报（ROI）。6 3Workday 使您的公司通过持续创新不断前进9 为何Workday在人力资源系统中脱颖而出 11 三个原因说明Workday人力资源管理系统在云服务中脱颖而出。 传统的企业资源计划（ERP）使得首席人力资源官（CHRO）相信，向云转型会给劳动力、核心业务运营和底线带来风险。 引用阿尔伯特·爱因斯坦的话重新表述，如果你跟随大众，你通常只会走到大众所在的地方。关于人力资本管理，这话再贴切不过了。 听起来熟悉？ 问题是，与传统上难以摆脱大众。许多遗留系统是在几十年前实施的，采用了一块块硬编码的应用程序和僵化的流程，这导致了包括财务和人力资源在内的部门之间形成了明显的隔阂。 更好的道路已经到来。 在你不经意间陷入多年相同的问题和头痛之前，问问自己是否还有其他可行的道路可以走。 在一个经济不确定、技能和劳动力短缺、员工期望转变以及技术创新迅速的世界里，这一系统级的失败使人力资源领导者面临持续的实际挑战： Workday人力资本管理（HCM）在本质上是不同的，且使用起来令人耳目一新。拥有真正的云架构，Workday HCM提供了一个统一的系统，单一的数据来源，一致的安防模型和友好的用户界面。它能无缝适应不断发展的商业需求，通过简化复杂性、减少部署风险以及消除与HCM系统整合的问题，提供卓越的拥有体验。 • 优先级调整和战略方向的看似无尽变化• 用户和管理员体验不佳• 不一致的创新• 解决方案部署延误和系统性能问题• 慢速采用率及不活跃的用户社区 我们或许可以列出千种Workday与其他人力资源解决方案提供商的区别，但通过与我们的客户交流，我们了解到有三点真正使我们脱颖而出。 此外，传统的企业资源规划（ERP）系统导致首席人力资源官（CHROs）认为，向云端过渡会对员工、核心业务运营和底线构成风险。这种心态使他们固守现状，无法引导企业走向正确的方向。 1Workday HCM简化了部署和集成。 在很多情况下，这些组织部署的实施并未按照计划进行，因为它们缺乏一致性和经过验证的部署方法。这反过来又阻碍了IT和HR团队的效率和战略价值，迫使它们解决这些问题，而不是专注于创新和他们的员工。 人力资源技术领域有许多通过收购成长起来的供应商，这导致了众多整合点和附加复杂性。对于许多Workday的竞争对手来说，情况也是如此。 这会影响整体解决方案的各个方面——从实施阶段产生的延误和额外成本，到日常事务，如不充分的安全模型、有限的报告能力和低效的工作流程，这些都对整体拥有成本造成显著增加。 Workday HCM 提供一个统一的系统，数据来源单一，具有一致的安全模型，并在所有人力资源管理方面提供无缝的用户体验。其单对象架构消除了模块间集成的需要，简化了人力资源管理流程，并为系统专业人士和用户提供最佳体验。这种创新性的系统架构使 Workday 能够提供无与伦比的拥有体验，从 Workday HCM 的部署开始。此外，由于所有用户都使用系统最新版本，他们在创新推出时都能从中受益。最后，我们精选的认证合作伙伴使用相同、一致、可靠的方法论，确保部署按时、按预算和按范围完成。 此外，Workday HCM使企业能够保护现有投资。通过Workday集成云，组织可以安全高效地连接到第三方生态系统，无需承担额外成本或需要中间件。 “Workday对阿克隆市来说是一项变革性的举措。在政府领域，您很少有机会在技术上进行系统性的飞跃。 主要客户从Workday中受益。 • 来自IT和人力资源团队的高效率和创新能力，得益于按时按预算的部署• 由于在最初计划范围内交付，实现了完整快捷的价值实现• 一个简化和安全的流程，用于将第三方系统与客户的现有生态系统集成• 配置和定制功能，使得系统管理员能够满足组织的独特需求• 一个简单易行的无代码方法，消除复杂性并提升所有权体验 阅读客户故事 “Workday 提供了我们所需的人力资源软件合作伙伴的基础、灵活性和速度。 阅读客户故事 “Workday对我们业务来说绝对是变革性的……它将使我们能够以我们从未想象过的方式扩展和成熟我们的人力资源职能。 其他系统的弱点。 • 多次收购和产品组合，这些产品不共享相同的技术或底层架构，导致部署延迟、更高的实施成本和增加的努力，从而降低了IT和人力资源团队的生产力• 没有一致且经过验证的实施方法论，成本和努力会增加 阅读客户故事 “Workday从根本上改变了我们的工作方式。我们现在比以往任何时候都要快和高效。Workday让我们的员工和管理者生活更轻松，并支持我们在追求“永远更快”的口号中实现更好的业绩。 阅读客户故事 2Workday HCM通过卓越的系统采用率和性能实现了卓越的投资回报率（ROI）。 今天的HR领导者面临着技能和人才短缺的问题，这对组织产生了深远的影响——从生产力和竞争力到员工满意度和客户关系，无不受到影响。这些挑战在不确定和波动的经济、上升的通货膨胀、供应链问题和社政动荡的影响下进一步加剧。 根据Okta，Workday应用程序位列全球最广泛使用的商业应用程序前十名.它始终在供应商和用户满意度方面获得高分。Workday在1秒内完成交易的成功率超过97%，脱颖而出。通过向客户提供合同承诺，我们确保我们的应用程序无缝运行—进一步展示了我们致力于提供无与伦比的解决方案的决心。 现在，比以往任何时候，人力资源领导者必须准备好迅速调整他们的策略，并确保他们的关键举措能够实现预期的投资回报率。成功只能通过提供最优性能、无中断和避免技术小故障的正确技术来实现。 此外，Workday通过最大程度提升用户拥有体验和最小化价值实现时间，来实现最大化用户价值。Workday Community一个活跃且鼓舞人心的空间，旨在帮助客户深化对Workday应用的认识。拥有超过356,000名活跃用户，Workday客户社区代表着超过6500万用户处于签约状态。推动最佳实践理念的交流并最大化其投资。Workday 还提供 Workday Brainstorm 项目，客户可以在其中发表自己的想法并提议对所有 Workday 用户有益的产品功能。 此外，人力资源领导者必须确保各级用户——从高管的C层级到无桌员工——都能够高效且毫不费力地接受并使用他们的人力资源系统。 在董事会及家庭办公室中得到证实。 当今的劳动力是全球化的、互联的、虚拟的，并且是多代人的。Workday提供了一种具有现代外观和感觉的用户界面（UI），使所有用户能够轻松访问信息、参与业务流程，并在整个企业范围内进行协作。这种引人入胜的体验体现在……在TietoEVRY的情况下当它看到“实际上成千上万”的人在第天使用Workday成功完成他们的任务时。该公司还看到9.5%的增长在人力资源效率方面，实现了年复一年602,000美元的节省。在美国 因此，Workday客户享受到更高的投资回报率以及卓越的拥有体验。他们享有极高的用户采用率；无与伦比的系统性能；以及充满活力、统一的学习和交流最佳实践的社区。 ，奥马哈第一国家银行取得了...员工登录率100%在Workday的初始部署阶段，50%的用户在两个月内采用了移动应用。 主要客户从Workday中受益。 • 从关键业务举措中获得更高的投资回报率• 更高的系统采用率，显著缩短价值实现时间• 每个设备上都能提供同样的引人入胜的体验——原生移动准备就绪• 与合同承诺相匹配的 unmatched 系统性能• 极度投入的用户社区提供卓越的拥有体验 其他系统的弱点。 • 员工采用率较低，尤其是移动端，导致回报率降低• 由于底层系统架构，人力资源和IT部门需要额外努力以实现价值• 系统性能问题增加和计划外停机• 缺乏对系统性能的合同承诺• 由于各种复杂用户社区，在创新和业务转型主题上与社区成员协作的能力有限 “Workday使我们能够通过简化事物来适应和推动变革。 阅读客户故事 “在当今的市场环境中，没有像Workday这样的工具就无法保持竞争力。 “Workday成为了我们所有员工的“一站式”服务，这使我们公司的总部运营流程得到简化，并促进了我们餐馆的增长。 阅读客户故事 “首先，部署过程要简单快速得多。平面文件集成可能需要我们长达八周时间，而通过API实现则仅需两周，这对我们团队来说是一个巨大的效率提升。其次，数据流动更快，且可以基于事件进行，因此连接的系统可以更快地消耗我们的数据并启动他们的业务流程。 “Workday的一个巨大好处是，即使一个人完全没有编码或IT背景，也能快速自学如何整合数据集并从中提取有意义的资讯。 阅读客户故事 “我们决定采用Workday的关键驱动因素之一是获取Workday社区内部论坛的访问权限。我们希望从他人那里学习，同时也能为其他医疗保健客户发声。 阅读客户故事 “社区、用户群体和知识库，Workday 在其市场中发展起来的这些元素，推动我们向前发展，使我们能够继续规划未来。 3Workday 使您的公司能够持续创新，推动其向前发展。 欢迎来到人工智能时代。 创新永不停歇。如果它停歇了，那就不是真正的创新。为了组织的繁荣，人力资源领导者需要持续接触最新的技术，包括人工智能，并必须采纳新的人才管理方法，例如基于技能的人才战略。 人力资源是我们内置人工智能能力的关键受益者。例如，Workday技能云使组织能够了解其整个工作团队的技能和能力，从而能够制定更有效的人才战略，并通过提升技能、再培训、重新部署和招聘新人才，轻松满足其组织需求。自2018年推出以来，Workday技能云一直支持组织采用基于人才的战略，如今，超过1875家客户利用它进行基于技能的倡议。 不幸的是，许多解决方案提供商未能将这些最新技术融入其HCM系统核心，阻碍了其发展和适应新的商业用例的能力。在Workday，创新是标准操作流程，而不是一场颠覆性事件或事后之想。 幸运的是，我们的创新正是客户所需，这得益于我们高度参与的客户群体。通过积极参与并定义新产品特性，我们的社区在推动软件进化中发挥着关键作用。我们相信，响应式的服务能够推动创新。 人工智能对Workday来说并不新鲜——我们过去10年一直在使用这项技术，并且已经为顾客提供了40多个应用案例。这种快速发展的可能性在于Workday的AI和机器学习（ML）模型可以在超过65百万用户的超过6290亿笔交易上进行训练。正如往常一样，这项强大的客户数据始终是自愿且透明地共享的。 Workday的人力资源应用程序是在云端基于单一代码行构建的，确保所有客户都能访问统一的系统以推动他们的业务。由于每个客户始终使用最新版本，他们的系统在更新推出时会无缝更新到最新版本。此外，我们确保任何新的功能默认都是关闭的，让客户可以选择何时以及是否使用它。 这对于采用可信、道德、以人为本的AI方法尤为重要——而不是一个碎片化、不透明、不一致的大杂烩。十多年来，Workday一直通过在规模上直接将AI整合到与人和业务相关的流程中，提高员工生产力，最大化开发速度和质量，推动强大的自动化，并通过提供愉悦的体验来提升工作效率。在未来十年，这些成果将只会加速发展，这是因为WorkdayAI建立在经过验证、精心构建的基础上，与其他任何东西都不同。 “AI和机器学习在Workday中的应用，作为风险管理及效率工具，用于消除错误、检测异常和自动化我们的操作，从而使我们能够更多地专注于分析和制定战略决策。 主要客户从Workday中受益。 • 提升人力资源团队的效率和生产力• 通过持续创新增强竞争力• 为所有客户提供包含最新创新的单一版本• 开放且智能的技能基础• 高质量且结构最优的人力资源特定数据集以训练AI模型• 高度投入的